ஒரு முதலாளியாக, நீங்கள் சில நேரங்களில் சம்பளத்தை ஒரு மணி நேர வீதமாக மாற்ற வேண்டும். நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் விதிகளிலிருந்து விலக்கு பெறாத ஒரு ஊழியருக்கு சம்பள அடிப்படையில் நீங்கள் பணம் செலுத்தும்போது இது நிகழ்கிறது. சம்பளம் பெறும் ஊழியருக்கு ஒரு மணிநேர வீதத்தின் அடிப்படை கணக்கீடு கடினம் அல்ல, ஆனால் அதைச் செய்ய இரண்டு வழிகள் உள்ளன. சரியான முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் கவனமாக இருங்கள், அல்லது நீங்கள் செய்ய வேண்டியதை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ ஒருவருக்கு பணம் செலுத்தலாம்.
சம்பள இழப்பீட்டு கண்ணோட்டம்
யு.எஸ். இல் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு மணிநேர அல்லது சம்பள ஊழியர்களாக இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு மணிநேர ஊழியர் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைப் பெறுகிறார். ஒரு சம்பள ஊழியருக்கு ஒவ்வொரு ஊதிய காலத்திற்கும் சமமான பகுதிகளில் செலுத்தப்படும் வருடாந்திர வீதம் போன்ற முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தொகை வழங்கப்படுகிறது.
பெரும்பாலான மணிநேர ஊழியர்கள் FLSA இன் கீழ் உள்ளனர். இதன் பொருள் அவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு மூடிய தொழிலாளிக்கு ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக அனைத்து வேலை நேரங்களுக்கும் அவரது வழக்கமான மணிநேர வீதத்தை குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்கு அதிக நேரம் செலுத்த வேண்டும். சில சம்பளத் தொழிலாளர்கள் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள், அதாவது அவர்கள் FSLA இன் கீழ் இல்லை.
தகுதி பெறாத ஒரு ஊழியருக்கு சம்பளத்துடன் விலக்கு அளிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், நீங்கள் 40 மணிநேர வாரம் அல்லது வேலை செய்த நேரத்தின் அடிப்படையில் ஒரு மணிநேர வீதத்தைக் கணக்கிட்டு, எஃப்.எஸ்.எல்.ஏ உடன் இணங்க தேவையான வார ஊதியத்தை சரிசெய்ய வேண்டும்.
விலக்கு அல்லது எதுவுமில்லை?
ஒரு ஊழியர் விலக்கு பெற தகுதி பெற, அவளுக்கு சம்பள அடிப்படையில் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் வருடத்திற்கு குறைந்தது, 6 23,600 அல்லது வாரத்திற்கு 5 455 பெற வேண்டும். மேலும், அவர் வழக்கமாக ஒரு மேலாண்மை செயல்பாட்டை செய்ய வேண்டும். இந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத எந்தவொரு சம்பள ஊழியரும் எவராலும் கருதப்படுவதில்லை.
குறைந்தது இரண்டு தொழிலாளர்களை மேற்பார்வையிடும் சம்பள ஊழியர் விலக்கு அளிக்கப்படலாம். தொழிலாளர்களை எப்போது பணியமர்த்துவது அல்லது பணிநீக்கம் செய்வது போன்ற முடிவுகளில் அவளுக்கு உண்மையான அதிகாரம் அல்லது உள்ளீடு இருக்க வேண்டும். மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது கல்வி பெற்றிருக்க வேண்டிய நிபுணர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படலாம். மேலும், சில விமான ஊழியர்கள், நிர்வாக ஊழியர்கள் மற்றும் வெளி விற்பனை பிரதிநிதிகள் விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களாக தகுதி பெறலாம்.
சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான மணிநேர வீதக் கணக்கீடு
சம்பளம் பெறும் ஊழியருக்கான மணிநேர வீதத்தைக் கணக்கிட, ஆண்டு சம்பளத்தை 52 ஆல் வகுக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டு சம்பளத்தை, 4 37,440 ஐ 52 ஆல் வகுக்கவும், இது வார சம்பளத் தொகையான 20 720 க்கு சமம். பணியாளர் பொதுவாக வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் பணிபுரியும் போது, மணிநேர வீதத்தைக் கணக்கிட வாராந்திர ஊதியம் 20 720 ஐ 40 ஆல் வகுக்கவும். இந்த எடுத்துக்காட்டில், மணிநேர வீதம் $ 18 க்கு சமம்.
உங்களிடம் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்யும் சம்பள ஊழியர் இருந்தால், குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கீட்டைச் செய்யுங்கள். ஒரு வாரத்தில் பணியாளர் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்தால், 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியாற்றிய நேரத்திற்கான கூடுதல் நேரத்தை நீங்கள் கணக்கிட்டு செலுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பணியாளர் அதிக நேரம் வேலை செய்யாத வரை இந்த முறை நன்றாக வேலை செய்கிறது.
மாற்று முறை
யாரும் சம்பளம் பெறாத தொழிலாளி வாரத்திற்கு சராசரியாக 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக இருந்தால், மணிநேர வீதத்தைக் கணக்கிடும்போது இதை அனுமதிக்கலாம். இதைச் செய்ய, முதலில் பணியாளர் பணிபுரியும் சராசரி மணிநேரத்தை தீர்மானிக்கவும். வருடாந்திர சம்பளத்தை வாராந்திர சம்பளமாக 52 ஆல் வகுக்கவும், இது, 4 37,440 சம்பளத்திற்கு 20 720 க்கு சமம்.
ஊழியர் சராசரியாக வாரத்திற்கு 48 மணி நேரம் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அதிகப்படியான எட்டு மணிநேரத்தை 1.5 ஆல் பெருக்கி 40 ஐச் சேர்க்கவும். இது உங்களுக்கு மொத்தம் 52 ஐத் தருகிறது. 20 720 ஐ 52 ஆல் வகுக்கவும். இதன் விளைவாக ஒரு மணி நேர வீதம் 85 13.85 ஆகும். ஒரு பணியாளர் தொடர்ந்து கூடுதல் நேரத் தொகையைச் செய்யும்போது மட்டுமே இந்த முறை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், அவர் கூறிய சம்பளத்தை விட குறைவாகவே பெறலாம்.
