பணியிட முறைகேடு மொத்த மற்றும் பொது என இரண்டு வகைகளாகும். பொதுவான தவறான நடத்தை முதலாளிகளுக்கு ஒரு பிரச்சினையாக இருக்கும்போது, விரைவான ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைக்கு மொத்த தவறான நடத்தை ஒரு காரணம், பொதுவாக பணிநீக்கம். ஒரு சிறு வணிக உரிமையாளராக, மோசமான தவறான நடத்தைக்காக ஒருவரை துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தும்போது, ஆதாரத்தின் சுமை முதலாளியின் மீது இருப்பதை நீங்கள் புரிந்துகொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மனிதவளக் கோப்புகளில் துல்லியமான பதிவுகளை வைத்திருங்கள் மற்றும் நடத்தை தொடர்பான அனைத்தையும் ஆவணப்படுத்தவும்.
மொத்த தவறான நடத்தை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது
மொத்த முறைகேடு என்பது ஒரு செயலாகும், இது பெரும்பாலும் சட்டவிரோதமாக கருதப்படுவதில்லை, இது ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படுகிறது. உடனடியாக துப்பாக்கிச் சூடு நடத்த உத்தரவாதம் அளிக்கும் அளவுக்கு இந்த செயல் தீவிரமானது - சட்டப்பூர்வமாக "சுருக்கமாக தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. முதல் குற்றத்திற்காக கூட ஊழியர் அறிவிப்பு இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது அறிவிப்புக்கு பதிலாக செலுத்தப்படலாம். விரைவாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை முதலாளி நியாயப்படுத்தினாலும், உடனடியாக ஒருவரை நீக்குவது நிறுவனத்திற்கு எதிராக வேலைவாய்ப்பு புகாரை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
முதலாளிகள் நெறிமுறையைப் பின்பற்றுவது, அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் ஆவணப்படுத்துவது மற்றும் மொத்த நடத்தை தள்ளுபடி செய்வதற்கான நிறுவனத்தின் நிலையான கொள்கையை குறிப்பிடுவது முக்கியம். பணியாளர் கையேட்டில் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட தவறான நடத்தை பிரிவு இருக்க வேண்டும், இது மொத்த முறைகேடு குற்றமாக கருதப்படுவதை மதிப்பாய்வு செய்கிறது.
மொத்த தவறான நடத்தைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
சட்டம் விளக்கத்திற்கு உட்பட்டது என்பதால், பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும் மிக மோசமான தவறான நடத்தை உதாரணங்களை கோடிட்டுக் காட்டுவது முக்கியம். பட்டியல் முழுமையடையாது என்றாலும், இது மிகவும் பொதுவான மொத்த முறைகேடு செயல்களை உள்ளடக்கும்.
- திருட்டு மற்றும் மோசடி: இந்த குற்றத்தில் அலுவலக சொத்து, பொருட்கள் அல்லது பங்கு எதையும் திருடுவது அடங்கும். இது வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்தோ அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்தோ திருடலாம். வேண்டுமென்றே வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தங்களை மீறுவது மற்றும் பொது பயன்பாட்டிற்காக ரகசிய தகவல்களை வெளியிடுவது ஆகியவை திருட்டு மற்றும் மோசடிக்கு எடுத்துக்காட்டுகள்.
- சொத்து சேதம்: விபத்துக்கள் நிகழ்கின்றன, ஆனால் ஒரு ஊழியர் வேண்டுமென்றே மற்றும் ஆக்ரோஷமாக நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை சேதப்படுத்தினால், இந்த நடவடிக்கை மொத்த தவறான நடத்தை என்று கருதப்படுகிறது. இது சொத்து மீதான முழு அலட்சியத்தையும் உள்ளடக்கியது.
- பாதுகாப்பு நெறிமுறையின் மீறல்: நெறிமுறையை மீறும் ஊழியர் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தையும் பாதுகாப்பையும் உறுதிப்படுத்த நெறிமுறையைப் பின்பற்றுவதில் தோல்வி. பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகளை பூட்டுவதில் தோல்வி அல்லது எரியக்கூடிய பொருட்களுக்கு அருகில் புகைபிடித்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
- ஆபத்தான நடத்தை: சுய மற்றும் பிறருக்கு அச்சுறுத்தல், உடல் சண்டைகள், கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது பின்தொடர்வது போன்ற துன்புறுத்தல் போன்ற நடத்தைகள் இதில் அடங்கும்.
- மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் பயன்பாடு: வேலை மாற்றங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சொத்துக்கள் ஆகியவற்றின் போது மருந்துகளை வாங்குவது மற்றும் விற்பது அத்துடன் மருந்துகள் மற்றும் ஆல்கஹால் ஆகியவற்றின் செல்வாக்கின் கீழ் இருப்பது கடுமையான பாதிப்புக்கு வழிவகுக்கும்.
ஒரு ஊழியர் விதிகளை மீறியிருந்தால், நிறுவனம் அல்லது சட்டக் கொள்கைகளின் மோசமான நடத்தைக்கு உட்பட்டதாகக் கண்டறியப்பட்டால், பணிநீக்கம் "நியாயமானதாக" இருக்க வேண்டும், அதாவது முதலாளிக்கு நியாயமான காரணங்கள் உள்ளன, விஷயத்தை விசாரித்தன, தவறான நடத்தை நடந்ததாக உண்மையாக நம்புகிறது இந்த இயற்கையின்.
பொது தவறான நடத்தை மீறல்கள்
பொதுவான தவறான நடத்தை மிகையல்ல, அதாவது இது நிறுவனத்துக்கோ அல்லது மற்றொரு நபருக்கோ தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு திட்டமிட்ட செயல் அல்ல. பொதுவான தவறான நடத்தை, எளிய தவறான நடத்தை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, பொதுவாக ஒரு நபர் அந்த இடத்திலேயே சுருக்கமாக தள்ளுபடி செய்யப்படும் சூழ்நிலை அல்ல.
ஒத்துழையாமை, நாள்பட்ட பதட்டம் அல்லது இல்லாதிருத்தல், சக ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு பொருத்தமற்ற அல்லது முரட்டுத்தனமான கருத்துக்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பத் தரவை தவறாக சித்தரித்தல் ஆகியவை பொதுவான தவறான நடத்தைக்கான எடுத்துக்காட்டுகளில் அடங்கும். முதலாளிகள் ஊழியரின் கோப்பில் பொதுவான தவறான நடத்தை நிகழ்வுகளை ஆவணப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் ஒரு நிகழ்வைத் தாண்டி நிலைமை அதிகரிக்க வேண்டுமானால் அறிவிப்புக்கான சான்றாக பணியாற்றும் எழுத்துப்பூர்வ எச்சரிக்கையை பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டும்.
