ஒத்துழையாமை என்பது பணியிடத்தில் பல்வேறு விஷயங்களை குறிக்கும். சில கீழ்த்தரமான செயல்கள் மற்றவர்களை விட கடுமையானவை, மேலும் விரைவான நடவடிக்கை தேவை. யாராவது விதிகளைப் பின்பற்றாதபோது, நீங்கள் உடனடியாக பொறுப்பேற்க வேண்டியது அவசியம், மேலும் உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நெறிமுறையைப் பின்பற்றவும். ஒத்துழையாமை முடிவுக்கு வந்தால், கையேட்டில் உள்ள நெறிமுறையைப் பின்பற்றுவது மோசமான சட்ட நடவடிக்கைகளைத் தடுப்பதற்கான உங்கள் நட்பு நாடு.
ஒத்துழையாமை வரையறுக்கவும்
ஒரு ஊழியர் கீழ்த்தரமானவரா என்பதை நிறுவுவதில் மூன்று கூறுகள் உள்ளன. முதலாவது, ஊழியருக்கு ஒரு உத்தரவு அல்லது உத்தரவு வழங்கப்பட வேண்டும். இரண்டாவதாக, அவரிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுவதை ஊழியர் முழுமையாக புரிந்துகொள்கிறார். மூன்றாவது, ஊழியர் உத்தரவுக்குக் கீழ்ப்படிய மறுக்கிறார் அல்லது பணியைச் செய்யவில்லை. பணியாளர் கையேட்டில் பல ஆர்டர்களும் விதிகளும் அமைக்கப்பட்டிருக்கும்போது, ஒவ்வொருவரும் அதைப் பெறும்போது கையெழுத்திட வேண்டும்.
செய்யத் தவறியது
வணிக உரிமையாளராக, பணியைச் செய்ய நீங்கள் பணியாளர்களை நியமிக்கிறீர்கள். ஒரு ஊழியருக்கு தெளிவாக ஒரு கடமை வழங்கப்பட்டு, கட்டளையை புறக்கணித்தால் அல்லது அதை செயல்படுத்த மறுத்தால், இது செய்யத் தவறியது. பணியாளருக்கு உத்தரவு குறித்து சில நெறிமுறை அல்லது சட்ட அக்கறை இருந்தால், அவர் இந்த விஷயத்தில் தனது கவலைகளை தெளிவாகக் கூறி இதை உங்களுடன் உரையாற்ற வேண்டும். செய்யத் தவறியது மற்றும் எந்தவொரு பணியாளர் காரணமும் எழுதப்பட்ட பதிவு ஊழியரின் கோப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளர்களுக்கு ஆபத்து அல்லது வெளிப்படுத்தப்பட்ட நெறிமுறை அல்லது சட்ட சிக்கல்களுடன் முரண்பாடுகள் ஏற்பட்டால் ஒரு உத்தரவைச் செய்ய மறுக்கும் உரிமை உண்டு. உதாரணமாக, ஒரு எஃகு ஆலைத் தொழிலாளி தீ தொடங்கிய ஆலைக்குள் ஓட மறுக்க முடியும்.
மிரட்டல் அல்லது துன்புறுத்தல்
மிரட்டல் மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவை பணியிடத்தில் பூஜ்ஜிய சகிப்புத்தன்மை கொள்கையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். மக்கள் பணியில் இருக்கும்போது பாதுகாப்பாகவும் பாதுகாப்பாகவும் உணர வேண்டும். மேலாளர்கள் உட்பட மற்றவர்களை மிரட்டும் எந்த ஊழியரும் விசாரிக்கப்பட வேண்டும். பணியாளர் கையேட்டில் பணியிடத்தில் துன்புறுத்தும் நடத்தைகளைக் கையாள்வதற்கான கொள்கை மற்றும் நெறிமுறை ஆகியவற்றை தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும். விசாரணையைத் தொடங்கவும், ஊழியரின் கோப்புகளில் ஒரு குறிப்பை உருவாக்கி மேலும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை தேவையா என்பதை தீர்மானிக்கவும்.
மோதல் நடவடிக்கைகள்
மக்களுக்கு மாறுபட்ட கருத்துக்கள் உள்ளன. சில நேரங்களில் ஒரு துணை அதிகாரி மேலாளர் அல்லது முதலாளியுடன் உடன்படவில்லை. இது தானாகவே கீழ்ப்படியாதது என்றாலும், அந்த நபர் அணியில் உள்ள அனைவருக்கும் முன்னால் முதலாளியை எதிர்கொண்டு உடன்படவில்லை என்றால், இது கீழ்ப்படியாததாக கருதப்படுகிறது. அணியின் மற்றவர்களுக்கு முன்னால் தனிநபர் மோதினால்; அல்லது தலைவரின் அதிகாரத்தை கேள்விக்குள்ளாக்குகிறது, இது ஒட்டுமொத்த மன உறுதியை ஏற்படுத்தும், பின்னர் அது மூடிய கதவுகளுக்கு பின்னால் இருக்க வேண்டும். மோதலில் மற்றொரு நபரை அவதூறு செய்வது, சக ஊழியர்களைப் பிளவுபடுத்தும் வதந்திகளைப் பரப்புதல் மற்றும் தவறாமல் பொருத்தமற்ற கருத்துக்களை வெளியிடுவது ஆகியவை அடங்கும். ஒழுங்குபடுத்தலுக்காக பணியாளர் கோப்பில் கவனிக்க, முன் நடவடிக்கைகள் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
தவறான மொழி
ஒரு கெட்ட வார்த்தையைச் சொல்வது பெரியவர்களிடையே அசாதாரணமானது அல்ல. அலுவலகத்தின் "கடைப் பேச்சு" இன் சாதாரண பகுதியாக மோசமான மொழி பயன்படுத்தப்படும்போது அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் பேசப்படும்போது, இது கீழ்ப்படிதலாக கருதப்படுவதில்லை. ஒரு மேலாளரால் அல்லது உயர்ந்தவரால் மொழி தூண்டப்பட்டால் அது கீழ்ப்படியாது. இருப்பினும், மோசமான மொழி ஆத்திரமூட்டல் இல்லாமல் தவறான முறையில் பயன்படுத்தப்பட்டால், மேலாளர் சொன்ன அல்லது செய்தவற்றின் விளைவாக, இது கீழ்ப்படியாதது. நடவடிக்கை கவனிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் கணத்தின் வெப்பத்தையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு முறை வெடித்தால், இது கோப்பில் மட்டுமே குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இது தொடர்ந்து நடந்தால், இது கீழ்ப்படியாமைக்கான களமாகிறது.
