பணியாளர் வருவாய் வரையறைகள் மற்றும் கணக்கீடுகள்

பணியாளர் வருவாய் என்பது ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி புதிய ஊழியர்களால் மாற்றப்படும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது சதவீதத்தைக் குறிக்கிறது. பணியாளர் வருவாயை அளவிடுவது, வருவாய் ஈட்டுவதற்கான காரணங்களை ஆராய விரும்பும் அல்லது பட்ஜெட் நோக்கங்களுக்காக வாடகைக்கு எடுக்கும் செலவை மதிப்பிட விரும்பும் முதலாளிகளுக்கு உதவியாக இருக்கும். விற்றுமுதல் பற்றிய போர்வை குறிப்புகள் குழப்பமானவை; எனவே, பணியாளர் வருவாய்க்கான குறிப்பிட்ட வரையறைகள் மற்றும் கணக்கீடுகள் மனித வள பயிற்சியாளர்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

வெவ்வேறு வருவாய்களின் ஒப்பீடு

பல்வேறு வகையான வருவாய் இருந்தாலும், வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவடையும் போது வருவாய் ஏற்படுகிறது என்பது பொதுவான வரையறை. வருவாய் மற்றும் பண்புக்கூறு - ஒரு பணியாளரின் புறப்பாட்டை விவரிக்கும் போது சில நேரங்களில் ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாக அல்லது ஒன்றாகப் பயன்படுத்தப்படும் சொற்கள் - வேறுபட்டவை. ஆட்ரிஷன் என்பது பொதுவாக ஓய்வு, வேலை நீக்கம் அல்லது பணியாளர் இறப்பு காரணமாக வேலைவாய்ப்பு உறவின் முடிவைக் குறிக்கிறது, மேலும் வருவாயிலிருந்து வேறுபடுகின்றது, ஏனெனில் பண்பு ஏற்படும் போது, ​​அந்த நிலை ஒரு புதிய ஊழியருடன் நிரப்பப்படாது.

தன்னிச்சையான பணியாளர் வருவாய்

மோசமான வேலை செயல்திறன், பணியமர்த்தல் அல்லது பணியிடக் கொள்கைகளை மீறுதல் ஆகியவற்றிற்கான பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது தன்னிச்சையான வருவாய் என்று அழைக்கப்படுகிறது - இது பணிநீக்கம், துப்பாக்கி சூடு அல்லது வெளியேற்றம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது. இது விருப்பமில்லாதது, ஏனெனில் இது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற ஊழியரின் முடிவு அல்ல. பணிநீக்கங்கள் விருப்பமில்லாமல் நிறுத்தப்படுவதாகவும் கருதப்படலாம், இருப்பினும் பணிநீக்க நடைமுறைகள் பொதுவாக முடிவிலிருந்து வேறுபடுகின்றன. செயல்திறன் அல்லது கொள்கை மீறல்கள் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஊழியர்களுக்கு சில பணிநீக்கங்கள் சில கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில விதிகள் உள்ளன.

தன்னார்வ ஊழியர் வருவாய்

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​அது தன்னார்வ பணிநீக்கம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற பல காரணங்களைத் தெரிவிக்கின்றனர். அவர்கள் வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வது, புதிய பகுதிக்கு இடம் பெயர்வது அல்லது வேலை செய்ய முடியாத ஒரு தனிப்பட்ட விஷயத்தை கையாள்வது. ஒரு ஊழியர் தானாக முன்வந்து வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும்போது, ​​அவர் பொதுவாக தனது வேலையை ராஜினாமா செய்வதற்கான நோக்கத்தை முதலாளிக்கு வாய்மொழி அல்லது எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை அளிக்கிறார்.

விரும்பத்தக்க மற்றும் விரும்பத்தகாத வருவாய்

விற்றுமுதல் பெரும்பாலும் எதிர்மறையான பொருளைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் வருவாய் எப்போதும் எதிர்மறையான நிகழ்வு அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, விரும்பத்தக்க விற்றுமுதல் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியரின் செயல்திறன் நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளுக்குக் கீழே விழும், அதன் செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யும் அல்லது மீறும் ஒருவரால் மாற்றப்படுகிறது. இது விரும்பத்தக்கது, ஏனெனில் மோசமான வேலை செயல்திறன், வருகை மற்றும் பதட்டம் ஆகியவை ஒரு மோசமான நடிகரை ஒரு பணியாளருடன் மாற்றுவதை விலை உயர்ந்தவை, அவர் தனது வேலையைச் செய்கிறார் நிறுவனத்தின் லாபத்தை மேம்படுத்த முடியும்.

ஊழியர்களை மாற்றும்போது புதிய திறமை மற்றும் திறன்களை ஊக்குவிக்கும் போது விரும்பத்தக்க வருவாய் ஏற்படுகிறது, இது ஒரு நிறுவனத்திற்கு போட்டி நன்மையை அளிக்கும். மாறாக, விரும்பத்தகாத வருவாய் என்பது நிறுவனம் ஊழியர்களை இழந்து வருகிறது, அதன் செயல்திறன், திறன்கள் மற்றும் தகுதிகள் மதிப்புமிக்க வளங்கள்.

அடிப்படை வருவாய் கணக்கீடுகள்

அடிப்படை வருவாய் கணக்கீடுகள் ஒப்பீட்டளவில் எளிமையானவை. உங்கள் நிறுவனம் 100 ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் 15 ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது வெளியேறினால், உங்கள் விற்றுமுதல் 15 சதவீதம். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் விற்றுமுதல் எதைக் குறிக்கிறது என்பதைத் தீர்மானிக்க விரிவான கணக்கீடுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஜனவரி மாதத்தில் ஐந்து ஊழியர்கள், மே மாதத்தில் ஒரு ஊழியர், நவம்பரில் நான்கு ஊழியர்கள் வெளியேறுகிறார்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் வருடாந்திர விற்றுமுதல் வீதம் 10 சதவீதம், உங்கள் சராசரி மாத வருவாய் 8.3 சதவீதம்.

ஊழியர்களின் வருவாய் கணக்கீடுகள் விருப்பமில்லாத மற்றும் தன்னார்வ போன்ற பல்வேறு வகையான விற்றுமுதல் அல்லது ஊழியர்கள் வெளியேறுவதற்கான இன்னும் குறிப்பிட்ட காரணங்களான மோசமான செயல்திறன், இல்லாதது அல்லது புதிய வேலைகளை வேறு இடங்களில் ஏற்றுக்கொள்வது போன்ற காரணிகளுக்கும் காரணமாக இருக்கலாம். பணியமர்த்தல் செலவுகள், பயிற்சித் தேவைகள் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் நேரத்தை மதிப்பிடுவதற்கு வருவாய் கணக்கீடுகள் உதவியாக இருக்கும்.