மனிதவள விதிமுறைகளில் PTO என்றால் என்ன?

வரையறையின்படி, PTO என்ற சொல் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் வழங்கிய "கட்டண நேரத்தை" குறிக்கிறது. விடுமுறை நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் அன்புக்குரியவரின் மரணத்திற்குப் பிறகு ஊதியம் பெற்றோர் விடுப்பு அல்லது இறப்பு விடுப்பு போன்ற பிற கால அவகாசங்கள் உட்பட அனைத்து வகையான கட்டண நேரங்களையும் இந்த சொல் குறிக்கலாம் என்றாலும், மக்கள் பெரும்பாலும் PTO ஐப் பயன்படுத்துகிறார்கள், குறிப்பாக, ஒரு கொள்கை, அனைத்து கட்டண நேரங்களும் புத்தக பராமரிப்பு மற்றும் பயன்பாட்டு நோக்கங்களுக்காக ஒரே வகையாக ஒன்றாக இணைக்கப்படுகின்றன.

PTO நாட்கள் பொதுவாக எவ்வாறு செயல்படுகின்றன

ஒருங்கிணைந்த PTO கொள்கையைக் கொண்ட பல நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதால், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பிற வகையான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளைத் தனித்தனியாகக் குவிப்பதில்லை. அதற்கு பதிலாக, காலப்போக்கில் அவர்களுக்கு தேவையான எந்த நோக்கத்திற்காகவும் PTO நாட்கள் அல்லது மணிநேரம் வழங்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், இவை PTO சுருக்கத்தைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் சம்பளக் கட்டத்தில் குறிக்கப்படும், எனவே அவர்கள் இப்போது எவ்வளவு ஊதியம் பெற்ற நேரத்தை அவர்கள் பெற முடியும்.

ஊழியர்கள் ஒரு வருடம் அல்லது பிற காலத்தின் தொடக்கத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான PTO நாட்களைப் பெறலாம் அல்லது ஒவ்வொரு சம்பள காசோலையுடனும் கூடுதல் PTO நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களைப் பெறலாம். PTO எப்போது காலாவதியாக வேண்டும், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது திரட்டப்பட்ட விடுப்பு நேரத்திற்கு ஊழியர்கள் எப்போது செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதற்கு மாறாக, ஆண்டுதோறும் PTO ஐ எப்போது கொண்டு செல்ல முடியும் என்பதில் வெவ்வேறு மாநிலங்கள் வெவ்வேறு விதிகளைக் கொண்டுள்ளன.

பொதுவாக, விடுமுறை நாட்கள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் உட்பட எந்தவொரு வகையிலும் கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய நேரம் தேவையில்லை, ஆனால் பல முதலாளிகள் ஊழியர்களை ஈர்க்க அல்லது மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டங்களுக்கு இணங்க அவற்றை வழங்குகிறார்கள்.

ஒருங்கிணைந்த PTO நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

PTO கோரிக்கைகளை ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், தனிப்பட்ட நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் அல்லது பிற வகை விடுப்பு என வரையறுக்க வேண்டியதில்லை என்பதால், ஒருங்கிணைந்த PTO முறையைப் பயன்படுத்துவது நிர்வாகத்தை எளிதாக்கும். குறைந்த எண்ணிக்கையிலான நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்த ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதாக பொய்யாகக் கூறுவதற்கும் அல்லது நோய்வாய்ப்படாத நபர்களுக்கு அபராதம் விதித்தால் அது கால அவகாசம் நியாயமற்றது என்று உணரவும் இது வாய்ப்புள்ளது.

மறுபுறம், மக்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், மற்றவர்களுக்கு சளி அல்லது காய்ச்சல் போன்ற நோய்களால் தொற்று ஏற்படக்கூடும், அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை விடுமுறைக்காகவோ அல்லது குடும்பங்களுடனான நேரத்திற்காகவோ சேமிக்க விரும்பினால், அவர்கள் வேலைக்கு வருவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

வரம்பற்ற நேரம்

சில நிறுவனங்கள் சில வகைகளில் வரம்பற்ற கட்டண நேரத்தை வழங்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, முழுநேர சம்பள ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு வரம்பற்ற விடுமுறை நாட்களை அவர்கள் அனுமதிக்கலாம், அந்த நாட்கள் ஒரு மேற்பார்வையாளரால் அங்கீகரிக்கப்படும் வரை, அல்லது, அவர்கள் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியரை வரம்பற்ற ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை எடுக்க அனுமதிக்கலாம்.

இது ஒரு நீண்ட விடுமுறை அல்லது எதிர்பாராத நோயால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் PTO இன்னும் குவிக்கவில்லை என்று கவலைப்பட தேவையில்லை என்பதால் இது பதிவுகளை வைத்திருப்பதை எளிதாக்கும். ஊழியர்களுக்கும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் பல்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு எவ்வளவு நேரம் ஒதுக்குவது என்பது உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், இது சிக்கலையும் உருவாக்கக்கூடும்.

மாநிலத்தைப் பொறுத்து, ஊழியர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படாத ஊதிய நேரத்திற்கு ஈடுசெய்யப்படும்போது நிர்வகிக்கும் கொள்கைகளுடன் இது எதிர்பாராத விதத்திலும் தொடர்பு கொள்ளலாம்.