வழிகாட்டிகள்

சம்பள ஊழியர் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால் என்ன செய்வது?

பெரும்பாலான அமெரிக்க முழுநேர ஊழியர்களுக்கு வாரத்தில் 40 மணி நேரம் வேலை செய்வது பொதுவானது. பல தொழிலாளர்கள் ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால் அவர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அது எப்போதுமே அப்படி இருக்காது. நீங்கள் சம்பளம் பெறுகிறீர்களா, நீங்கள் வசிக்கும் இடம் மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் அளவு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, நீங்கள் 40 மணி நேரத்திற்கு அப்பால் வேலை செய்தால் கூடுதல் நேரத்திற்கு ஈடுசெய்யப்பட மாட்டீர்கள்.

வழக்கமான கூடுதல் நேர கொள்கைகள்

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், மற்றும் மறுக்கும் ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு. இருப்பினும், சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள் கூடுதல் நேர ஊதியம் இல்லாமல் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கலாம். நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம், அல்லது எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ, மேலதிக நேரக் கொள்கைகளுக்கு வழிகாட்டும் கூட்டாட்சி விதிமுறைகளை அமைக்கிறது. எவ்வாறாயினும், மாநில விதிமுறைகள் FLSA க்கு அப்பால் செல்லக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

எந்த சம்பள ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்பட வேண்டும், அவை விலக்கு என்று கருதப்படுவது குறித்த விதிகளையும் FLSA அமைக்கிறது. இந்த வழக்கில் கூட்டாட்சி சட்டத்தை விட மாநில விதிமுறைகள் வெகுதூரம் செல்லக்கூடும்.

கூடுதல் நேர ஊதியம் வழக்கமான ஊதிய விகிதங்களில் ஒன்றரை மடங்கு என வரையறுக்கப்படுகிறது.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம்

ஒரு பணியாளர் பணி வாரத்திற்கு FLSA பொருந்தும். சில மாநில சட்டங்கள் செய்தாலும், ஒரு நாளில் நீங்கள் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை கூட்டாட்சி சட்டம் கட்டுப்படுத்தாது.

ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால், மணிநேர ஊழியர்களுக்கும் விலக்கு அளிக்கப்படாத சம்பள ஊழியர்களுக்கும் கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு வாரம் ஒரு நிலையான நேரம் 168 மணிநேரம் அல்லது ஏழு தொடர்ச்சியான 24 மணி நேர நாட்கள் என வரையறுக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டாலும், நீங்கள் கூடுதல் நேரத்திற்கு தகுதி பெற்றால், நீங்கள் 40 மணி நேரத்திற்கு அப்பால் பணிபுரிந்த வாரத்திற்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்காமல், ஒரு வாரத்தில் 60 மணிநேரமும் அடுத்த 20 மணிநேரமும் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை.

சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரம்

எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ படி, சில மேற்பார்வை தரங்களை பூர்த்தி செய்யும் சம்பள தொழிலாளர்கள் பொதுவாக கூடுதல் நேர ஊதிய விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவார்கள். தற்போது, ​​ஒரு தரநிலை என்னவென்றால், அந்த தொழிலாளர்களுக்கு வாரத்திற்கு 455 டாலருக்கும் அதிகமாக அல்லது ஆண்டுக்கு, 6 ​​23,660 சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் திணைக்களம் வாரத்திற்கு 679 டாலருக்கும் அல்லது ஆண்டுக்கு 35,308 டாலருக்கும் அதிகமாக சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு அந்த விலக்கு சம்பள அளவை உயர்த்த முன்மொழிகிறது.

விலக்கு சம்பளத் தரத்தில் அல்லது அதற்கு மேல் உள்ள தொழிலாளர்கள் இன்னும் கூடுதல் நேரத்திற்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம், ஆனால் அது அவர்களின் வேலை கடமைகளின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.

சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு விலக்கு

தகுதிவாய்ந்த சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், கூடுதல் நேர விதிகளிலிருந்து விலக்கு பெறும் தொழிலாளர்களின் மூன்று வகைப்பாடுகள் உள்ளன. இந்த வகைப்பாடுகளில் ஒவ்வொன்றிலும் ஒரு வேலை விலக்கு என்று கருதப்படுவதற்கு, வகைப்பாட்டில் உள்ள அனைத்து தரங்களும் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

  • நிர்வாக விலக்கு: இந்த ஊழியர்களுக்கு வாரத்திற்கு குறைந்தது 455 டாலர் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும்; அமைப்பின் ஒரு துறை அல்லது உட்பிரிவை நிர்வகித்தல்; இரண்டு முழுநேர ஊழியர்களை மேற்பார்வை செய்தல்; மற்றும் பிற ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதில் பங்கேற்கவும்.
  • நிர்வாக விலக்கு: இந்த ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு குறைந்தது 5 455 சம்பாதிக்க வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை அல்லது பொது வணிக நடவடிக்கைகள் தொடர்பான அலுவலகம் அல்லது பிற நிர்வாக வேலைகளைச் செய்ய வேண்டும்.
  • தொழில்முறை விலக்கு: இந்த தொழில்முறை தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு குறைந்தது 455 டாலர் சம்பளம் பெற வேண்டும்; மேம்பட்ட அறிவின் அடிப்படையில் பெரும்பாலும் அறிவுசார் பணிகளைச் செய்யுங்கள்; அறிவியல் அல்லது கற்றல் துறையில் இருங்கள்; பல வருட பயிற்சியின் மூலம் இந்த அறிவைப் பெறுங்கள்.

எனவே நீங்கள் சம்பளம் சம்பாதித்து ஒரு நிர்வாகியாக கருதப்பட்டால், ஆனால் ஒரு பணியாளரை மட்டுமே மேற்பார்வையிட்டால், நீங்கள் கூடுதல் நேரத்திற்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.

FLSA க்கு விதிவிலக்குகள்

FLSA அனைத்து முழுநேர ஊழியர்களையும் உள்ளடக்காது. இந்த எல்லா தரங்களையும் பூர்த்தி செய்யும் தனியார் நிறுவனங்கள் மேலதிக நேர வேலைச் சட்டங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம்:

  • மாநில அளவில் விற்காத நிறுவனங்கள்.
  • மாநில அளவுகளில் விற்கப்பட வேண்டிய பொருட்கள் அல்லது பொருட்களைக் கையாளவோ, விற்கவோ அல்லது வேலை செய்யவோ செய்யாத நிறுவனங்கள்.
  • வணிகத்தில் ஆண்டுக்கு, 000 500,000 க்கும் குறைவாக செய்யும் நிறுவனங்கள்.

இருப்பினும், சில நிறுவனங்கள் எப்போதும் FLSA தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டும். மருத்துவமனைகள், குடியிருப்பாளர்கள், பள்ளிகள் மற்றும் பாலர் பள்ளிகளுக்கு மருத்துவ அல்லது நர்சிங் பராமரிப்பு வழங்குநர்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்கள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

வீட்டு சேவை ஊழியர்கள் - இதில் வீட்டுப் பணியாளர்கள், முழுநேர குழந்தை காப்பகங்கள் மற்றும் சமையல்காரர்கள் உள்ளனர் - பொதுவாக FLSA ஆல் மூடப்படும். மொத்தத்தில், 143 மில்லியனுக்கும் அதிகமான அமெரிக்கர்கள் FLSA ஆல் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.

FLSA க்கு மாநில விதிவிலக்குகள்

அலாஸ்கா, கலிபோர்னியா மற்றும் நெவாடாவில், ஊழியர்கள் ஒரே நாளில் எட்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்வதற்கு கூடுதல் நேரத்தை சம்பாதிக்கலாம். கூடுதல் நேரத்தை சம்பாதிக்கும் கலிபோர்னியாவில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நாளில் 12 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலை செய்வதற்கு இரட்டை நேர ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

கொலராடோவில், ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யாவிட்டால், ஒரு நாளில் எட்டு மணிநேரத்திற்கு அப்பால் செல்வதற்கு தொழிலாளர்கள் அதிக நேரம் சம்பளம் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அவர்களுக்கு 12 மணி நேரம் வேலை செய்தபின் ஒன்றரை மணிநேர ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் ஒரு நாள். ஒரேகான் உற்பத்தித் தொழிலாளர்களுக்கு குறிப்பாக பொருந்தும் விதிகளைக் கொண்டுள்ளது. இந்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு நாளில் 10 மணி நேரம் வேலை செய்தபின் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு வாரத்தில் ஏழு நாட்களும் வேலை செய்வது, நீங்கள் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் செல்லாவிட்டாலும் கூட, கலிபோர்னியாவில் தானியங்கி கூடுதல் நேரத்திற்கு தகுதி பெறுகிறது. ஒரு வேலை வாரத்தின் ஏழாம் நாளில் முதல் எட்டு மணிநேரம் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஒன்றரை மணிநேரமும், மணிநேரத்திற்கு இரட்டை நேரமும் எட்டு மணி நேரத்திற்கு அப்பால் வேலை செய்யும்.

FLSA ஐ விட குறைவான கடுமையான மாநில சட்டங்கள் பெரும்பாலான தனியார் மற்றும் பொது முதலாளிகளுக்கு பொருந்தாது.

குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள்

குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்டங்கள் 18 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் சில வேலைகளில் வேலை செய்வதைத் தடைசெய்கின்றன. இந்த சட்டங்கள் மணிநேரத்தையும், 16 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தை வேலை செய்யும் நேரத்தையும் கட்டுப்படுத்துகின்றன.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found