முதலாளிகள் ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறைகளைக் கொண்டவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள். இந்த பண்பைக் கொண்டவர்கள் என்ன செய்தாலும், வேலையைச் செய்யும் சிறந்த ஊழியர்கள். அவர்களுக்கு பெரும்பாலும் அன்றாட நடவடிக்கைகளில் குறைந்த மேற்பார்வை தேவைப்படுகிறது மற்றும் பெரிய பணிகளை முடிக்க மேலாளர்கள் அவர்களை நம்பியிருக்க முடியும். ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறையை நிரூபிக்க ஐந்து காரணிகள் இங்கே உள்ளன.
எப்போதும் தொழில்ரீதியாக நடந்துகொள்கிறார்
நிபுணத்துவம் என்பது ஒரு ஊழியர் அலுவலக வாசலில் நடந்து செல்லும் தருணத்திலிருந்து அவர் வெளியேறும் வரை கவனிக்கப்பட்ட ஒன்று. அவர் தொழில் ரீதியாக சுத்தமான, அழுத்தும் ஆடைகளை அணிந்துள்ளார். அவர் குடியேறவும், காபியைப் பெறவும் சில நிமிடங்கள் முன்னதாகவே வருகிறார், இதனால் அவர் தனது ஷிப்டை சரியான நேரத்தில் தொடங்கத் தயாராக இருப்பார். அவர் மற்ற ஊழியர்களிடம் மரியாதைக்குரியவர், அங்கீகாரமின்றி சீரற்ற இடைவெளிகளை எடுக்கவோ அல்லது மதிய உணவு அட்டவணையை மாற்றவோ இல்லை. அவர் தனது வேலையைப் புரிந்துகொண்டு அதைச் செய்யத் தயாராக உள்ளார். வேலை நெறிமுறைகள் நாள் முழுவதும் தொழில்முறை மற்றும் சீரானதாக இருக்க தேவையான பழக்கங்களை வளர்ப்பதற்கான தொனியை அமைக்கின்றன.
அமைப்பு மற்றும் உயர் உற்பத்தித்திறன்
வலுவான பணி நெறிமுறைகளைக் கொண்ட பணியாளர்கள் தினசரி பணிகளைப் பின்பற்றவோ அல்லது உருவாக்கவோ முனைகிறார்கள். இவை பெரும்பாலும் கட்டளையிடப்பட்டு ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன, இதனால் எந்தவொரு பணிக்கும் தேவையான நேரத்தை அவளால் செலவிட முடியும் என்று அவளுக்குத் தெரியும். அவள் தனது நாளை தொகுதிகளாக ஒழுங்கமைக்கக்கூடும்.
எடுத்துக்காட்டாக, வாடிக்கையாளர் அழைப்புகள் மற்றும் புதிய ஆர்டர்களுக்கு பதிலளிக்க முதல் இரண்டு மணிநேரம் இருக்கலாம். பின்னர், அடுத்த இரண்டு மணிநேரங்கள் விற்பனை அழைப்புகளுக்கு ஒதுக்கப்படலாம். புதிய திட்டங்களைத் தயாரிக்கவும், தேவையான நிர்வாகப் பணிகளைச் செய்யவும் பிற்பகலைப் பயன்படுத்தலாம், எனவே அவள் இரவு புறப்படுவதற்கு முன்பு அவளது மேசை அழிக்கப்படும். ஒரு வழக்கமான மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட இருப்பது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கிறது. இந்த பண்பைக் கொண்ட ஊழியர்கள் அதிக வேலைகளைச் செய்கிறார்கள்.
குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு
ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறையைக் கொண்டிருப்பதன் ஒரு பகுதி, நீங்கள் ஒரு பெரிய அணியின் அங்கம் என்பதையும், அனைவருக்கும் ஒரு பங்கு உண்டு என்பதையும் புரிந்துகொள்வதாகும். இந்த புரிதல் குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்கிறது, ஒவ்வொருவரும் தங்கள் வேலைகளை சரியாக செய்ய சரியான தகவல்களைப் பெறுகிறார்கள் என்பதை உறுதிசெய்கிறார்கள். வலுவான பணி நெறிமுறைகள் உள்ளவர்கள் தங்கள் நேரத்துடன் அதிக உற்பத்தி மற்றும் திறமையானவர்களாக இருப்பதால், மற்றவர்களுக்கு அதிக வேலைகளைச் செய்ய இது நேரத்தை விடுவிக்கிறது.
ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறையைக் கொண்ட நபர், அவர் செய்ய வேண்டியதைப் பார்க்கவில்லை; நிறுவனம் வெற்றிபெற என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அவர் பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறார். அவர் ஒரு அணி வீரர்.
வெற்றி பெற தீர்மானிக்கப்பட்டது
வலுவான பணி நெறிமுறை உள்ளவர்கள் வெற்றிபெற ஒரு உள் உந்துதல் உள்ளது. அவர்கள் மகிழ்ச்சியுடன் பணத்தை எடுத்து சலுகைகளை வழங்குவார்கள். ஆனால் அதையும் மீறி, ஒரு மேலாளர் பணியாளர் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் வெற்றி பெறுவதற்கான உறுதியைக் காண்பார். இது ஒரு எளிய கணினி சிக்கலாக இருக்கலாம், அது விரக்தியை ஏற்படுத்துகிறது.
வலுவான பணி நெறிமுறைகளைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் சிக்கலைச் சமாளிக்க வேறு யாராவது காத்திருக்க மாட்டார்கள். அவர் சரியான ஆதாரங்களை அழைப்பார், தீர்வுகளைத் ஆன்லைனில் தேடுவார் மற்றும் அது தீர்க்கப்படும் வரை சிக்கலைச் செய்வார். வெற்றிக்கான இந்த உறுதியானது ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறையுடன் ஒரு பணியாளர் செய்யும் எல்லாவற்றையும் ஊடுருவிச் செல்கிறது.
நிலையான மற்றும் உயர் தரமான வேலை
சரியான திட்டமிடல், வெற்றி பெறுவதற்கான உறுதிப்பாடு மற்றும் உயர் தரமான தொழில்முறை ஆகியவற்றின் காரணமாக, ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறையுடன் ஒரு பணியாளர் தயாரிக்கும் பணி நல்லது. வேலை ஒரு தொழில்முறை முறையில் சுத்தமாக வழங்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், இது ஆரம்பத்தில் தேவைப்பட்டதை விடவும் அதிகமாகவும் செல்கிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்வெட்டர்களின் புதிய சரக்குகளை மடிக்க ஒரு பணியாளரை நீங்கள் கேட்கலாம். ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை உள்ள ஒருவர் அவற்றை மடிப்பது மட்டுமல்லாமல், அளவு அல்லது வண்ணத்தால் ஒழுங்கமைத்து, அடுத்து என்ன தேவை என்று கேட்கிறார். அவை காண்பிக்கப்பட வேண்டிய பகுதியை அவள் சுத்தம் செய்வாள், எனவே வாடிக்கையாளர்கள் பார்ப்பதற்கு எல்லாம் ஒழுங்காகவும் சுத்தமாகவும் இருக்கும்.
