பல அளவுகோல்கள் சம்பளமில்லாத தொழிலாளர்களிடமிருந்து சம்பள விலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பிரித்தாலும், சம்பள விலக்கு நிலை மற்றும் சம்பளமில்லாத நிலை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான ஒரு முக்கிய வேறுபாடு கூடுதல் நேர ஊதியமாகும். விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் கூடுதல் நேர ஊதியத்தைப் பெறுவதில்லை; யாரும் இல்லாத ஊழியர்கள். விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாத தொழிலாளர்களுக்கான வகைப்பாடு அளவுகோல்கள் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும், அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் வேலை நேரத்தை நிர்வகிக்கும் கூட்டாட்சி சட்டமான FLSA ஆகும்.
உதவிக்குறிப்பு
விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாத சம்பள ஊழியர்களுக்கு இடையிலான முதன்மை வேறுபாடு என்னவென்றால், யாரும் இல்லாத ஊழியர்கள் கூடுதல் நேர ஊதியத்தைப் பெறுவார்கள்.
சம்பள அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு
சம்பள அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு ஒரு நிலையான ஊதிய விகிதத்தைப் பெறுகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, எழுதப்பட்ட வேலை வாய்ப்பை வழங்கும் முதலாளிகள் இதைப் போன்ற ஒன்றைக் கூறலாம்: "எங்கள் சட்ட நிறுவனத்தில் ஒரு சட்ட துணை உறுப்பினராக சேருவதற்கான வாய்ப்பை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம். சட்ட துணை நிலை முழுநேரமானது மற்றும் வருடத்திற்கு, 000 59,000 செலுத்துகிறது."
ஒரு ஊழியர் சம்பள அடிப்படையில் பணம் பெறும்போது, இதன் பொருள், அவர் பணிபுரியும் மணிநேரத்தின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து, ஆனால் முதலாளி எதிர்பார்க்கும் மணிநேரத்தின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து அவர் பணம் பெறவில்லை. பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எழுத்துப்பூர்வமாக அல்லது எதிர்பார்த்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை முதலாளி குறிப்பிடுகிறார்.
FLSA சம்பள விதிகள்
சம்பள அடிப்படையிலான ஊழியர்களைப் பற்றிய எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ விதிமுறைகளுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் தேவைப்படுகிறது. சில மாநிலங்களில் சம்பள ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகம்; கனெக்டிகட் என்பது அத்தகைய ஒரு மாநிலமாகும், அங்கு சம்பளத் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 5 475 ஆகும், இது கூட்டாட்சி வாசலுக்கு பதிலாக 5 455 ஆகும்.
சம்பள விலக்கு ஊழியர்கள்
சம்பளம் மற்றும் விலக்கு என வகைப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள் சம்பளத் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச வார ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் வேலை கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேர ஊதியம் குறித்த எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ விதிமுறைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். நிர்வாக, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை திறனில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக மேலதிக நேர விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் இந்த வேலை நிறுவனத்தின் மேலாண்மை தொடர்பான கடமைகளை உள்ளடக்கியது. சில வெளி விற்பனையாளர்கள் மற்றும் கணினி தொடர்பான தொழில்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கும் விலக்கு உண்டு.
விலக்கு வகைப்பாடுகளுக்கான அளவுகோல்கள் வேறுபடுகின்றன; எவ்வாறாயினும், விலக்கு நிலை நிபந்தனைகளில் ஒரு பொதுவான நூல் என்னவென்றால், ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை கடமைகளில் பெரும்பகுதியைச் செய்வதில் சுயாதீனமான தீர்ப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டும். விலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் கூடுதல் நேர ஊதியத்தைப் பெறுவதில்லை, ஆயினும், அவர்கள் வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தாலும் கூட, அவர்கள் தங்கள் பணி கடமைகளை நிறைவேற்ற எவ்வளவு மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நிறுவனம் எதிர்பார்க்கிறது.
சம்பளம் எதுவும் இல்லை
சம்பளமில்லாத ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு சம்பள விகிதத்தைப் பெறுகிறார்கள். இருப்பினும், அவர்கள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையை மீறி, ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யும் போது, அவர்களுக்கு கூடுதல் நேர இழப்பீடு கிடைக்கும். அவர்களின் கூடுதல் நேர இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை ஊழியர் சம்பாதிக்கும் மணிநேர விகிதமாகும்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டுக்கு, 000 59,000 சம்பாதிக்கும் ஒரு சட்ட துணை 40 மணி நேர வேலை வாரத்தின் அடிப்படையில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு. 28.36 க்கு சமமானதாகும். 37 1/2-மணிநேர வேலை வாரத்திற்கு, ஆண்டுக்கு, 000 59,000 ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு. 30.25 க்கு சமமான வருமானத்தை ஈட்டுகிறார். சம்பளமில்லாத ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நேர வீதம் மணிநேர, இல்லாத ஊழியர்களுக்கு சமம்: மணிநேர விகிதத்தில் 1 1/2 மடங்கு.
ஆகையால், 40 மணிநேர வேலை வீக் கொண்ட சட்ட துணை ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேரத்தை தாண்டிய ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் .5 42.54 சம்பாதிக்கும். 37 1/2-மணிநேர வாரத்துடன் கூடிய சட்ட துணை 2 1/2 மணிநேரத்திற்கு ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேரம் வரை. 30.25 சம்பாதிக்கும், பின்னர் ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 க்குப் பிறகு ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும். 45.37 சம்பாதிக்கும்.
