நீங்கள் விரும்பும் அளவுக்கு, வர்த்தக கூட்டங்கள் மற்றும் வணிக வட்ட அட்டவணைகளுக்குச் செல்ல உங்களுக்கு எப்போதும் நேரம் இல்லை - மற்ற சிறு வணிக உரிமையாளர்களுடன் நீங்கள் கருத்துக்களைப் பரிமாறிக் கொள்ளக்கூடிய இடங்கள். அடிக்கடி விவாதத்தின் தலைப்பு? ஊழியர்கள், நிச்சயமாக, மற்றும் வலுவான பங்களிப்பாளர்களை உருவாக்கும் குணங்கள் குறித்த உங்கள் பகிரப்பட்ட அனுபவங்கள்.
முக நேரத்திற்கு நீங்கள் அழுத்தம் கொடுக்கும்போது, அடுத்த சிறந்த காரியத்தைச் செய்யுங்கள்: ஆராய்ச்சியாளர்கள், மனிதவள வல்லுநர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள் மிக முக்கியமான பணியாளர் பண்புக்கூறுகள் என்ன என்பதைக் கண்டறியவும். சுவாரஸ்யமாக, அவர்கள் அனைவரும் "மென்மையான திறன்கள்" - தொழில்நுட்ப "கடின திறன்களை" விட ஆளுமையுடன் தொடர்புடைய "மக்கள் திறன்கள்". அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்வது ஊழியர்களின் பதவி உயர்வு, சம்பள உயர்வு மற்றும் சிறப்பு பணிகள் ஆகியவற்றில் எவ்வாறு காரணியாக இருக்க வேண்டும் என்பது பற்றிய உங்கள் சொந்த கருத்துக்களை உறுதிப்படுத்த உதவும்.
அளவு ஏழு முக்கிய பணியாளர் பலங்கள்
இந்த பண்புகளை நீங்கள் ஒரே வரிசையில் வைக்கக்கூடாது. ஆனால் எல்லா மட்டங்களிலும் பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் ஏன் பரிசு வழங்குகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும், குறிப்பாக உங்கள் சொந்த ஊழியர்களில் நீங்கள் ஏற்கனவே அடையாளம் கண்டுள்ள இந்த பலங்களில் எதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கும்போது:
- வலிமை எண் 1: உறுதியான பணி நெறிமுறை கூடுதல் மணிநேரத்தில் வைப்பது ஒருபோதும் வலிக்காது. ஆனால் முதலாளிகள் கடிகாரத்தைப் பார்த்து, தங்கள் வேலையை திறமையாகச் செய்வதன் மூலமும் நேரத்தை வீணடிக்காமலும், அந்த சிறிய காரியத்தைச் செய்வதன் மூலம் எதிர்பார்ப்புகளை மீறி, குறிப்பாக, முன்முயற்சியைக் காண்பிப்பவர்களை இன்னும் மதிப்பிட முடியும்.
- வலிமை எண் 2: சார்புநிலை
ஒரு வேலையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதே சிறந்த வழி என்று கூறப்படுகிறது. சரியான நேரத்தில் காண்பிக்கும் ஊழியர்களைப் போலவே, முதலாளிகள் இன்னும் அதிகமாக விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் என்ன செய்யப் போகிறார்கள் என்று சொல்வதன் மூலம் பொறுப்புணர்வை நிரூபிக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் செயல்களுக்குப் பொறுப்பேற்கிறார்கள்.
- வலிமை எண் 3: நேர்மறை சில முதலாளிகள் எல்லா நல்ல விஷயங்களும் நேர்மறையான அணுகுமுறையிலிருந்து உருவாகின்றன என்று கூறுவார்கள், அவை சரியாக இருக்கலாம். நேர்மறையான நபர்கள் பின்னடைவுகளை முன்னோக்கில் வைத்திருக்கிறார்கள், விடாமுயற்சியுடன் செயல்படுவார்கள், மேலும் தொற்றுநோயாக இருக்கக்கூடிய தங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியைக் காணலாம். அவர்கள் இன்னும் சாதிக்க முனைகிறார்கள் - மேலும் பணியிடத்தில் மாறும்.
- வலிமை எண் 4: சுய உந்துதல் எந்தவொரு ஓட்டுநரின் சேகரிப்பிலும் மிக பிரகாசமான நகைகளில் ஒன்று, அவர்களுக்கு அதிக மேற்பார்வை தேவைப்படும், மிகக் குறைவான ஊடுருவல் தேவைப்படும். அவர்களால் செய்யக்கூடிய வெனீரைத் தோலுரித்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் நம்பிக்கை, பின்னடைவு மற்றும் காலக்கெடுவுக்கு மரியாதை ஆகியவற்றைக் காண்பீர்கள்.
- வலிமை எண் 5: குழு மையமாக அணி வீரர்கள் உயர்-ஃபைவ்களை அங்கீகரிப்பதன் மூலம் ஒருவருக்கொருவர் கைகளை அடிப்பதை விட அதிகமாக செய்கிறார்கள், ஆனால் அது நிச்சயமாக அவர்களின் திறனாய்வின் ஒரு பகுதியாகும். அவர்கள் "கேப்டன்" க்காக வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள், எனவே அவரது குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை முன்னேற்றுவதற்கான பொறுப்பு. ஒரு தலைவரை ஒரு கண்ணால் வைத்துக் கொண்டு, மற்றொன்று தங்கள் அணியினர் மீது வைத்திருக்கிறார்கள், தேவைப்படும்போது காரணத்திற்காக அவர்களை அணிதிரட்டுகிறார்கள்.
- வலிமை எண் 6: தொடர்பு திறமையான தகவல்தொடர்பு திறன் எழுதப்பட்ட மற்றும் வாய்மொழி திறன்களை விட அதிகமாக உள்ளது. நல்ல கேட்பதற்கான திறன்களும், எல்லா வகையான மக்களுடன் பழகுவதற்கான ஒரு சாமர்த்தியமும் அவற்றில் அடங்கும். நல்ல தகவல்தொடர்பாளர்களாக இருக்கும் ஊழியர்கள் ஒரு சிறு வணிக உரிமையாளரின் நெருங்கிய கூட்டாளியாகவும் - வணிக தூதராகவும் மாறலாம்.
- வலிமை எண் 7: வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை வியாபாரத்தில் ஒரு நிலையானது இருந்தால், ஒவ்வொரு நாளும் அல்லது ஒவ்வொரு வாரமும் அதன் துடிப்பில் விரலை வைக்க முடியாவிட்டாலும், அது மாற்றமாகும். ஒரு வணிகத்தின் ஓட்டத்துடன் செல்லும் ஊழியர்கள், சிறிய எரிச்சல்கள் சரியட்டும் மற்றும் கியர்களை மாற்றும் திறன் கொண்டவர்கள் தங்கத்தின் எடைக்கு மதிப்புள்ளவர்கள்.
மென்மையான திறன்கள் டிரம்ப் கடின திறன்களைக் கொண்டிருக்க முடியுமா?
உங்கள் “கட்டாயம்” பட்டியலில் மென்மையான, ஒன்றுடன் ஒன்று மென்மையான திறன்களை நீங்கள் கொண்டிருக்கலாம். தொழில்முறை நெட்வொர்க் வலைத்தளமான லிங்க்ட்இன் செய்கிறது, மேலும் அந்த திறன்களில் படைப்பாற்றல், தூண்டுதல், தகவமைப்பு மற்றும் நேர மேலாண்மை ஆகியவை அடங்கும். கிட்டத்தட்ட 60 சதவிகித வணிகத் தலைவர்கள் ஊழியர்களில் கடினமான திறன்களைக் காட்டிலும் மென்மையான திறன்களை மிக முக்கியமானதாக கருதுகிறார்கள் என்று லிங்க்ட்இன் கண்டறிந்துள்ளது. ஒரு சிறு வணிக உரிமையாளராக, இந்த கண்டுபிடிப்பு உங்கள் பணியிடத்தில் சில கடினமான உண்மைகளைப் பற்றிய சில மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவை உங்களுக்கு வழங்கக்கூடும்.
