பணியிடத்தில் நெறிமுறையற்ற நடத்தைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

நெறிமுறை நடத்தை, வெறுமனே வைத்துக் கொண்டால், சரியானதைச் செய்கிறது. நெறிமுறையற்ற நடத்தை தலைகீழ். பணியிடத்தில், ஒழுக்கமற்ற நடத்தை நிச்சயமாக சட்டத்தை மீறும் எந்தவொரு செயலையும் உள்ளடக்கியது, அதாவது திருட்டு அல்லது வன்முறை. ஆனால் நெறிமுறையற்ற நடத்தை, நிறுவனக் கொள்கைகளை வேண்டுமென்றே மீறுவது, அல்லது சட்டபூர்வமான, கண்டிப்பாகப் பேசக்கூடிய, ஆனால் மனித பலவீனங்களின் அதிகப்படியான நன்மைகளைப் பெறும் கடின விற்பனையான விற்பனை நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல் போன்ற பரந்த பகுதிகளையும் உள்ளடக்கியது. நெறிமுறையற்ற நடத்தைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் எல்லா வகையான வணிகங்களிலும் மற்றும் பல்வேறு பகுதிகளிலும் காணப்படுகின்றன.

பணியிடத்தில் வேண்டுமென்றே ஏமாற்றுதல்

பணியிடத்தில் வேண்டுமென்றே ஏமாற்றுவது, வேறொருவர் செய்த வேலைக்கு கடன் வாங்குவது, கடற்கரைக்குச் செல்வதற்காக நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைப்பது, வேறொரு நபரின் வேலையை நாசப்படுத்துவது மற்றும் விற்பனையில், விற்பனையைப் பெறுவதற்கான தயாரிப்பு அல்லது சேவையை தவறாக சித்தரிப்பது ஆகியவை அடங்கும். வேண்டுமென்றே ஏமாற்றுவதற்கான பிற எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன, ஆனால் ஒரு நபரின் நம்பிக்கையைப் பயன்படுத்தி அவரது உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவதன் மூலம் மோசடி எவ்வளவு மோசமானதாக இருக்கும் என்பதை இவை காட்டுகின்றன. பணியிட சூழலில், இது மோதல் மற்றும் பதிலடி கொடுக்கிறது. விற்பனை செயல்பாட்டில், இது ஏமாற்றப்பட்ட வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து வழக்குகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

மனசாட்சியின் மீறல்

உங்கள் விற்பனை மேலாளர் உங்களை தனது அலுவலகத்திற்கு அழைத்து 50 பெரிய டோஸ்டர்களை விற்காவிட்டால் உங்களை நீக்குவதாக அச்சுறுத்துகிறார். பெரிய டோஸ்டர்கள் தரக்குறைவான தயாரிப்புகள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், அதற்கு பதிலாக சிறிய டோஸ்டர்களை உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு விற்பனை செய்து வருகின்றனர். உங்கள் வேலையைத் தொடர, நீங்கள் உங்கள் மனசாட்சியை மீற வேண்டும் மற்றும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் பெரிய டோஸ்டர்களை வாங்க பரிந்துரைக்க வேண்டும். தவறு என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒன்றைச் செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் முதலாளி நெறிமுறையற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபடுகிறார், மேலும் ஒரு தயாரிப்பு விற்பனை இலக்கை அடைய மதிப்புமிக்க வாடிக்கையாளர்களின் கோபத்தையும் சாத்தியமான இழப்பையும் அபாயப்படுத்துகிறார்.

அவர் ஒழுக்கமற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபடக்கூடும், ஏனென்றால் உயர் நிர்வாகமும் அவரது வேலையை அச்சுறுத்துவதன் மூலம் அவரை கட்டாயப்படுத்தியுள்ளது. வற்புறுத்தல் என்பது பணியிட பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கான அடிப்படையாகும் மற்றும் வழக்குகளில் விளைகிறது. ஒழுக்கமற்ற நடத்தை பெரும்பாலும் ஒழுக்கமற்ற நடத்தைக்கு காரணமாகிறது.

மரியாதைக்குரிய கடமைகளில் தோல்வி

ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியால் ஒரு முக்கியமான திட்டத்தை நீங்கள் விரைந்து சென்றால் கூடுதல் நாள் விடுமுறை அளிப்பதாக உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறார். நீங்கள் தாமதமாக வேலை செய்கிறீர்கள், காலக்கெடுவுக்கு முன் திட்டத்தை முடிக்கிறீர்கள். உங்கள் விடுமுறைக்குத் தயாராக, உங்கள் முதலாளியிடம் "இல்லை, எங்களுக்கு அதிக வேலை இருக்கிறது" என்று பதிலளிப்பீர்கள்.

உங்கள் முதலாளி ஒழுக்கமற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபட்டுள்ளார், இது உங்கள் எதிர்கால அவநம்பிக்கை மற்றும் துறை அவசரநிலைகளுக்கு உதவ உங்களை நீங்களே நீட்டிக்க விருப்பமில்லாமல் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது. கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் புகார் செய்ய வாய்ப்புள்ளது, இதனால் அவர்கள் முதலாளியின் வாக்குறுதிகளை அவநம்பிக்கையடையச் செய்யலாம் மற்றும் அவரது கோரிக்கைகளுக்கு ஒத்துழைக்க விரும்பவில்லை.

திருட்டு மற்றும் பிற சட்டவிரோத நடத்தை

வணிகமற்ற செலவினங்களுடன் ஒரு செலவுக் கணக்கைத் திணிப்பது, வீட்டு பேனாக்கள் மற்றும் குறிப்பேடுகளை எடுக்க விநியோக அமைச்சரவையைச் சோதனையிடுவது மற்றும் பதிவு செய்யப்படாத அல்லது கள்ள மென்பொருளைச் சுற்றிச் செல்வது பணியிடத்தில் சட்டவிரோதமான நடத்தைக்கு எடுத்துக்காட்டுகள். தனது செலவுக் கணக்கைத் திணிப்பதன் மூலமோ அல்லது தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்கான பொருட்களை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலமோ நிறுவனத்திலிருந்து திருடும் நபர் தனது வேலையை இழக்க நேரிடும். ஒரு பிரபலமான ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யாததன் மூலம் ஊழியர்களின் மன உறுதியைப் பேணுவதன் அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனம் இத்தகைய திருட்டைக் கவனிக்க முடிவு செய்தால், மற்ற ஊழியர்களும் திருடுவார்கள், இதனால் அவர்கள் தங்கள் சக ஊழியரைப் போலவே அதே ஒப்பந்தத்தைப் பெறுகிறார்கள் என்பதை உணர முடியும். கள்ள மென்பொருளைச் சுற்றிச் செல்வது, உற்பத்தியாளரால் கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், வழக்குகள் மற்றும் அபராதங்கள் மூலம் நிறுவனத்திற்கு செலவாகும்.

ஒரு பெரிய அளவில், என்ரான்-பாணி கணக்கியல் மோசடி - "புத்தகங்களை சமைத்தல்" - நிறுவனத்தின் வருவாயை தவறாக மதிப்பிடுவதற்கும் நிறுவனத்தின் பங்கு விலையை கையாளும் ஒரு வழியாக முதலீட்டாளர்களை தவறாக வழிநடத்துவதற்கும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த, வேண்டுமென்றே மற்றும் சட்டவிரோத முயற்சியை உள்ளடக்கியது. நிறுவன நிர்வாகிகளை சிறைக்கு அனுப்பும் நெறிமுறையற்ற நடத்தை இது.

நிறுவனத்தின் கொள்கையை புறக்கணித்தல்

வழக்குகள் மற்றும் கோபமான வாடிக்கையாளர்களைத் தவிர்ப்பது குறித்து ஒரு முதலாளி புரிந்துகொள்ளத்தக்க வகையில் அக்கறை கொண்டுள்ளார், ஏனெனில் அவை லாபத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கின்றன. பெரும்பாலான முதலாளிகள் மோசடி, வற்புறுத்தல் மற்றும் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கு எதிரான நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை தெளிவாகக் கூறுகின்றனர். அவர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் நம்பகத்தன்மையின் ஒரு படத்தை தெரிவிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள்.

கார்ப்பரேட் நம்பகத்தன்மை வாடிக்கையாளர்களையும் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களையும் தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவுகிறது, மேலும் இழப்பு நிறுவனத்தின் லாபத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது. நிறுவனத்தின் கொள்கையை புறக்கணிப்பது நெறிமுறையற்றது, ஏனெனில் இது நிறுவனத்திற்கும் பிற ஊழியர்களுக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது.