வழிகாட்டிகள்

மொத்த ஊதியம் Vs. அடிப்படை ஊதியம்

சிலருக்கு, அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் மொத்த ஊதியம் குழப்பமான நிலையை அளிக்கிறது, ஏனெனில் விதிமுறைகள் ஒரே மாதிரியான அல்லது ஒத்த விஷயங்களை விவரிக்கத் தோன்றுகின்றன. அவற்றின் செயல்பாட்டு நோக்கத்தைப் பார்ப்பது குழப்பத்தைத் தடுக்க உதவும். இழப்பீட்டு விகிதங்களை மேற்கோள் காட்டுவதற்கான வழிமுறையாக உங்கள் மனிதவள நடவடிக்கைகள் அடிப்படை ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தும். மொத்த ஊதியம் உங்கள் சிறு வணிகத்தின் ஊதியச் செயல்பாட்டுடன் மேலும் ஒருங்கிணைக்கிறது, மேலும் இது உங்கள் ஊழியர்கள் பெறும் ஊதியத்தைக் குறிக்கிறது.

உதவிக்குறிப்பு

அடிப்படை வீதம் என்பது பணியாளர் பெற வேண்டிய குறைந்தபட்ச வருவாய் ஆகும். கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதன் மூலமோ அல்லது ஊக்க போனஸ் சம்பாதிப்பதன் மூலமோ பணியாளர் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்கலாம். மொத்த ஊதியம் பெறப்பட்ட ஊதியங்களைக் குறிக்கிறது. இதில் பணியாளரின் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் வருவாய் மற்றும் வருமானம் ஆகியவை அடங்கும்.

அடிப்படை ஊதியத்தின் பொருள்

நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​நீங்கள் அல்லது உங்கள் மனிதவள வல்லுநர் புதிய வாடகைக்கு அடிப்படை ஊதியத் தொகையை மேற்கோள் காட்டி ஒப்புக்கொள்வீர்கள். அடிப்படை வீதம் என்பது பணியாளர் பெற வேண்டிய குறைந்தபட்ச வருவாய் ஆகும். கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதன் மூலமோ அல்லது ஊக்க போனஸ் சம்பாதிப்பதன் மூலமோ பணியாளர் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்கலாம்.

அவர் கூடுதல் நேரம் பணிபுரியும் போது பணியாளர் சம்பாதிக்கும் பணத்தின் அளவு அவளுடைய அடிப்படை ஊதியத் தொகையை அதிகரிக்காது. ஆண்டு முழுவதும் அவள் ஊக்க போனஸைப் பெற்றால், அவர்கள் அவளுடைய அடிப்படை ஊதியத் தொகையை மாற்ற மாட்டார்கள்.

அடிப்படை ஊதியத்தில் மாற்றங்கள்

கூடுதல் ஊதியத் தொகைகள் ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை ஊதியத்தை மாற்றாது, ஆனால் அடிப்படை ஊதியத்தை அதிகரிக்கும் அல்லது குறைக்கும் திறனைக் கொண்ட குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகள் உள்ளன. வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பு அதிக அடிப்படை ஊதியத் தொகையை விளைவிக்கும், மேலும் குறைந்த ஊதியம் தரும் ஒரு வேலையை குறைப்பது அடிப்படை ஊதியத்தைக் குறைக்கும். ஒரு தகுதி அதிகரிப்பு அடிப்படை ஊதியத் தொகையை உயர்த்துகிறது - ஊழியர் அதை ஒரு மொத்த தொகையாகப் பெறாவிட்டால். பதவி உயர்வு அல்லது வேலை பரிமாற்றம் காரணமாக அடிப்படை ஊதியமும் அதிகரிக்கக்கூடும்.

மொத்த ஊதியம் மற்றும் ஊதியங்கள்

ஒரு ஊழியர் தனது மொத்த ஊதியத்தைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்பினால், நீங்கள் அவரை உங்கள் ஊதிய நிபுணரிடம் வழிநடத்துவீர்கள் அல்லது உங்கள் ஊதிய தொப்பியை வழங்குவீர்கள். மொத்த ஊதியம் பெறப்பட்ட ஊதியங்களைக் குறிக்கிறது. இதில் பணியாளரின் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் வருவாய் மற்றும் வருமானம் ஆகியவை அடங்கும். ஊழியர் கூடுதல் நேரம் பணிபுரிந்திருந்தால் அல்லது ஊக்க போனஸைப் பெற்றவராக இருந்தால், அந்த தொகைகள் அவரது மொத்த ஊதியத்தில் தோன்றும். மொத்த ஊதியம் வரி விதிக்கப்படக்கூடிய மற்றும் மாற்ற முடியாத வருமானம் இரண்டையும் உள்ளடக்கியது.

ஊதியம் ஊழியர்களின் செலவுத் திருப்பிச் செலுத்துதல்களைச் செயல்படுத்தினால், அந்தத் தொகைகள் ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படும். சில ஊதியக் குறைப்புகளுக்கு, கழித்தல் தொடங்கும்போது அல்லது நிறுத்தப்படும்போது மொத்த ஊதியத் தொகை குறிக்கிறது.

வரி செலுத்தக்கூடிய மொத்த ஊதியம்

ஒரு ஊழியர் தனது மொத்த தொகை ஏன் ஆண்டுக்கு சம்பாதித்ததை விட அதிகமாக உள்ளது என்பதை அறிய விரும்பினால், வரி விதிக்கக்கூடிய மொத்தத்தைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டிய நேரம் இது. ஒரு ஊழியர் தனது அனுமதிக்கக்கூடிய உணவு மற்றும் உறைவிடம் ஆகியவற்றிற்கான ரசீதுகளை வழங்கும்போது, ​​அவர் செலவழித்த தொகையை கணக்கிடுகிறார். பொறுப்புக்கூறல் செலவுத் தொகைகள் கணக்கிட முடியாதவை.

ஊதியம் ஊழியர்களின் செலவுகளை ஈடுசெய்தால், அந்த தொகை ஊழியரின் மொத்த ஊதியத் தொகையில் தோன்றும். இருப்பினும், இது ஊழியரின் வரிவிதிப்பு மொத்த தொகையில் தோன்றாது. வரி செலுத்தக்கூடிய மொத்தத்தில் அடிப்படை ஊதிய வருவாய் உட்பட வரி விதிக்கப்படக்கூடிய அனைத்து வருமானங்களும் அடங்கும்.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found