இப்போது வரை, ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் நன்மைகளைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்ட எல்லா உரையாடல்களும் தொலைதூர மணியைப் போன்றது - உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒன்று ஆனால் கவனம் செலுத்தவில்லை. இப்பொழுது வரை. ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் உங்களுக்கு ஊழியர்களின் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்க முடியும் என்பதும், முழுநேர ஊழியர்களைக் காட்டிலும் குறைவான செலவில் வேலைகளைச் செய்ய உங்களை அனுமதிப்பதும் உண்மைதான் என்றாலும், அவர்களை வகைப்படுத்துவதில் நீங்கள் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும் என்பதும் உண்மை.
அவ்வாறு செய்வது உங்கள் வணிகத்தைத் தணிக்கை செய்வதற்கும் அபராதம் வசூலிப்பதற்கும் அதிகாரம் கொண்ட மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி அமைப்புகளுக்கு முன் சிவப்புக் கொடியை அசைப்பது போலாகும். உங்கள் வணிக வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையுடன் சரியான நகர்வுகளை மேற்கொள்ளும் வரை இது நடக்காது. அதுவரை, இந்த பணி ஏற்பாடு உங்களுக்கு வேலை செய்யுமா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு ஒப்பந்த நிலைகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி கொஞ்சம் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
ஒப்பந்த பணியாளர் வரையறையுடன் தொடங்கவும்
ஒப்பந்த தொழிலாளி ஒருவர்:
ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை முடிக்க முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கும் பணத்திற்கும் பணியமர்த்தப்பட்டார்.
ஒரு மணிநேர, தினசரி, வாராந்திர அல்லது திட்ட அடிப்படையில் செலுத்தப்படும், வழக்கமாக வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கான விலைப்பட்டியல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பிறகு.
சுயதொழில் செய்பவராக கருதப்படுகிறது. அனைத்து நோக்கங்களுக்கும் நோக்கங்களுக்கும் - குறிப்பாக வரி நோக்கங்களுக்காக - ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் தங்களைத் தாங்களே வேலை செய்கிறார்கள்.
ஐ.ஆர்.எஸ் ஒருவரை ஒரு ஒப்பந்தத் தொழிலாளி என்று கருதுகிறது "பணியின் முடிவை மட்டுமே கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது இயக்கவோ பணம் செலுத்துபவருக்கு உரிமை இருந்தால், என்ன செய்யப்படும், அது எவ்வாறு செய்யப்படும் என்பதல்ல." மற்றவற்றுடன், இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் தளத்தில் இல்லாமல், தளத்திலேயே வேலை செய்வதை ஐஆர்எஸ் விரும்புகிறது, இதனால் அவர்கள் வணிகத்தின் ஊழியர்களைப் போல அல்லாமல் ஒரு வணிகத்துடன் இணைந்தவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். பெஞ்ச் கூறியது போல்: “நீங்கள் ஒருவரைப் பயிற்றுவித்தால், அவர்களின் பணிகளை வழிநடத்துங்கள், குறிப்பிட்ட நேரங்களை அமைத்து, வேலை எப்படி, எப்போது முடிக்கப்பட வேண்டும் என்று ஆணையிட்டால், ஐஆர்எஸ் அவர்களை ஒரு பணியாளராகப் பார்க்க வாய்ப்புள்ளது.”
ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் பல பெயர்களால் செல்கிறார்கள், எனவே பெயரிடல் உங்களை ஒரு வட்டத்திற்கு தூக்கி எறிய விடாதீர்கள்: சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் (ஐ.சி.க்கள்), பகுதி நேர பணியாளர்கள், வேலைக்கு அமர்த்தும் பணியாளர்கள் மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் அவர்களில் ஒருவர். எல்லா அளவிலான வணிகங்களும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை எண்ணற்ற காரணங்களுக்காக கொண்டு வருகின்றன, அவை எப்போது:
ஊழியர்களில் யாருக்கும் முடிக்க திறமை இல்லை என்று ஒரு திட்டம் செய்யப்பட வேண்டும்.
வணிக உரிமையாளர்கள் முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது பற்றி, குறிப்பாக நிலையற்ற பொருளாதாரத்தின் பின்னணியில் உள்ளனர்.
நிறுவனத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் நிலை ஊதியச் செலவுகளைக் குறைக்க வேண்டிய அவசியத்தை சுட்டிக்காட்டுகிறது. ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது மலிவானது அல்ல; மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி ஊதிய வரி மற்றும் பிற சலுகைகளை செலுத்துவது சம்பள செலவில் 30 சதவீதத்தை சேர்க்கலாம் என்று குவிக்புக்ஸில் கூறுகிறது.
அவர்கள் தங்கள் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளுக்கான பருவகால தேவைக்கு பதிலளிக்க வேண்டும்.
இயலாமை, குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ இலைகள் மற்றும் ஓய்வூதியம் உள்ளிட்ட தற்காலிக பணியாளர் இலைகளால் உருவாக்கப்பட்ட இடைவெளிகளை அவை நிரப்ப வேண்டும்.
அபாயங்களைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
சாத்தியமான குறைபாடுகளுக்கு எதிராக ஒருவரை ஒரு ஒப்பந்த வேலைக்கு அமர்த்துவதன் நன்மைகளை சமநிலைப்படுத்துவது முக்கியம், இதில் நோலோ கூறுகிறார்:
ஐ.ஆர்.எஸ்ஸிலிருந்து மட்டுமல்லாமல், யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை, தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் மற்றும் யு.எஸ். தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகத்திடமிருந்தும் தணிக்கை செய்வதற்கான ஆபத்து. வகைப்படுத்தப்படாத ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு மாநில வரி நிறுவனங்களும் எச்சரிக்கையாக உள்ளன.
உங்கள் பணியிடத்தில் ஒப்பந்தத் தொழிலாளி காயம் அடைந்தால் சாத்தியமான பொறுப்பு.
ஒரு ஒப்பந்த தொழிலாளி தனது வேலையை எப்படி, எப்போது செய்கிறார் என்பதில் நெருக்கமான கட்டுப்பாடு இல்லாதது. நீங்கள் ஒரு பதிப்புரிமை வைத்திருக்க விரும்பினால், ஒப்பந்தத் தொழிலாளி அவரிடமிருந்து உரிமைகளை உங்களிடம் மாற்றுவதற்கான கூடுதல் நடவடிக்கையை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும்.
ஒரு ஒப்பந்தத் தொழிலாளியுடனான உறவுகளை நீங்கள் எப்போது துண்டிக்க முடியும் என்பதற்கான வரம்புகள், அவை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்பந்தத்தில் தெளிவான சொற்களில் உச்சரிக்கப்பட வேண்டும். (லா டிப்போவிலிருந்து ஒரு டெம்ப்ளேட்டிற்கான ஆதாரங்களைக் காண்க.) ஒப்பந்த ஊழியர்களை ஊழியர்களைப் போலவே விருப்பப்படி நீக்க முடியாது.
எச்சரிக்கையுடன் வழிநடத்துங்கள்
இங்குள்ள விளைவு என்னவென்றால், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களிடமிருந்து விலகிச் செல்வது அல்ல, ஆனால் உங்களுக்கு வழிகாட்ட ஒரு அனுபவமிக்க வழக்கறிஞருடன் கவனமாக வழிநடத்துதல். ஐஆர்எஸ்ஸின் "20-காரணி சோதனையை" நிறைவேற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் சட்டத்தின் வலது பக்கத்தில் இருப்பதை அவர் உறுதிப்படுத்த முடியும். ஒரு ஒப்பந்த ஊழியரிடமிருந்து ஒரு பணியாளரை மூன்று சொல்லும் வகைகளில் வரையறுப்பதே சோதனையின் குறிக்கோள், புளூபிரிண்ட் கூறுகிறது:
நடத்தை
நிதி
உறவு
ஒப்பந்த நிலைகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு நேரம் எடுக்கும் என்பதில் சந்தேகமில்லை. ஆனால் எந்த நேரத்திலும், ஒருமுறை தொலைவில் உள்ள மணி அதிக தெளிவுடன் ஒலிக்க வேண்டும் - உங்களுக்கும் உங்கள் சிறு வணிகத்திற்கும் சரியான முடிவுக்கு உங்களை அழைத்துச் செல்லும்.
