உங்களிடம் ஊழியர்கள் இருந்தால், உங்களிடம் சம்பளப்பட்டியல் உள்ளது, ஏனெனில் மக்கள் சம்பளம் பெறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்பது மேற்பரப்பில் போதுமான எளிமையானதாகத் தோன்றக்கூடிய ஒரு முடிவாகும், ஆனால் இதற்கு உண்மையில் சில சிந்தனை தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் நினைத்தபடி வேலை செய்யாத ஒரு அமைப்பை நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், நீங்கள் அமைப்புகளை மாற்றலாம், ஆனால் இது பெரும்பாலும் சிக்கலானது மற்றும் பொதுவாக ஒரு வணிகம் தவிர்க்க முயற்சிக்க வேண்டிய ஒன்று.
வணிகங்கள் பயன்படுத்தும் மூன்று பாரம்பரிய ஊதிய காலங்கள் உள்ளன: வாராந்திர, இரு வாராந்திர அல்லது இரு மாத. ஒரு வணிகம் பயன்படுத்த முடிவு செய்யும் ஊதிய காலம் தனிப்பட்ட விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் சில மாநிலங்கள் என்ன செய்கின்றன அல்லது அனுமதிக்காது என்பதைப் பொறுத்தது. பெரும்பாலான வணிகங்கள் இரு வார மற்றும் இரு மாத சம்பள காலங்களுக்கு இடையில் தேர்ந்தெடுப்பதைக் காண்கின்றன.
இரு வார ஊதியம் என்றால் என்ன?
ஒவ்வொரு வாரமும் நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தும்போது, இது இரு வார ஊதியமாக கருதப்படுகிறது. முந்தைய வாரம் முடிவடைந்த ஊதிய காலத்திற்கு புதன் அல்லது வெள்ளி போன்ற வாரத்தின் ஒரே நாளே பேடே. ஊதிய கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக, இரு வார சம்பளப்பட்டியல் முறைக்கு ஆண்டுக்கு 26 ஊதிய காலங்கள் உள்ளன. பெரும்பாலான மாதங்களுக்கு இரண்டு சம்பள காலங்கள் உள்ளன, ஆனால் ஆண்டின் இரண்டு மாதங்கள் மூன்று இருக்கும். முழுநேர மணிநேர தொழிலாளர்களுக்கு, ஒவ்வொரு சம்பள காசோலையும் சுமார் 80 வேலை நேரங்களைக் கொண்டுள்ளது.
இரு மாத ஊதியம் விளக்கப்பட்டுள்ளது
அரை மாத ஊதியம் என்றும் குறிப்பிடப்படும் இரு மாத ஊதியம் மாதத்திற்கு இரண்டு முறை நிகழ்கிறது. ஊதிய தேதிகள் சுமார் 15 நாட்கள் இடைவெளி. அவை மாதத்தின் முதல் மற்றும் மாதத்தின் 15 அல்லது 16 ஆம் தேதிகளில், மாதத்தின் நடுப்பகுதியிலும், மாதத்தின் கடைசி நாளிலும் அல்லது 15 முதல் 16 நாட்கள் இடைவெளியில் உள்ள மற்றொரு சீரற்ற தேதிகளின் தேதிகளில் ஏற்படக்கூடும். அரை மாத ஊதிய ஆண்டில் 24 சம்பள காலங்கள் உள்ளன. ஒவ்வொரு ஊதியக் காலமும் முழுநேர மணிநேர ஊழியர்களுக்கு சம்பள காலத்திற்கு சுமார் 89 மணிநேரம் செலுத்துகிறது.
ஒவ்வொன்றின் நன்மை தீமைகள்
இரு வார ஊதியம் ஒரு சம்பள காலத்திற்கு சிறிய சம்பள காசோலைகளுக்கு சமம், ஆனால் அரை மாத ஊதிய முறையை விட அதிக சம்பள காலங்கள் உள்ளன. மூன்று சம்பள காலங்களைக் கொண்ட ஒரு மாதம் ஒரு சிறு வணிகத்திற்கு ஒரு சவாலாக இருக்கலாம், இது வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து நிகர -15 அல்லது நிகர -30 அடிப்படையில் வருமானத்தை சேகரிக்கக்கூடும். (நிகர -15 என்றால் ஒரு வாடிக்கையாளர் கட்டணம் செலுத்திய 15 நாட்களுக்குப் பிறகு செலுத்துகிறார், அதே நேரத்தில் நிகர -30 கட்டணம் விதிக்கப்பட்ட 30 நாட்கள் ஆகும்.) அரை மாத ஊதியம் எப்போதும் மாதத்திற்கு இரண்டு முறை மட்டுமே நிகழ்கிறது, ஆனால் சம்பள காசோலைகள் பெரியவை. அரை மாத ஊதிய முறைமையுடன் பட்ஜெட் ஊதியத்திற்கு இது எளிதாக இருக்கலாம், ஆனால் இது மாதத்தின் சில பகுதிகளில் பண நெருக்கடிக்கு வழிவகுக்கும்.
எது சிறந்தது?
நீங்கள் இரு வாராந்திர அல்லது இரு மாத ஊதிய முறையைத் தேர்வுசெய்கிறீர்களா என்பது உங்கள் வணிகத்தின் தேவைகளைப் பொறுத்தது. உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் உங்களுக்கு பணம் செலுத்தும்போது ஒத்துப்போகும் சம்பள நாட்களை நிர்ணயிப்பது ஒரு பெரிய கருத்தாகும், இரு மாத ஊதிய முறை சரியான தேர்வாக இருக்கும். வருடத்தில் உங்களுக்கு இரண்டு கூடுதல் சம்பள காலங்கள் இருந்தாலும் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்தையும் குறைவாக செலுத்த விரும்பினால், இரு வார விருப்பம் சரியான தேர்வாக இருக்கலாம். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இரண்டும் ஒரே தொகையை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.
கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு விஷயம், ஒரு மணி நேர வீதம். மணிநேர ஊழியர்கள் தங்கள் மணிநேர வீதத்தை தானாகவே அறிவார்கள், ஆனால் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் தெரியாது, சில சமயங்களில் அவர்களுக்கு இந்த தகவல் தேவைப்படும். பெரும்பாலும், இரு வார சம்பள காலங்கள் மணிநேர வீதத்தை உயர்த்தும். எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டுதோறும், 000 40,000 சம்பாதிக்கும் ஒரு ஊழியர் ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு வார சம்பள பட்டியல் முறையின் கீழ் ((, 000 40,000 / 26) / 80) ஒரு மணி நேரத்திற்கு 23 19.23 சம்பாதிப்பார், ஆனால் ஒரு மாதத்திற்கு 73 18.73 மட்டுமே மாதாந்திர (($ 40,000 / 24) / 89).
இரு வார மற்றும் இரு மாத ஊதிய காலங்களுக்கு இடையில் எடுப்பது உண்மையில் வணிகமாகும். வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு வணிகத்தை எவ்வாறு செலுத்துகிறார்கள் என்பதை அறிந்துகொள்வதோடு, ஊதியம் தொடர்பான எந்தவொரு குறிப்பிட்ட மாநிலத் தேவைகளையும் அறிந்திருப்பது ஒரு வணிக உரிமையாளர் தனது ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சிறந்த வழியைத் தீர்மானிக்க உதவும்.
