புரோ ராட்டா சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சம்பள ஊழியர் என்பது ஒரு மணி நேர வீதத்தை விட வருடாந்திர தொகையின் அடிப்படையில் ஊதியம் பெறும் ஒருவர். சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் பொதுவாக முழுநேர தொழிலாளர்கள், சிலர் பகுதிநேர வேலை செய்கிறார்கள். அவர்களின் சம்பளம் இன்னும் வருடாந்திர முழுநேர சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஆனால் அவர்கள் பெறும் தொகை முழுநேர ஊதியத்தின் விகிதமாகும், இது சார்பு விகித சம்பளம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. சில சம்பள ஊழியர்களுக்கு நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, மற்றவர்கள் இல்லை. சார்பு விகித ஊதியத்தை நீங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடுகிறீர்கள் என்பதற்கான அவற்றின் விலக்கு அல்லது விலக்கு இல்லாத நிலை பாதிக்கிறது.

புரோ ராட்டா சம்பள கண்ணோட்டம்

வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்யும் அல்லது ஆண்டின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே வேலை செய்யும் சம்பளத் தொழிலாளர்களுக்கு புரோ ராட்டா சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சில்லறை விற்பனையாளருக்கு சில கூடுதல் சம்பளத் தொழிலாளர்கள் தேவைப்படலாம், மேலும் விடுமுறை நாட்களில் பருவகால தேவையை பூர்த்தி செய்ய மணிநேர தொழிலாளர்கள் தேவைப்படலாம்.

ஒரு சார்பு விகித சம்பளத்தை கணக்கிட, அது அடிப்படையாகக் கொண்ட வருடாந்திர சம்பளத்தை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும், அதாவது, ஊழியர் வேலை செய்யும் வாரத்திற்கு மணிநேரம் மற்றும் வருடத்திற்கு எத்தனை வாரங்கள் பணியாளர் வேலை செய்வார் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு வாரத்தில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் பெற யாரும் இல்லை. இது ஒரு பகுதிநேர ஊழியருடன் ஏற்பட வாய்ப்பில்லை, ஆனால் இது பருவகால சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு உண்மையான சாத்தியமாகும், மேலும் இது காரணியாக இருக்க வேண்டும்.

விலக்கு நிலை மற்றும் புரோ விகித ஊதியம்

ஒரு சம்பள ஊழியர் குறைந்தபட்சம் ஊதியம் பெற்றால் எஃப்எஸ்எல்ஏ கூடுதல் நேர விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவார் $23,600 வருடத்திற்கு மற்றும் அவரது வேலை சில தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால். ஒரு சார்பு விகித சம்பளம் முழுநேர வருடாந்திர சம்பளத்தை விட குறைவாக இருப்பதால், ஒரு பகுதிநேர சம்பளம் பெறும் தொழிலாளி எவராலும் விலக்களிக்கப்படமாட்டார், ஏனெனில் உண்மையான ஊதியம் FLSA தேவையை பூர்த்தி செய்யாது, ஆனால் அவரது வேலை கடமைகள் அவருக்கு விலக்கு அளிக்க தகுதியுடையவை.

ஒரு ஊழியர் சில கணினி சிறப்புகளில் அல்லது வெளி விற்பனை பிரதிநிதியாக பணிபுரிந்தால் அவருக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. டாக்டர்கள் மற்றும் பொறியியலாளர்கள் போன்ற உயர் மட்ட கல்வி தேவைப்படும் தொழில் வல்லுநர்கள் பொதுவாக பணியாளர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுவார்கள். முடிவெடுக்கும் அதிகாரம் கொண்ட மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் குறைந்தது இரண்டு துணை அதிகாரிகளாவது அவற்றின் கீழ் பணிபுரிவது வழக்கமாக விலக்கு என்று கருதப்படுகிறது, நிர்வாக அலுவலக ஊழியர்களும் வேலை கடமைகள் முதன்மையாக நிர்வாகமாக உள்ளனர்.

சார்பு விகித உதாரணம் சம்பள கணக்கீடு

ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு வாரமும் 20 மணி நேரம் வேலை செய்வார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அவருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. புரோட்டா சம்பளத்தை கணக்கிட, முதலில் ஒரு வருடாந்திர சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கண்டுபிடிக்கவும். ஆண்டு முழுநேர சம்பளம் என்று வைத்துக்கொள்வோம் $39,000 வருடத்திற்கு. ஒரு முழுநேர ஊழியரின் நிலையான 40 மணிநேரத்தால் 20 வேலை செய்ய வேண்டிய மணிநேரங்களை வகுத்து, பணியாளர் பணிபுரியும் முழு நேரத்தின் சதவீதத்தைக் கண்டறியவும். இந்த எடுத்துக்காட்டில் 50 சதவீதத்திற்கு சமம்.

ஆல் 50 சதவீதம் பெருக்கவும் $39,000 சார்பு விகித வருடாந்திர சம்பளத்தைக் கண்டுபிடிக்க, இது $19,500. இது விலக்கு பெற்ற ஊழியருக்கான குறைந்தபட்சத்தை விடக் குறைவு, எனவே அவள் தானாகவே விடுபடுவதில்லை. இந்த சூழ்நிலையில், பணியாளர் எப்போதாவது கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால் ஒரு மணிநேர வீதத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்.

இதைச் செய்ய, சார்பு விகித சம்பளத்தை வாரந்தோறும் 52 ஆல் வகுக்கவும் $375. பணியாளர் ஒரு மணி நேர வீதத்தில் பணியாற்றுவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் 20 மணிநேரத்தால் வகுக்கவும் $18.75. ஊழியர் ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால், 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்த அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் வழக்கமான மணிநேர வீதத்தை விட 1.5 மடங்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்தில் அவருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.