24 மணி நேரம் வேலை செய்வது பற்றிய கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டங்கள்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் துறையின் கூற்றுப்படி, 24 மணி நேர ஷிப்ட் வேலை செய்வது ஊழியர்களுக்கு உணர்ச்சி, மன மற்றும் உடல் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். வெளியீட்டு நேரத்தில், எந்தவொரு விரிவான கூட்டாட்சி சட்டமும் முதலாளிகளுக்கு 16 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் 24 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாற்றங்களை நிறைவு செய்வதிலிருந்து தடுக்கிறது. ஆயினும்கூட, ஊழியர்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட மாற்றங்களுக்கான ஊதியத்தைப் பெறுவதை உறுதிசெய்ய சட்டங்கள் உள்ளன. ஒரு டிரக் டிரைவர் ஒரு வாகனத்தை இயக்கக்கூடிய மணிநேரங்களின் வரம்புகள் போன்ற பாதுகாப்பு என்பது ஒரு முதன்மை கவலையாக இருக்கும்போது பிற சட்டங்கள் வேலை நேரத்தை கட்டுப்படுத்துகின்றன.

உதவிக்குறிப்பு

ஒரு கூட்டாட்சி பரந்த சட்டம் ஒரு ஊழியர் ஒரே நாளில் வேலை செய்யக்கூடிய மணிநேரத்தை கட்டுப்படுத்துவதில்லை. இருப்பினும், கூடுதல் நேர ஊதியம், அழைப்பு வேலை சூழ்நிலைகள், டீனேஜ் தொழிலாளர்களுக்கான மணிநேரம் மற்றும் அதிகப்படியான சோர்வைத் தடுக்க பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் குறித்து ஏராளமான சட்டங்கள் உள்ளன.

தூக்கம் மற்றும் ஊதிய விதிமுறைகள்

யு.எஸ். நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் கீழ், எந்தவொரு நீளத்திலும் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் செலுத்தப்படாத உணவு காலங்களைத் தவிர்த்து, அவர்கள் பணிபுரியும் அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் ஊதியம் பெற வேண்டும். பிஸியாக இல்லாதபோது தூங்குவதற்கு முதலாளி அனுமதித்தாலும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நேரத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் 24 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலையைச் செய்தால், நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் முதலாளிகள் தூங்குவதற்கு செலவழித்த நேரத்திற்கு ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தைக் குறைக்க அனுமதிக்கிறது. சில தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளி வழங்கிய ஒரு தூக்க வசதியில் பணியாளர் தூக்கத்திற்கு தவறாமல் திட்டமிடப்பட்ட இடைவெளியைப் பெற வேண்டும். தகுதிவாய்ந்த தூக்க காலம் ஐந்து மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்க வேண்டும், ஆனால் எட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

ஆன்-கால் ஊழியர்கள்

ஃபெடரல் சட்டம் ஒரு முதலாளி ஊழியர்களை அழைப்பில் இருக்கக் கூடிய நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தாது, எனவே சில முதலாளிகள் ஒரு நேரத்தில் 24 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஊழியர்கள் அழைப்பில் இருக்க வேண்டும். அவசரகால பதில் அல்லது பெரிய அளவிலான மின் தடை போன்ற எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளை சந்திக்க பல்வேறு வேலைகளுக்கு ஆன்-கால் நிலை தேவைப்படுகிறது. சில்லறை விற்பனையாளர்கள் கூட கிறிஸ்துமஸ் அல்லது கருப்பு வெள்ளி போன்ற குறிப்பாக பிஸியான பருவங்களில் தங்களை அழைப்பார்கள்.

அழைப்பின் போது ஒரு பணியாளர் ஒரு தளத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளி தேவைப்பட்டால், முதலாளி அனைத்து அழைப்பு நேரங்களையும் வேலை நேரமாக எண்ண வேண்டும். இருப்பினும், அழைப்பு காலங்களில் பணியாளர் வீட்டிற்குச் செல்ல அனுமதிக்கப்பட்டால், பணியாளர் பணியிடத்திற்கு வெளியே செலவழித்த நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

அதிகமாக வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கான கூடுதல் நேர ஊதியம்

பெடரல் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்கு (நேரம் மற்றும் ஒன்றரை) கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த வேண்டும், ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் அவர்களின் வழக்கமான ஊதியம் ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்கிறது, அவர்கள் 24 மணி நேர ஷிப்டுகள் அல்லது குறுகிய ஷிப்டுகள் வேலை செய்கிறார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் . கலிஃபோர்னியா போன்ற சில மாநிலங்கள், கடுமையான 24 நேர காலப்பகுதியில் ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு மேல் பணிபுரியும் போது முதலாளிகள் கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த வேண்டிய கடுமையான கூடுதல் நேர சட்டங்களை விதிக்கின்றன. அத்தகைய மாநிலங்களில், 24 மணி நேர ஷிப்டில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தானாகவே கூடுதல் நேர ஊதியத்தைப் பெறுவார்கள்.

பணிபுரிந்த மணிநேர வரம்புகளுக்கான பிற பரிசீலனைகள்

கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ், 16 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஒரு பள்ளிக்கூட நாளில் எட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது மற்றும் பள்ளி நாளில் மூன்று மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது. ஒரு ஊழியர் ஒரு நேரத்தில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியும் என்பது குறித்து சில தனிப்பட்ட தொழில்கள் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பெடரல் மோட்டார் கேரியர் பாதுகாப்பு நிர்வாகத்திற்கு வணிக டிரக் ஓட்டுநர்கள் தொடர்ச்சியாக 11 மணி நேரம் வாகனம் ஓட்டிய பின்னர் குறைந்தது 10 மணிநேரம் ஓய்வெடுக்க வேண்டும்.