ஒரு முதலாளி ஒரு புதிய ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது, அவர் ஒரு புதிய பணியாளரை கப்பலில் கொண்டு வருவது மட்டுமல்லாமல், அவர் ஒரு புதிய உறவையும் தொடங்குகிறார். முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் பெரும்பாலும் நெருக்கமான இடங்களில் பணிபுரிவதால், அவர்கள் அவசியம் உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள். இந்த உறவுகளை நிர்வகிப்பது வணிக வெற்றிக்கு இன்றியமையாதது, ஏனெனில் வலுவான உறவுகள் அதிக ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும். இந்த நன்மைகளை அறுவடை செய்ய, உங்கள் முதலாளி-பணியாளர் உறவின் இயக்கவியலை மனதில் கொள்ளுங்கள்.
ஊழியர்களின் வரையறை
ஒரு வணிகத்தின் ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்காக நேரடியாக வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்ல. ஃபெடரல் ஏஜென்சிகள் ஒரு ஊழியரை ஒரு நபராக வரையறுக்கின்றன, அதன் அன்றாட வேலை வணிகத்தால் இயக்கப்படுகிறது அல்லது கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, குறிப்பாக கடமைகளை நிறைவேற்றும் முறை வரையறுக்கப்படும்போது மற்றும் அன்றாட நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். ஊழியர்கள் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் அல்லது தொலைதூரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் வேலை செய்கிறார்கள், அதாவது காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை.
முதலாளி-பணியாளர் உறவு அடிப்படைகள்
பொதுவாக, முதலாளி மற்றும் பணியாளர் உறவுகள் பரஸ்பர மரியாதைக்குரியதாக இருக்க வேண்டும். இந்த உறவுகளில் நெருக்கத்தின் அளவு முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரையும் பொறுத்தது. சில முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை தூரத்தில் வைத்திருக்க விரும்புகிறார்கள், அவ்வாறு செய்யும்போது, அவர்களுக்கு இடையே இருக்கும் படிநிலை குறித்து எந்த குழப்பமும் இல்லை என்பதை உறுதிசெய்க. மற்றவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுடன் நட்புறவைத் தேர்வுசெய்கிறார்கள், இது ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு வழியாகும்.
எந்தவொரு விருப்பமும் முற்றிலும் சரியானது அல்லது தவறானது என்றாலும், ஊழியர்களுடன் மிக நெருக்கமாக இருப்பதைத் தவிர்ப்பது புத்திசாலித்தனம், ஏனெனில் அவ்வாறு செய்வது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான வரி மங்கலாகிவிடும்.
பரஸ்பர ரிலையன்ஸ் உறவு
முதலாளி-பணியாளர் உறவு பரஸ்பர நம்பகத்தன்மையில் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும். முதலாளி தனது வேலையைச் செய்ய ஊழியரை நம்பியுள்ளார், அவ்வாறு செய்யும்போது, வணிகத்தை சீராக நடத்துங்கள். இதற்கு நேர்மாறாக, ஊழியர் அவளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும், தன்னை ஆதரிப்பதற்கும், மற்றும் அவரது குடும்பத்தினருக்கு, நிதி ரீதியாகவும் உதவ முதலாளியை நம்பியுள்ளார்.
காலப்போக்கில் உறவு கட்டிடம்
எல்லா உறவுகளையும் போலவே, முதலாளியும் பணியாளர் உறவும் காலப்போக்கில் உருவாக வேண்டிய ஒன்றாகும். முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுடன் தங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி நேர்மையாகப் பேசுவதன் மூலமும், அவர்களது குடும்பங்களைப் பற்றி கேட்பதன் மூலமும், அவர்களின் நலன்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதன் மூலமும் உறவுகளை வளர்ப்பதை ஊக்குவிக்க முடியும். இதேபோல், ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியுடன் வெளிப்படையாக இருப்பதன் மூலமும், தங்களைப் பற்றியும் அவர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றியும் தகவல்களைப் பகிர்வதன் மூலம் இந்த உறவை உருவாக்குவதை ஊக்குவிக்க முடியும்.
உறவு எல்லைகளை அமைக்கவும்
பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி உறவின் வகை நிறுவனம் நிறுவனத்திற்கு மாறுபடும் என்றாலும், எல்லைகள் எல்லா நிறுவனங்களிலும் உள்ளன. பொதுவாக, முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுடன் காதல் உறவை வளர்ப்பது விவேகமற்றது. இதேபோல், முதலாளிகள் ஒரு பணியாளருடன் அவர்கள் உருவாக்கும் உறவு மற்றவர்களுடன் அவர்கள் வளர்த்துக் கொள்ளும் உறவுகளை விட குறிப்பாக நெருக்கமாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் இது சாதகவாதம் அல்லது பணியிடத்திற்குள் உள்ள நியாயமற்ற பிரச்சினைகள் போன்ற கவலைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
