1099 வேலை என்றால் என்ன?

1099 வேலை என்பது ஒரு தொழில் அல்லது சுயதொழில் ஒப்பந்தக்காரரால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக ஒரு சுயதொழில் ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது வணிக உரிமையாளரால் செய்யப்படும் ஒரு வேலை. 1099 படிவம் என்பது வேலை செய்யும் நபருக்காக நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் உள் வருவாய் சேவை படிவமாகும். சேவைக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்தப்பட்டது என்பதை இது குறிக்கிறது. எந்தவொரு வரியையும் கழிப்பதற்கும் அல்லது சமூக பாதுகாப்பு, மருத்துவ உதவி அல்லது பிற கட்டாய விலக்குகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும் நீங்கள் பொறுப்பல்ல. நீங்கள் 1099 தகவல்களை ஐஆர்எஸ்-க்கு அனுப்ப வேண்டும்.

தகுதிகள்

1099 அல்லது சுயதொழில் செய்பவராக தகுதி பெறுவது குறித்த வழிகாட்டுதல்களை ஐஆர்எஸ் கண்டிப்பாக அமல்படுத்தியுள்ளது. தொழிலாளி தனது வேலையை எவ்வாறு செய்கிறார் என்பதைக் கட்டுப்படுத்த உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உரிமை இருந்தால் அல்லது அவருடைய வணிகத்தின் நிதிக் கூறுகள் மீது உங்களுக்கு கட்டுப்பாடு இருந்தால், நீங்கள் 1099 வேலையாக வேலையை செலுத்த முடியாது. சுகாதார காப்பீடு, ஊதியம் பெற்ற விடுமுறைகள் அல்லது ஓய்வூதியத் திட்டம் போன்ற பணிகளைச் செய்யும் நபருக்கு நீங்கள் சலுகைகளை வழங்கினால், அது 1099 ஒப்பந்த நிலையாக தகுதி பெறாது என்று ஐஆர்எஸ் தெரிவித்துள்ளது.

உங்கள் பொறுப்பு

செய்யப்படும் பணி 1099 வேலையாக தகுதி பெறுகிறது மற்றும் தொழிலாளி ஒரு ஊழியர் அல்ல என்பதை நீங்கள் தீர்மானித்தவுடன், கட்டணம் செலுத்தும் தேதிகள் மற்றும் கட்டணத் தொகைகள் குறித்த துல்லியமான பதிவுகளை வைத்திருப்பது உங்கள் ஒரே பொறுப்பு. முந்தைய ஆண்டு நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கு நீங்கள் ஜனவரி கடைசி நாளுக்குள் 1099 படிவத்தையும் வழங்க வேண்டும். ஒப்பந்தத் தொழிலாளிக்கு நீங்கள் கோப்பில் வைத்திருக்கும் கடைசியாக அறியப்பட்ட முகவரியை அனுப்பலாம்.

ஒப்பந்தக்காரரின் பொறுப்பு

வரி, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ கட்டணம் ஆகியவை 1099 வேலைகளில் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களின் பொறுப்பாகும். ஐ.ஆர்.எஸ்ஸில் காலாண்டு மதிப்பிடப்பட்ட வரி திட்டத்தின் மூலம் ஒப்பந்தக்காரர் அத்தகையவற்றை செலுத்துகிறார். உங்கள் வருமானத்தை தாக்கல் செய்யும்போது கொடுக்கப்பட்ட வரி ஆண்டில் ஒவ்வொரு ஒப்பந்தக்காரருக்கும் 1099 தகவல்களை ஐ.ஆர்.எஸ். ஐ.ஆர்.எஸ் இந்த 1099 தகவலை ஒப்பந்தக்காரர் தனது வரி வருமானத்தில் வழங்கிய தகவல்களை சரிபார்க்க ஒப்புக்கொள்கிறது.

விளைவுகள்

ஒரு பணியாளரை 1099 ஒப்பந்தக்காரராக நீங்கள் கருதினீர்கள் என்று ஐஆர்எஸ் தீர்மானித்தால், அந்த ஊழியரின் வரி, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ கொடுப்பனவுகள் அனைத்தையும் செலுத்துவதற்கு நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள். கூடுதலாக, பணியாளரின் சமூக பாதுகாப்பு கொடுப்பனவுகள் அல்லது பிற பணத்தை மிச்சப்படுத்தும் முயற்சிகளுடன் பொருந்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக நீங்கள் ஒரு வேலையை 1099 ஒப்பந்த நிலையாக வேண்டுமென்றே கருதினீர்கள் என்று ஐஆர்எஸ் நம்பினால், உங்களுக்கு அதிக அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.