பணியாளர் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் அனைத்து ஊழியர்களும், வேலை விவரம் அல்லது தலைப்பைப் பொருட்படுத்தாமல், தங்களை எவ்வாறு நடத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதற்கான விளக்கங்கள் ஆகும். பணியாளர் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தின் மனிதவள (HR) துறையால் உருவாக்கப்பட்டு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு கையேடு வடிவில் விநியோகிக்கப்படுகின்றன. ஊழியர்கள் இந்த கையேட்டை ஒரு வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்துவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தின் தகவல்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக அடிக்கடி குறிப்பிடுகிறது, அத்துடன் விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் மற்றும் ஊதியம் குறித்த வழிகாட்டுதல்களையும் குறிக்கிறது.
கார்ப்பரேட் மிஷன் அறிக்கை
பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் ஒரு நிறுவனத்தின் பொது நோக்கம் பற்றி பெரும்பாலான ஊழியர்கள் அறிந்திருக்கும்போது, துல்லியமான விவரங்களை ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் உச்சரித்து விநியோகிக்க வேண்டும். மிஷன் அறிக்கைகளில் விற்பனை இலக்குகள் மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் முயற்சிகள் போன்றவை அடங்கும், ஒரு நிறுவனம் இருந்த இடம் மற்றும் அது எங்கு செல்ல விரும்புகிறது. இது நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகத்தின் பார்வையை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும்.
ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் நடத்தை
அனைத்து முதலாளிகளும் ஊழியர்களின் நடத்தை தொடர்பான பொதுவான கொள்கைகளை அமைக்க வேண்டும். இரண்டு ஊழியர்களுக்கும், ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் இடையில் பொருத்தமான நடத்தை என்று கருதப்படுவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் இதில் அடங்கும். இந்த பிரிவில் இல்லாதது, கீழ்ப்படியாமை மற்றும் பணியாளர் நடத்தையின் அனைத்து பகுதிகள் பற்றிய தகவல்களும் அடங்கும். உதாரணமாக:
- பணியாளர்கள் திட்டமிட்டபடி மற்றும் சரியான நேரத்தில் பணிபுரிய அறிக்கை செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. திட்டமிட்டபடி வேலைக்கு புகாரளிக்க இயலாது என்றால், ஊழியர்கள் தொடக்க நேரத்திற்கு முன்பே தங்கள் மேலாளரை அழைக்க வேண்டும்
விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம்
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை வழங்குகின்றன. பெரும்பாலான நேரம், விடுமுறை என்பது ஒரு பணியாளரின் அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, நிறுவனத்தில் அதிக ஆண்டுகள் கழித்தவர்கள் அதிக நேரம் பெறுகிறார்கள். நோய்வாய்ப்பட்ட நேரமும் மாறுபடும், மேலும் ஒரு முதலாளி அத்தகைய கொள்கைகளை விவரிக்க வேண்டும், அத்துடன் விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுமா இல்லையா. உதாரணமாக:
- புதிய முழுநேர ஊழியர்கள் 10 நாட்களுக்கு மிகாமல், வாடகைக்கு எடுக்கப்பட்ட காலண்டர் ஆண்டில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஒரு நாளின் அடிப்படையில் ஒரு சார்பு விகித விடுமுறை நாட்களைப் பெறுவார்கள்.
பணியாளர் இழப்பீட்டு கொள்கைகள்
ஊழியர்களுக்கு பரந்த அளவிலான ஊதியம் உள்ளது, ஆனால் ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு பெரும்பாலும் ஒரே நாளில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் ஊழியர்களுக்கு எப்போது ஊதியம் வழங்கப்படும் என்பதைக் கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும், அது வாரத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது மாதத்திற்கு இரண்டு முறை. நேரடி வைப்பு கிடைத்தால் ஊழியர்களுக்கும் விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்தப்பட வேண்டும், அத்துடன் போனஸ் ஊதியம் மற்றும் மைலேஜ் மற்றும் வேலை தொடர்பான பிற செலவுகளுக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல் குறித்த வழிகாட்டுதல்களும். உதாரணமாக:
- ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு மாதமும் 1 மற்றும் 15 ஆம் தேதிகளில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
சுகாதார நன்மைகள் கொள்கைகள்
சுகாதார நலன்களை வழங்கும் நிறுவனங்கள் தனிநபர்கள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கான விலை நிர்ணயம் போன்ற முக்கிய அம்சங்களை தங்கள் பணியாளர் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் பட்டியலில் சேர்க்க வேண்டும். பல நிறுவனங்களுக்கு ஒரு ஊழியருக்கு நன்மைகள் கிடைப்பதற்கு 30 முதல் 90 நாட்கள் வரை எங்கும் கட்டாய காத்திருப்பு காலம் உள்ளது. உதாரணமாக:
- 30 நாட்கள் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் முதல் நாளில் முழுநேர ஊழியர்கள், அவர்களின் துணைவர்கள் மற்றும் தகுதியான சார்புடைய குழந்தைகள் சுகாதார நலன்களுக்கு தகுதியுடையவர்கள்.
பணியாளர் ஓய்வூதிய தொகுப்புகள்
401 கே மற்றும் பிற ஓய்வூதியம் போன்ற திட்டங்கள் ஊழியர்களின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் மற்றொரு முக்கிய அம்சமாகும். நிறுவனங்கள் பல்வேறு வகையான விருப்பங்களைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டும்.
பிற கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள்
ஊழியர்களின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் கற்பனைக்குரிய ஒவ்வொரு சூழ்நிலையையும் தலைப்பையும் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அனைத்து அம்சங்களையும் ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதி செய்கிறது. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய உடை, பாதுகாப்பு, பணிநீக்கம் மற்றும் ராஜினாமா, வீட்டிலிருந்து வேலை செய்தல் மற்றும் கூடுதல் நேரம் குறித்த கொள்கைகள் இதில் அடங்கும்.
