தொழிலாளர் புள்ளிவிவரங்கள் மாற்றம் மற்றும் உலகளாவிய சந்தைகள் உருவாகும்போது, பணியிட வேறுபாடு ஒரு பதாகைக்கு பதிலாக வணிகத் தேவையாக மாறுவதற்கு அங்குலங்கள் நெருக்கமாக இருக்கும், நிறுவனங்கள் வேறுபாடுகள் மற்றும் மாற்றங்களைத் தழுவுவதில் தங்கள் அர்ப்பணிப்பைக் காட்ட அலைகின்றன. பணியாளர்கள் பணியிட நன்மைகளிலிருந்து உறுதியான மற்றும் தெளிவற்ற நன்மைகளை அறுவடை செய்கிறார்கள், அவற்றில் குறைந்தது சக ஊழியர்களிடமிருந்து மரியாதை மற்றும் வணிக ஆதாயங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
ஊழியர்களிடையே பரஸ்பர மரியாதை
பணியிட வேறுபாடு ஊழியர்களிடையே பரஸ்பர மரியாதையை வளர்க்கிறது. ஊழியர்கள் மாறுபட்ட பணி பாணிகள், குறைபாடுகள் அல்லது வெவ்வேறு கலாச்சாரங்கள் அல்லது தலைமுறைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சக ஊழியர்களைக் கொண்ட குழுக்கள் அல்லது குழுக்களில் பணியாற்றினாலும், ஒரு ஒருங்கிணைந்த பணிச் சூழல் வழக்கமாகிறது. ஒரு முட்டாள்தனமான சூழ்நிலையை அடைவது கடினம் என்றாலும், பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை கொண்டுவரும் பல பலங்களையும் திறமைகளையும் அங்கீகரிக்கின்றனர், மேலும் அவர்கள் தங்கள் சகாக்களின் செயல்திறனுக்கு மரியாதை பெறுகிறார்கள்.
ஓரங்கட்டப்பட்ட தொழிலாளர்களின் பொருளாதார வலுவூட்டல்
இனவெறி, வயதுவந்த தன்மை மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு காரணமாக தொழிலாளர் தொகுப்பின் பல உறுப்பினர்கள் ஓரங்கட்டப்பட்டுள்ளனர். இந்த பாகுபாடு நெறிமுறையற்றது மற்றும் சட்டவிரோதமானது மட்டுமல்ல, இது கடுமையான பொருளாதார விளைவுகளையும் கொண்டுள்ளது. மக்கள் வேலை தேட முடியாமல் போகும்போது, அல்லது அவர்களின் பயிற்சி மற்றும் திறன்களுக்கு இசைவான ஊதியத்தை சம்பாதிக்க முடியாமல் போகும்போது, அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரம் பாதிக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்கள் நிதி ரீதியாக குறைவாகவே இருக்கிறார்கள். இது தனிநபர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், சமூகம் மீது பெருமளவில் பாதிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும், ஏனெனில் திறமைகள் பயன்படுத்தப்படாமல் போகும் மற்றும் உள்ளூர் பொருளாதாரத்தில் குறைந்த பணம் புழக்கத்தில் உள்ளது.
மோதல் குறைப்பு மற்றும் தீர்மானம்
வேலை சூழலில் மோதல் தவிர்க்க முடியாமல் ஏற்படுகிறது. இருப்பினும், மற்றவர்களின் வேறுபாடுகளை ஒப்புக் கொள்ளும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒற்றுமையைக் காணலாம், குறிப்பாக உற்பத்தி மற்றும் தரம் போன்ற பொதுவான குறிக்கோள்கள் இருக்கும்போது. சக ஊழியர்களுக்கான மரியாதை மோதலின் சாத்தியத்தை குறைக்கிறது அல்லது மோதல் தீர்வுக்கு எளிதான பாதையை எளிதாக்குகிறது.
பணியிட மோதலைத் தீர்ப்பதற்கான திறன், ஊழியர்களின் புகார்களுக்கான சாத்தியமான பொறுப்பைக் குறைக்கிறது, இது வழக்கு போன்ற முறையான விஷயங்களுக்கு அதிகரிக்கும். பணியிட பன்முகத்தன்மை ஊழியர்களின் சக ஊழியர்களுடனும் அவர்களின் மேற்பார்வையாளர்களுடனும் உள்ள உறவுகளின் தரத்தை பாதுகாக்கிறது.
வணிக நற்பெயர் விரிவாக்கம்
பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை ஊழியர்களுக்கு இன்றியமையாதது, ஏனெனில் இது நிறுவனத்திற்கு ஒரு பெரிய நற்பெயரை உருவாக்குவதில் தன்னை வெளிப்படுத்துகிறது, இது தொழிலாளர்கள் அதிக லாபம் மற்றும் வாய்ப்புகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. நிறுவனத்திற்குள்ளும் வெளியேயும் பணியிட பன்முகத்தன்மை முக்கியமானது. ஆக்கிரமிப்பு எல்லை மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் மூலம் நிறுவனங்கள் பன்முகத்தன்மைக்கான தங்கள் உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்கும்போது வணிக நற்பெயர்கள் வளர்கின்றன.
நெறிமுறைகள், நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் மற்றும் மாறுபட்ட திறமைகளுக்கான பாராட்டுக்கு பெயர் பெற்ற ஒரு அமைப்பு, தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களின் பரந்த எண்ணிக்கையை ஈர்க்கும். பிற நன்மைகள், வணிக நடைமுறைகள் சமூகப் பொறுப்புள்ள நிறுவனங்களுடன் மட்டுமே வணிகம் செய்யத் தேர்ந்தெடுக்கும் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து விசுவாசம்.
வேலை மேம்பாடு மற்றும் பணியாளர் மேம்பாடு
வெளிநாட்டு நாடுகளில் சந்தைகளை அடைவதற்கான ஒரு நிறுவனத்தின் திறனைப் பொறுத்தவரை பணியிட பன்முகத்தன்மையின் முக்கியத்துவத்தை மிகைப்படுத்த முடியாது. உலகளாவிய சந்தைகளின் வேண்டுகோள் ஊழியர்களுக்கு இரண்டு வகையான வாய்ப்புகளை உருவாக்குகிறது: பதவி உயர்வு மற்றும் பணியாளர் மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகள். உலகளாவிய இலாப மையங்களை உருவாக்க பல்வேறு வயது, உடல் மற்றும் மன திறன்கள் மற்றும் இன பின்னணியின் ஊழியர்களுக்கு ஒரு உலகளாவிய சந்தை கதவுகளைத் திறக்கிறது. பன்னாட்டு வணிக மூலோபாயத்தைக் கற்க ஆர்வமுள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் சாத்தியமான வெளிநாட்டினருக்கு கிடைக்கக்கூடிய பணியாளர்கள் புதிய மற்றும் சவாலான தொழில் வாய்ப்புகளையும் காணலாம்.
வெவ்வேறு வகையான மக்களுக்கு அதிகரித்த வெளிப்பாடு
வெவ்வேறு கலாச்சாரங்கள் மற்றும் பின்னணிகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கு வெளிப்படுவதை விட ஒரு மாறுபட்ட பணியிடம் வழங்குகிறது. பணியாளர்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்கிறார்கள், அதன் பணி பாணிகள் வேறுபடுகின்றன, வேலை பற்றிய அணுகுமுறைகள் அவற்றின் சொந்தத்திலிருந்து வேறுபடுகின்றன. பன்முகத்தன்மை கொண்ட பணிச்சூழலில் உள்ள ஊழியர்களுக்கும், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு அணுகக்கூடிய சூழலில் பணிபுரிபவர்களுக்கும் இது குறிப்பாக உண்மை.
பாரம்பரிய-தலைமுறை தொழிலாளர்கள் புதிய தொழில்நுட்பத்தையும் செயல்முறைகளையும் தொழில்நுட்ப ஆர்வலர்களான மில்லினியல் தலைமுறையைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்கிறார்கள். அதேபோல், தலைமுறை எக்ஸ் ஊழியர்கள் பல பேபி பூமர்களின் பொதுவான, உறுதியான, செல்வோர் பணி நெறிமுறையை வெளிப்படுத்துவதிலிருந்து கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
