குழுப்பணி என்பது உங்கள் வணிகத்தில் உள்ள வெவ்வேறு நபர்கள் மற்றும் வெவ்வேறு குழுக்கள் அவர்களின் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும் பொதுவான இலக்கை அடையவும் ஒன்றிணைந்து செயல்படுவதை உள்ளடக்குகிறது. அணிகளை ஒழுங்கமைக்க பல வழிகள் உள்ளன - சில அணிகள் உருவாக்கப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பைச் சுற்றி ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன, மற்றவர்கள் உற்பத்தி அல்லது ஆராய்ச்சி போன்ற ஒரு செயல்முறையைச் சுற்றி ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன. குழு உறுப்பினர்களுக்கு அனுபவத்தை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், குழுப்பணியின் நன்மைகள் அதிகரித்த செயல்திறன், நிதி சேமிப்பு, புதுமை மற்றும் மன உறுதியையும் உள்ளடக்குகின்றன.
உதவிக்குறிப்பு
குழுப்பணி படைப்பாற்றல் மற்றும் புதுமைகளை வளர்க்கிறது, நிரப்பு பலங்களை கலக்கிறது, மன உறுதியை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் பணியிடத்தில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது.
உரிமையின் உணர்வை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் மன உறுதியை மேம்படுத்துகிறது
குழுப்பணி ஊழியர்களை முடிவெடுப்பதில் அதிக பொறுப்பை ஏற்க அனுமதிக்கிறது, மேலும் குழு உறுப்பினர்களை அதிக வேலை செயல்முறைகளை கட்டுப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. ஊழியர்கள் தாங்கள் பணிபுரியும் திட்டங்கள் மீது அதிக அதிகாரத்தையும் உரிமையையும் பெறுவதால் இது மேம்பட்ட மன உறுதியை ஏற்படுத்தும். கூடுதல் பொறுப்பு அதிக பலனளிக்கும் பணிச்சூழலுக்கும் குறைந்த வருவாய்க்கும் வழிவகுக்கும். ஒரு குழுவில் பணிபுரிவது ஊழியர்களுக்கு சொந்தமான மற்றும் அங்கீகாரத்தின் அதிக உணர்வைத் தருகிறது, இது அவர்களின் வேலையிலும், அவர்களின் நிறுவனத்திலும் அதிக பெருமை கொள்ள உதவுகிறது.
நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது மற்றும் உறவுகளை மேம்படுத்துகிறது
குழுப்பணி சீரானதாக இல்லாத பணியிடங்களில், குழுக்களை நிறுவுவது ஊழியர்களிடையே வலுவான உறவுகளை உருவாக்க உதவுகிறது மற்றும் கருத்து வேறுபாட்டின் மூலம் வேலை செய்ய தனிநபர்களைக் கற்றுக்கொள்ள உதவுகிறது. அணிகளை நிறுவுவது, அவை தேவையில்லை என்றாலும் கூட, தொழிலாளர்கள் சுயாதீனமான சாதனைகளில் பெருமிதம் கொள்ளும் சூழலை உருவாக்குகிறார்கள், அதே நேரத்தில் சக ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளையும் கொண்டாடுகிறார்கள்.
ஒரு சர்ச்சை எழுந்தால், குழு பிரச்சினையைத் தீர்த்து, மேலாளர் பரிந்துரைப்பதற்குப் பதிலாக முரண்பட்ட கருத்துக்களைத் தீர்க்க வேண்டும். இந்த வகை கொடுங்கள் மற்றும் எடுத்துக்கொள்வது பெரும்பாலும் அன்றாட செயல்பாடுகள் மற்றும் தகவல்தொடர்புகளில் பரவுகிறது.
நிறுவனத்திற்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை
குழுப்பணி நிறுவனங்கள் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் இருக்க உதவும். ஒரு திட்டத்தின் வெவ்வேறு பகுதிகளிலிருந்து பணியாளர்களை ஒரே குழுவாகக் கொண்டுவருவதன் மூலம், சிக்கல்கள் அல்லது இடையூறுகள் சில நேரங்களில் மிக எளிதாக சலவை செய்யப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கார் உற்பத்தியாளர்கள் சில நேரங்களில் வாகனங்களை வடிவமைக்கும்போது இந்த முறையைப் பயன்படுத்தலாம். வடிவமைப்பு, பொறியியல் மற்றும் உதிரிபாகங்கள் போன்ற தனித்தனி பகுதிகள் வழியாக செல்லும் ஒவ்வொரு புதிய கார் வடிவமைப்பிற்கும் பதிலாக, கார் உற்பத்தியாளர் ஒவ்வொரு குழுவையும் வடிவமைக்க அந்த பகுதிகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய ஒரு குழுவை ஏற்பாடு செய்வார். ஒரு பகுதியில் பிரச்சினைகள் எழும்போது, ஒட்டுமொத்த குழுவும் அவற்றைக் கையாள முடியும், மேலும் பணி மிக வேகமாக தொடரலாம்.
படைப்பாற்றல் மற்றும் புதுமையை வளர்க்கிறது
படைப்பாற்றலில் சிறந்து விளங்கும் பணிச்சூழலை உருவாக்க சில நிறுவனங்கள் அணிகள் மற்றும் குழுப்பணியைப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்த நிறுவனங்கள் சிலநேரங்களில் தங்கள் நிறுவன கட்டமைப்பை கிட்டத்தட்ட குழுப்பணியைச் சுற்றியே அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளன, அங்கு ஊழியர்கள் பொதுப் பணிப் பகுதிகளுக்கு பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், பின்னர் அவர்களின் திறமை மற்றும் நலன்களுடன் பொருந்தக்கூடிய திட்டங்களில் பணியாற்றத் தேர்வு செய்கிறார்கள். தலைவர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள், கட்டளை சங்கிலி அல்லது தலைமை வரிசைமுறை இல்லை.
அணிகள் முழு விளைவைப் பயன்படுத்துவது என்பது புதிய யோசனைகள் அவர்களுக்கு வருவதால் ஊழியர்கள் புதிய அணிகளைத் தொடங்க இலவசம் என்பதாகும். இது ஒரு தட்டையான லட்டு குழுப்பணி அடிப்படையிலான கார்ப்பரேட் கட்டமைப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் இது புதுமைகளில் தலைவர்களாக விரும்பும் நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
