பல வணிகங்கள் தங்கள் தயாரிப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கும் வாடிக்கையாளர்களுடன் இணைவதற்கும் சமூக ஊடகங்களை திறம்பட பயன்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், சமூக ஊடகங்களும் நிறுவனங்களுக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தும். சமூக ஊடகப் பயன்பாடு உற்பத்தித்திறனில் தலையிடுவது மட்டுமல்லாமல், சமூக வலைப்பின்னல்களில் பகிரப்பட்ட தகவல்கள் சக பணியாளர் உறவுகளுக்கும் உங்கள் பிராண்டுக்கும் உண்மையான சேதத்தை ஏற்படுத்தும்.
கால நிர்வாகம்
உங்கள் ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் சமூக ஊடக கணக்குகளைக் கொண்டுள்ளனர். துரதிர்ஷ்டவசமாக, பலர் பணியில் இருக்கும்போது கூட பகலில் பல முறை தங்கள் கணக்குகளை சரிபார்க்கும் பழக்கத்தை வளர்த்துக் கொண்டுள்ளனர். தனிப்பட்ட கணக்குகளுக்கு செலவிடும் நேரம் வேலை பணிகளுக்கு செலவிடப்படாத நேரம். ஒரு ஊழியர் சமூக ஊடகங்களில் சில வினாடிகள் செலவழிக்கும்போது கூட, தனது தொலைபேசியைச் சரிபார்க்கும் முன்பு அவர் பணிபுரிந்த பணியில் கவனம் செலுத்த பல நிமிடங்கள் ஆகலாம். சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கும் தரமான பணி உறவுகளை வளர்ப்பதற்கும் இது செலவிடப்படவில்லை.
மன ஆரோக்கியம்
பல மனநல வல்லுநர்கள் சமூக ஊடகங்கள் மன ஆரோக்கியத்தில் ஏற்படுத்தும் தாக்கம் குறித்து ஆழ்ந்த அக்கறை கொண்டுள்ளனர். சமூக ஊடகங்களின் தொடர்ச்சியான கவனச்சிதறல் குறுகிய கவனத்தை ஈர்க்க உதவுகிறது என்று சிலர் நம்புகிறார்கள். கூடுதலாக, பேஸ்புக் அல்லது ட்விட்டர் போன்ற தளங்களை தவறாமல் பயன்படுத்தும் பலர் அதிக அளவு மன அழுத்தத்தை தெரிவிக்கின்றனர்.
ஊழியர்களின் மன ஆரோக்கியம் உங்கள் வணிகத்தில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாகவும், நம்பிக்கையுடனும், நிதானமாகவும் இருக்கும்போது, அவர்கள் அதிக உற்பத்தி மற்றும் சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் சிறந்த உறவைக் கொண்டிருக்கலாம். மன அழுத்தம், மறுபுறம், அவர்களின் வேலையை பாதிக்கக்கூடிய பல உடல் மற்றும் மன நோய்களுக்கு பங்களிக்கிறது.
பொய்யான தகவல்களை பரப்புதல்
"போலி செய்தி" என்ற கூக்குரல் பொதுவானதாகிவிட்டது மற்றும் பாரம்பரிய ஊடகங்களில் கூட நுகர்வோர் நம்பிக்கை கணிசமாக அரிக்கப்பட்டுள்ளது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, தவறான, தவறான அல்லது குழப்பமான ஆன்லைன் உள்ளடக்கம் உங்கள் பிராண்டின் நற்பெயருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும், விசுவாசமான வாடிக்கையாளர்களைக் கூட வருத்தப்படுத்தலாம் மற்றும் உங்கள் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை வாங்குவதைக் கூட கருத்தில் கொள்ளாமல் மக்களைத் தடுக்கலாம்.
ஆன்லைன் மதிப்புரைகள்: நுகர்வோர் நல்ல தேர்வுகளைச் செய்ய சில்லறை விற்பனையாளர் மற்றும் தனியாக மதிப்பாய்வு தளங்கள் உள்ளன. இந்த தளங்களில் பல மதிப்புரைகள் மற்றவர்களின் அனுபவங்களை உண்மையிலேயே பிரதிபலிக்கின்றன, சில இல்லை. ஒரு வணிகத்தைப் புகழ்ந்து பேசுவது அல்லது கேலி செய்வது போன்ற போலி மதிப்புரைகள் பொதுவானவை.
துரதிர்ஷ்டவசமான சம்பவம்: நன்கு இயங்கும் நிறுவனங்கள் கூட தவறு செய்கின்றன அல்லது தகாத முறையில் நடந்து கொள்ளும் ஒரு ஊழியரைக் கொண்டுள்ளன. ஒரு சம்பவம் தொடர்பான ஒரு கதை வைரலாகிவிட்டால், இது போன்ற ஒரு விஷயம் இதற்கு முன்பு நடந்ததில்லை என்றாலும், உங்கள் நிறுவனம் ஒரு நீண்ட ஆன்லைன் மக்கள் தொடர்பு போரில் தன்னைக் காணலாம்.
தெளிவற்ற அல்லது நம்பமுடியாத சுகாதார தகவல்: சில உணவுகள், தயாரிப்புகள், பொருட்கள் அல்லது சிகிச்சையின் பாதுகாப்பு குறித்து ஆன்லைன் வதந்திகள் தொடங்கலாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, சமூக ஊடக பயனர்கள் இந்த தவறான தகவலை தொடர்ந்து பரப்பக்கூடும், இது வாசகர்கள் வாங்குவதைத் தவிர்க்கலாம் அல்லது இந்த இடுகைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
மணலில் அரசியல் கோடுகள்: 2018 ஆம் ஆண்டில், உணவகங்கள் மற்றும் பிற வணிகங்களின் உரிமையாளர்கள் இடது அல்லது வலதுபுறத்தில் பக்கவாட்டாகத் தோன்றியபோது தீவிர அரசியல் விசுவாசத்தின் குறுக்குவெட்டில் தங்களைக் கண்டனர். உங்கள் நிறுவனம் அரசியல் ரீதியாக ஒரு பக்கத்தை எடுக்காவிட்டாலும், ஒரு கட்சியை மற்றொன்றுக்கு ஆதரவாகக் காண்பது புறக்கணிப்புகள் மற்றும் போலி மதிப்புரைகளுடன் அரசியல் வீழ்ச்சியை ஏற்படுத்தும்.
ஆன்லைன் கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் பணியிட பதட்டங்கள்
சைபர் மிரட்டல் என்பது இளைஞர்களுக்கு ஒரு பிரச்சினை என்று பலர் நினைக்கிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, பெரியவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆன்லைனில் கொடுமைப்படுத்தலாம், சில சமயங்களில் அவர்களின் இலக்குகள் சக ஊழியர்களாக இருக்கும். கொடுமைப்படுத்துதலின் பொதுவான வகைகளில் ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் விரும்பத்தகாத மின்னஞ்சல்கள், தனிப்பட்ட செய்திகள் மற்றும் பொதுக் கருத்துகள் ஆகியவை அடங்கும், கொடுமைப்படுத்துதல் இலக்கின் பொருத்தமற்ற அல்லது கையாளப்பட்ட புகைப்படங்களை ஆன்லைனில் வைப்பது. கொடுமைப்படுத்துதலால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் கடுமையான மன அழுத்தத்தை அனுபவிப்பதாக தெரிவிக்கின்றனர். இது இறுதியில் அவர்களின் செயல்திறனை பாதிக்கலாம்.
சமூக தளங்களில் ஒருவருக்கொருவர் பின்தொடர்ந்தால் சக ஊழியர்களும் பதட்டங்களை அனுபவிக்கக்கூடும். பல தொழிலாளர்கள் பணியில் சர்ச்சைக்குரிய விஷயங்களைப் பற்றி கருத்துக்களைத் தவிர்ப்பதில் கவனமாக இருக்கும்போது, அவர்கள் ஆன்லைனில் குறைவாக கட்டுப்படுத்தப்படலாம். ஒரு சக ஊழியர் ஒரு கருத்தை அல்லது நினைவுச்சின்னத்தைக் கண்டறிந்தால், கருத்து வேறுபாடு பணியிடத்தில் பரவக்கூடும், மன உறுதியை சேதப்படுத்தும் மற்றும் உற்பத்தித்திறனில் குறுக்கிடக்கூடும்.
