இரு வாரங்களுக்கும் அரை மாத ஊதியத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாடு

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள முதலாளிகள் பொதுவாக தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வாராந்திர, இரு வார, அரை மாத அல்லது மாதந்தோறும் பணம் செலுத்துகிறார்கள். மாநில சட்டம் வழக்கமாக ஊழியர்களால் செலுத்தப்பட வேண்டிய கால கட்டத்தை ஆணையிடுகிறது; ஒரு முதலாளி அடிக்கடி செலுத்த முடியும், ஆனால் குறைவாக இல்லை. சில முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு இரு வார மற்றும் / அல்லது அரை மாத அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகிறார்கள். இரண்டிற்கும் இடையே சில முக்கிய வேறுபாடுகள் உள்ளன.

ஊதிய அதிர்வெண்ணில் வேறுபாடுகள்

இரு வார மற்றும் அரை மாத ஊதியங்களுக்கிடையேயான முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் இரு வாரங்கள் நடக்கும், அதே சமயம் மாதத்திற்கு 15 மற்றும் இறுதி நாள் போன்ற மாதத்திற்கு இரண்டு முறை அரைகுறையாக நிகழ்கிறது. ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும் போல ஒவ்வொரு இரு வார சம்பளமும் எப்போது நடக்கும் என்று ஒரு பணியாளருக்குத் தெரியும்; எவ்வாறாயினும், மாதத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் விழக்கூடும் என்பதால் அரைக்கால ஊதியம் கணிப்பது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. மாதத்தைப் பொறுத்து, சனிக்கிழமை, ஞாயிறு அல்லது விடுமுறை நாட்களில் சம்பள நாள் நடக்கலாம்.

இந்த வழக்கில், நேரடி வைப்புத்தொகை கொண்ட ஊழியர்கள் பொதுவாக முந்தைய வணிக நாளில் பணம் பெறுவார்கள். இரு வார ஊழியர்கள் வழக்கமாக வருடத்திற்கு 26 சம்பள காசோலைகளைப் பெறுவார்கள்; அரைகுறை ஊழியர்கள் 24 பெறுகிறார்கள்.

சம்பள செயலாக்க வேறுபாடுகள்

இரு வார சம்பள ஊழியர்களுக்கான ஊதிய செயலாக்கம் அரை மாத சம்பள ஊழியர்களுக்கான செயலாக்கத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது. முழுநேர இரு வார சம்பள ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக ஒவ்வொரு சம்பளத்திலும் 80 மணிநேரம் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் அரை ஊழியர்களுக்கு 86.67 மணிநேரம் கிடைக்கும். குறிப்பாக, முழுநேர சம்பள ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 2,080 வேலை நேரங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு முதலாளியாக, இரு வார ஊழியருக்கான மணிநேரத்திற்கு வர, 2,080 ஐ 26 சம்பள காலங்களால் வகுக்கவும். அரைக்கால ஊழியருக்கு மணிநேரத்திற்கு வர, 2,080 ஐ 24 சம்பள காலங்களால் வகுக்கவும். இரு ஊதியக் குழுக்களுக்கும் சம்பளத்தைப் பெற, வருடாந்திர சம்பளத்தை வருடாந்திர சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும்.

மணிநேர ஊதிய செயலாக்கம்

இரு வார ஊழியர்களுக்கான ஊதிய செயலாக்கம் நேரடியானது; இருப்பினும், அரை மணிநேர ஊழியர்களுக்கான செயலாக்கம் குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும். இரு வார மணிநேர ஊழியர்களுக்கு, கடந்த இரண்டு வாரங்களில் அவர் பணியாற்றிய மணிநேரங்களுக்கு ஏற்ப ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துங்கள். அரை மணிநேர ஊழியர்களுக்கு, குழப்பத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக, பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியக் காலெண்டரைக் கொடுக்கிறார்கள், இது ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்திற்கும் அரைகுறை நேர அட்டைகளை எப்போது சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதைக் காட்டுகிறது. சில மாதங்களுக்கு 31 நாட்களும் மற்றவர்களுக்கு 30 நாட்களும் இருப்பதால், ஒரு அரை மணி நேர ஊழியர் சில நேரங்களில் வெவ்வேறு எண்ணிக்கையிலான நாட்களுக்கு பணம் பெறலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் ஒரு சம்பள காலத்தில் 12 நாட்கள் மற்றும் அடுத்த 13 நாட்களுக்கு பணம் பெறலாம். சம்பளப்பட்டியல் செயலாக்கத்திற்கு போதுமான நேரத்தை அனுமதிக்க, அரை மணி நேர மணிநேர ஊதியத்திற்கான சம்பள காலம் முடிவடையும் தேதி இரு வார மணிநேர ஊதியத்தை விட முந்தையதாக இருக்கலாம். சில முதலாளிகள் மணிநேர அரைக்கால ஊழியர்களுக்கு தற்போதைய (86.67 மணிநேரங்களுக்கு) பணம் செலுத்துகிறார்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரத்தை மதிப்பிடுகிறார்கள், பின்னர் அவர்கள் அடுத்த ஊதிய காலத்தில் மாற்றங்களைச் செய்கிறார்கள்.

பணியாளர் வெளியேறி, மதிப்பிடப்பட்ட நேரங்களை திருப்பிச் செலுத்தாவிட்டால் இந்த நடைமுறை ஆபத்தானது. மேலும், மாற்றங்களைச் செய்வது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் மற்றும் பிழைகள் ஏற்படக்கூடும்.

சம்பள காலங்களை வேறுபடுத்துகிறது

ஊதியச் செயலாக்கத்தை எளிதாக்குவதற்கும், ஊழியர்களின் குழப்பத்தைக் குறைப்பதற்கும், சில முதலாளிகள் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு இரு வார மற்றும் சம்பள ஊழியர்களுக்கு அரை மாத ஊதியம் வழங்குகிறார்கள்; மற்றவர்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இரு வார அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகிறார்கள். ஒரு அரைக்கால ஊதியத்திற்கு ஒரு இரு வார ஊதியத்தை விட குறைவான ஊதிய செயலாக்கம் தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் இது வருடத்திற்கு 24 முறை மட்டுமே நடக்கிறது.

மேலும், பல ஆண்டுகளில், 365 க்கு பதிலாக 366 நாட்களைக் கொண்ட லீப் ஆண்டுகளில், கூடுதல் நாட்கள் சேர்க்கப்படுவதோடு, இரு வார ஊழியர்கள் கூடுதல் சம்பள காசோலையைப் பெற வேண்டும், இது 26 க்கு பதிலாக 27 சம்பள காலங்கள் ஆகும். அரைக்கால ஊதியத்துடன் நடக்காது, இது எப்போதும் வருடத்திற்கு 24 முறை நடக்கும்.