திறமையும் அனுபவமும் ஒரு பணியாளரின் மிக முக்கியமான பண்புகள் என்று தோன்றலாம், ஆனால் அணுகுமுறை ஒரு பாத்திரத்தின் பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எல்லாவற்றையும் பார்க்கும் மனப்பான்மை இல்லாமல் சிறந்த தொழில்முறை திறன்கள் என்ன நல்லது? ஒரு இணக்கமான தொழில்முறை சூழலையும் உற்பத்தி ஊழியர்களையும் உறுதிப்படுத்த சிறு வணிகங்கள் ஊழியர்களிடம் தேட வேண்டிய ஐந்து முக்கிய அணுகுமுறைகள் உள்ளன.
மற்றவர்களுக்கு மரியாதை
பணியிடத்தில் மரியாதை என்பது ஊழியர்கள் நிர்வாகத்துடன் தொடர்பு கொள்ளும் விதத்திற்கு மட்டும் நீட்டிக்காது. சுய மரியாதை உள்ளவர்கள் மேலாளர்களின் முயற்சியை என்ன செய்தாலும் செய்ய மாட்டார்கள்; அவர்கள் தங்களை நினைத்து, சில நேரங்களில் மாற்றுக் கருத்துக்களை முன்வைக்கிறார்கள், ஆனால் மரியாதையுடன். வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது ஊழியர்களும் மரியாதைக்குரிய அணுகுமுறையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த வகையான அணுகுமுறையைக் கொண்டவர்கள் மற்ற நபரின் கண்ணோட்டத்துடன் உடன்படவில்லை என்றாலும், மற்றவர்களை பணிவாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் நடத்த தயாராக இருக்கிறார்கள்.
வாழ்க்கையைப் பற்றிய தொற்று உற்சாகம்
பொதுவாக வாழ்க்கையைப் பற்றி ஆர்வமுள்ள ஒருவர் நேர்மறையான ஆற்றலைச் சுற்றிவருகிறார், அது தன்னைச் சுற்றியுள்ள அனைவரையும் தேய்க்கிறது. அவள் ஒவ்வொரு திட்டத்திலும் ஆர்வத்துடன் டைவ் செய்கிறாள், புதிய திறன்களையும் யோசனைகளையும் ஆவலுடன் கற்றுக்கொள்கிறாள், அவற்றை விரைவாக அவளுடைய வேலைக்குப் பயன்படுத்துகிறாள். சிலர் நேர்மறை ஆற்றலுடன் பிறந்தவர்கள், ஆனால் அதை உருவாக்கலாம். ஒவ்வொரு சூழ்நிலையையும் நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையாக ஒரு சவாலாகவும் வாய்ப்பாகவும் அணுக உங்கள் ஊழியர்களுக்குக் கற்றுக் கொடுங்கள்.
நிறுவனத்தில் ஒரு "கண்ணாடி அரை முழு" அணுகுமுறையை பின்பற்றவும், அதை உருவாக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும். விரைவில் அவர்கள் சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் அவர்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு உற்சாகமான அணுகுமுறையை விரிவுபடுத்துவார்கள்.
வேலைக்கு அர்ப்பணிப்பு
சிறு வணிகங்களுக்கு அடிமட்டத்தை பாதிக்கும் குறிக்கோள்கள் மற்றும் முன்முயற்சிகளுக்கு உறுதியளித்த ஊழியர்கள் மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கு உறுதியளித்த பணியாளர்களும் தேவை. ஊழியர்கள் தங்கள் பதவிகளின் கடமைகளை நிறைவேற்ற எதை வேண்டுமானாலும் செய்ய விருப்பம் காட்டுவதன் மூலமும், நிறுவனத்தை இன்னும் சிறப்பாகச் செய்ய புதிய யோசனைகளை உருவாக்குவதன் மூலமும் ஒரு உறுதியான அணுகுமுறையை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். உறுதியான நபர்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை நோக்கி ஒரு குழுவாக இணைந்து செயல்படும்போது, அனைவருக்கும் பயனளிக்கும்.
புதுமையான யோசனைகள் மற்றும் புதிய வழிகளைக் கண்டறிதல்
ஒரு புதுமையான அணுகுமுறையைக் கொண்ட பணியாளர்கள் புதியதை முயற்சிப்பதில் இருந்து அல்லது விஷயங்களைச் செய்வதற்கு வேறு வழியைக் கண்டுபிடிப்பதில் இருந்து வெட்கப்படுவதில்லை. சிறு வணிகங்களுக்கு பெட்டியின் வெளியே சிந்திக்கக்கூடிய பணியாளர்கள் தேவை மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் இலக்குகளை அணுகுவதற்கும் புதிய வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். இந்த வகையான அணுகுமுறையைக் கொண்ட பணியாளர்கள் தங்கள் யோசனைகள் ஏதாவது செய்வதற்கான சிறந்த வழியாக செயல்படாது என்பதை அறிவார்கள், ஆனால் மிகப்பெரிய தோல்வி குறைந்தது புதிய யோசனைகளுக்கு ஒரு காட்சியைக் கொடுப்பதில்லை.
மற்றவர்களுடன் உதவுவது
வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் அவர்களின் தேவைகளுக்கு உதவுவதா அல்லது சக ஊழியர்களுக்கு ஒட்டுமொத்த நிறுவன இலக்குகளை அடைய உதவுவதா என்பது பணியில் ஒரு பயனுள்ள அணுகுமுறையைக் கொண்டிருப்பது முக்கியம். ஊழியர்களுக்கு ஒரு மனப்பான்மை எவ்வளவு உதவிகரமாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு அதிகமானவர்கள் வேலையில் தங்களைச் சுற்றி இருக்க விரும்புகிறார்கள், மேலும் முக்கிய திட்டங்கள் மற்றும் முன்முயற்சிகளில் அந்த ஊழியர்களுடன் கூட்டாளர்களாக இருப்பதற்கு அவர்கள் அதிக விருப்பத்துடன் இருக்கிறார்கள்.
