பணியாளர் இழப்பீட்டு திட்டத்தின் எடுத்துக்காட்டு

"இழப்பீடு" என்ற சொல் வேலைக்கு ஈடாக ஒரு ஊழியர் பெறும் ஊதியங்கள், சம்பளங்கள் மற்றும் சலுகைகளின் கலவையைக் குறிக்கிறது. இழப்பீட்டில் மணிநேர ஊதியம் அல்லது வருடாந்திர சம்பளம், போனஸ் கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத்தொகை மற்றும் சலுகைகள், குழு சுகாதார பாதுகாப்பு, குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்புக் கணக்கில் பங்களிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பில் பல கூறுகள் இருக்கலாம். ஒரு "ஊழியர் இழப்பீட்டுத் திட்டம்" என்பது இழப்பீடு வழங்கப்படும் விதம் மற்றும் எந்த நோக்கத்திற்காக ஊழியர்கள் வழக்கு போனஸ், சம்பள உயர்வு மற்றும் சலுகைகளைப் பெறுகிறது என்பதோடு கூடுதலாக அனைத்து கூறுகளையும் குறிக்கிறது.

மணிநேர ஊதிய இழப்பீடு

விலக்கு அளிக்கப்படாதவர்கள் என வகைப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள், முதலாளிகள் வழக்கமாக ஊதியம் என்று அழைப்பதைப் பெறுகிறார்கள், அவை ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலைக்கு கூடுதல் நேர கட்டணம் தேவைப்படுகிறது. கூடுதல் நேரம் மணிநேர வீதத்தின் ஒன்றரை மடங்கு. நிர்வாகத்துடன் கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கை கொண்ட ஊழியர்கள் - பெரும்பாலும் தொழிலாளர் சங்க ஒப்பந்தம் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள் - ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒப்பந்த விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊதியங்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதிரி தொழிலாளர் சங்க ஒப்பந்தத்தில் முதலாளிகள் மாஸ்டர் பிளம்பர்ஸ், உரிமம் பெற்ற பிளம்பர்ஸ் மற்றும் அப்ரண்டிஸ் பிளம்பர்களுக்கு மணிநேர ஊதியம் முறையே 75 19.75, $ 17.95 மற்றும் 50 15.50 செலுத்த வேண்டும், இது ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

ஆண்டு சம்பள இழப்பீடு

விலக்கு அளிக்கப்படாதவர்கள் என வகைப்படுத்தப்பட்ட சம்பள ஊழியர்கள் இருந்தாலும், கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள் என்றாலும், “சம்பளம்” என்பது பொதுவாக பணியாளர் பெறும் வருடாந்திர சம்பளம் அல்லது கூடுதல் நேர ஊதியம் தேவையில்லாத ஊழியர் இழப்பீட்டு முறையை குறிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு "சம்பள ஊழியர்" பற்றிய குறிப்பு பொதுவாக கூடுதல் நேர ஊதியம் பெறாத ஒரு தொழிலாளியை விவரிக்கப் பயன்படுகிறது.

சம்பள நிலைகளுக்கான பணியாளர் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் எடுத்துக்காட்டு கல்வி, தொழில்முறை அனுபவம், சான்றுகள் மற்றும் வேலைத் திறன் மற்றும் செயல்பாட்டு நிபுணத்துவம் போன்ற தகுதிகளைக் கருத்தில் கொள்ளும் சம்பள அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது. யு.எஸ். பணியாளர் மேலாண்மை அலுவலகத்தால் ஆண்டுதோறும் வெளியிடப்படும் ஊதிய அட்டவணைகள் போன்ற சம்பள அளவுகள் வருடாந்திர ஊதியங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, அத்துடன் பொது சேவைகள் மற்றும் மூத்த நிர்வாக சேவை ஊதிய அளவீடுகளின் படி செலுத்தப்படும் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான படி மற்றும் தர மேம்பாடுகளின் அடிப்படையில் அதிகரிப்பு.

ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்கள்

ஒரு மாதிரி இழப்பீட்டு சூழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு முதலாளி வழங்கும் 401 கே திட்டத்தில் பங்கேற்க வாய்ப்பளிக்கிறது. ஒவ்வொரு காசோலையிலிருந்தும் கழிக்கப்பட வேண்டிய வரிக்கு முந்தைய பங்களிப்புகளை ஊழியர்கள் நியமிக்கிறார்கள். அவர்களின் மொத்த சம்பளம் அல்லது ஊதியத்தில் 5 சதவீத பங்களிப்பு செய்யும் ஊழியர்களுக்கு, நிறுவனம் ஊழியரின் பங்களிப்பில் 50 சதவீதத்துடன் பொருந்துகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முதலாளியின் பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகள் ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் 2.5 சதவீதத்திற்கு சமம்.

வெஸ்டிங் என்பது பணியாளருக்கு முதலாளியின் பங்களிப்பு முழுமையாகக் கிடைக்கும் நேரத்தைக் குறிக்கிறது. ஒன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை எங்கும் இருக்கும். ஐந்தாண்டு கால அவகாசம் என்பது பணியாளரின் 401 கே திட்டத்தில் முதலாளி தனது பங்களிப்பை வழங்கிய முதல் வருடத்திற்கு, பணத்தின் 20 சதவீதம் உண்மையில் பணியாளருக்கு சொந்தமானது.

இரண்டாவது ஆண்டில், 40 சதவிகிதம் ஊழியருக்கு சொந்தமானது, அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில், 60, 80 மற்றும் 100 சதவிகித முதலாளியின் பங்களிப்புகள் பணியாளருக்குக் கிடைக்கின்றன. ஐந்தாண்டுகளை நிறைவு செய்வதற்கு முன்னர் ஊழியர் தனது வேலையை விட்டுவிட்டால், அவர் சொந்தமற்ற முதலாளியின் பங்களிப்புகளில் பொருத்தமான பகுதியை இழக்கிறார்.

உயர்த்துகிறது, போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகை

இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் சம்பள அதிகரிப்புக்கு முதலாளியின் செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்பு வழக்கமாக உதவுகிறது. செயல்திறன் தரவரிசை மற்றும் மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்கள் வருடாந்திர உயர்வுகளைப் பெறுகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நிலுவையில் உள்ள செயல்திறன் மதிப்பீடு 5 சதவீத சம்பள உயர்வுக்கு வழிவகுக்கும்.

மாதிரி ஊழியர் போனஸ் மற்றும் ஊக்கத் திட்டங்களில் பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தின் சதவீதத்தின் அடிப்படையில் பண ஊக்கத்தொகை அல்லது வணிக வெற்றிக்கு பங்களித்த ஊழியர்களுக்கு விநியோகிப்பதற்காக நியமிக்கப்பட்ட நிதிகளின் விருப்பப்படி பூல் அடிப்படையில் பணியாளரின் பங்கு ஆகியவை அடங்கும். பல நிர்வாக போனஸ் மற்றும் சலுகைகள் அடிமட்டத்தை மேம்படுத்துவதோடு அல்லது பொதுவில் வைத்திருக்கும் நிறுவனங்களுக்கான பங்குகளின் மதிப்பில் அதிகரிப்புடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன.

குழு சுகாதார நன்மைகள்

மொத்த இழப்பீட்டுத் திட்டத்தில் குழு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நன்மைகள் இருக்கலாம். பல முதலாளிகள் மொத்த மாதாந்திர பிரீமியத்தின் கணிசமான பகுதியை செலுத்துகிறார்கள், இதனால் பிரீமியத்தின் ஒரு பகுதியை ஊழியரின் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்க முடியும். முதலாளியால் வழங்கப்படும் சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்கான பிரீமியங்கள் வரிக்கு முந்தைய வருமானத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன, அவை மொத்த வருவாய்.

குழு சுகாதார பாதுகாப்பு பல் மற்றும் பார்வை பராமரிப்புக்கான துணை கவரேஜையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம். சில முதலாளிகள் குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டிற்கான மொத்த செலவை செலுத்துகின்றனர் மற்றும் ஒரு ஊழியரின் மொத்த இழப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டிற்கான பாதுகாப்பு வழங்குகிறார்கள்.