வணிகத்தில் நெறிமுறைகள் பல பகுதிகளை உள்ளடக்கியது, பல்கலைக்கழகங்களில் வணிக நெறிமுறைகள் குறித்த முழு வகுப்புகளும் உள்ளன. ஒவ்வொரு வணிக உரிமையாளரும் ஒரு வணிகத்தை நடத்துவதற்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் பரந்த பொதுமக்களுடன் கையாள்வதற்கும் சமுதாயத்தில் நெறிமுறை சிக்கல்கள் எவ்வாறு தொடர்புடையவை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். வியாபாரத்தில் நெறிமுறை சிக்கல்களை முன்கூட்டியே எடுப்பது எப்போதும் சிறந்தது. நெறிமுறை மீறல்கள் ஏற்பட்டால், வணிக உரிமையாளர்கள் சிக்கலை விரைவான செயல்களால் தீர்க்க வேண்டும்.
பணியிடத்தில் பாகுபாடு
ஒவ்வொரு வணிகமும் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் குறித்து விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டத்தை மீறியதற்காக அபராதம் விதிக்க ஒரு வணிக உரிமையாளர் ஒரு ஊழியர் அல்லது வாடிக்கையாளரிடமிருந்து புகாரைப் பெற தேவையில்லை. "டிரைவ்-பை வழக்குகள்" என்று அழைக்கப்படுபவற்றில், 60 நிமிடங்களின்படி, வணிகத்தால் வாகனம் ஓட்டும் அல்லது நடமாடும் மற்றும் மீறலைக் கவனிக்கும் நபர்களால் வணிகங்கள் சாத்தியமான வழக்குகளுக்கு இலக்காகின்றன.
மீறல்களில் பொருத்தமான அகலங்களைக் கொண்ட கதவுகள் இல்லாதது, ஊனமுற்றோர் அணுகல் இல்லாமை அல்லது ஊனமுற்றோர் பார்க்கிங் வழங்குவதில் தோல்வி ஆகியவை அடங்கும். புகார்களைத் தாக்கல் செய்யும் நபர்கள் மீறலுக்கு, 000 4,000 தீர்வுகளைப் பெற ஊனமுற்றோர் தேவையில்லை.
பாதுகாப்பற்ற பணி நிலைமைகள்
தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகத்தில் (ஓஎஸ்ஹெச்ஏ) வரையறுக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளுக்கு உரிமை உண்டு. பல ஓஎஸ்ஹெச்ஏ மேற்கோள் மீறல்கள் வீழ்ச்சி அபாயங்கள், சுவாச பாதுகாப்பு மற்றும் ரசாயன வெளிப்பாடு ஆகியவற்றைக் கையாளும் அதே வேளையில், போஸ்டர்ஹெட் படி, சந்தைப்படுத்துதலுக்காக தெரு மூலைகளில் சுழலும் அறிகுறிகள் போன்ற முட்டாள்தனமான பொருட்களின் பாதுகாப்பு குறித்து வழக்குகள் உள்ளன.
மீறல்கள் அறிகுறிகளின் கூர்மையான புள்ளிகள் மற்றும் பாதுகாப்பற்ற விளிம்புகளிலிருந்து தோன்றின, இது சிதைவுகளை உருவாக்கியது. அடையாளங்களுடன் ட்விர்லர்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை வணிகங்கள் தடைசெய்துள்ளன மற்றும் அறிகுறிகளுக்கான பாதுகாப்பு அம்சங்களை வழங்கியுள்ளன. வியாபாரத்தில் இந்த நெறிமுறை சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக பல நிறுவனங்கள் ட்விர்லர்களிடமிருந்து முற்றிலும் விலகிச் சென்றன.
விசில் ப்ளோயிங் அல்லது சோஷியல் மீடியா ரேண்ட்ஸ்
வணிக உரிமையாளர்கள் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளிடமோ அல்லது சமூக ஊடகங்களிலோ விசில்ப்ளோவர் என்று கருதப்படும் ஊழியர்களை மதிக்க வேண்டும் மற்றும் அபராதம் விதிக்கக்கூடாது. அடிப்படையில், பணியாளர்கள் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் பணியிட மீறல்கள் குறித்த விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதற்காக அபராதம் விதிக்க முடியாது.
ஒரு யெல்ப் ஊழியர் ஒரு வலைப்பதிவு இணையதளத்தில் ஒரு கருத்தை எழுதினார், இது யெல்பில் மோசமான வேலை நிலைமைகளை விவரித்தது. நிறுவனம் குறித்த எதிர்மறையான கருத்துக்களுக்காக ஊழியர் நீக்கப்பட்டார். இருப்பினும், ஊழியர்கள் பணியில் இல்லாதபோது சமூக ஊடகங்களில் கருத்துக்களைக் குறிப்பிடுவதற்காக ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க மாநிலங்கள் அதிகளவில் கடமை நடத்தை சட்டங்களை இயற்றுகின்றன.
கணக்கியல் நடைமுறைகளில் நெறிமுறைகள்
ஒரு வணிகமானது துல்லியமான கணக்கு வைத்தல் நடைமுறைகளைப் பராமரிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, லக்கின் காபி, விற்பனையை பெருக்கி, அதன் கணக்கு புத்தகங்களில் 300 மில்லியன் டாலர் மோசடி செய்ததாக டெக் க்ரஞ்ச் தெரிவித்துள்ளது. இதன் விளைவாக தொடக்க நிறுவனத்தை நாஸ்டாக் பட்டியலிட்டார்.
சிறிய தனியார் நிறுவனங்கள் கூட பொருத்தமான வரி மற்றும் பணியாளர் இலாப பகிர்வு அல்லது வணிக பங்காளிகள் மற்றும் முதலீடுகளை ஈர்க்க துல்லியமான நிதி பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.
நன்டிஸ்க்ளோஷர் மற்றும் கார்ப்பரேட் உளவு
ஊழியர்கள் மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்கள் தகவல்களைத் திருடும் அபாயம் முதலாளிகளுக்கு உள்ளது. இது நிறுவனத்துடன் நேரடி போட்டியில் நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தும் கிளையன்ட் தரவுகளாக இருக்கலாம். அறிவுசார் சொத்து திருடப்பட்டால் அல்லது தனியார் வாடிக்கையாளர் தகவல்கள் கறுப்புச் சந்தையில் விற்கப்படும் போது, அது பெருநிறுவன உளவு. இந்த வகையான நெறிமுறை மீறல்களை ஊக்கப்படுத்த, கடுமையான நிதி அபராதங்களுடன் பணியமர்த்தல் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட முதலாளிகள் கோரலாம்.
கார்ப்பரேட் உளவுத்துறையின் மிகப்பெரிய மீறல்களில் ஒன்று, சீனாவில் தொழில்நுட்ப தயாரிப்புகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்யும் உற்பத்தியாளர்களிடம் உள்ளது, அங்கு காப்புரிமைகள் திருடப்பட்டு, மறு பொறியியல் செய்யப்பட்டு, சந்தைகளுக்கு அனுப்பப்பட்டு, தொழிற்சாலையை முதலில் வாடகைக்கு எடுத்த நிறுவனங்களுடன் போட்டியிட, தி நியூயார்க் டைம்ஸ்.