வழிகாட்டிகள்

ப்ளூ காலர் தொழிலாளி மற்றும் வெள்ளை காலர் தொழிலாளி என்றால் என்ன?

20 ஆம் நூற்றாண்டில் தொழிலாளர்கள் ஒரு வெள்ளை அல்லது நீல காலர் மூலம் வகைப்படுத்தப்பட்டிருப்பதைக் கண்டால், 21 ஆம் நூற்றாண்டு முத்து சாம்பல் நிறத்தின் அழகிய நிழலாக மாறும் வரை வண்ணங்களைத் தூண்டலாம் என்று நீங்கள் கூறலாம். குறைந்த பட்சம், வேலை உலகில் நிகழும் சில கடல் மாற்றங்கள் இப்போதே தோன்றும். உங்கள் ஊழியர்களில் உள்ள நடுத்தர வயதினருக்கு இந்த இரண்டு வரையறைகள் குறித்து தெளிவாக தெரியவில்லை என்றால், இளைய தொழிலாளர்கள் அநேகமாக மர்மமானவர்களாக இருக்கலாம். அமெரிக்க பணியிடத்தின் கவர்ச்சிகரமான தோற்றம் பற்றிய ஒரு படத்தை வரைங்கள் - மேலும் இது உங்கள் சிறு வணிகத்தை எவ்வாறு நிழலாடுகிறது என்பதைப் பாருங்கள்.

உதவிக்குறிப்பு

இந்த இரண்டு சொற்களும் 1920 களில் பொதுவான பயன்பாட்டுக்கு வந்தன, நாவலாசிரியர் அப்டன் சின்க்ளேர் நிர்வாக அல்லது எழுத்தர் பணிகளைச் செய்த தொழிலாளர்களைக் குறிக்க "வெள்ளை காலர்" என்ற வார்த்தையை உருவாக்கிய பெருமைக்குரியவர். ஒரு காலருக்கு மேல் நீல காலர் தொழிலாளர்களை ஒரு தனி பிரிவில் வைத்தது, அதேபோல் அவர்களின் முழு வேலையும் ஒரே மாதிரியாக இருந்தது. கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள், லாகர்கள், மெக்கானிக்ஸ், தச்சர்கள் மற்றும் தொழிற்சாலை சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் என, அவர்கள் தவிர்க்க முடியாமல் தொடர்பு கொண்ட தூசி மற்றும் அழுக்குகளை எளிதில் மூடிமறைக்க, பெரும்பாலும் வண்ண நீல நிறத்தில், ஒட்டுமொத்த, ஜீன்ஸ் அல்லது நீடித்த வேலை சட்டைகளை அணிந்தனர்.

நாவலாசிரியர் வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்கள்

நிர்வாக மற்றும் எழுத்தர் பணியின் தன்மை தொழிலாளர்கள் மிருதுவான, வெள்ளை ஆடை சட்டைகளை அணிய வேண்டும் என்று 1920 களில் இந்த இரண்டு சொற்களும் பொதுவான பயன்பாட்டுக்கு வந்தன. வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல், "தொழிலதிபரின் பதிவுத் தாள்" என்று கூட கருதப்பட்டது, இந்த வார்த்தையை மிகவும் விரும்பியது, அது 1923 இல் பயன்படுத்தத் தொடங்கியது.

"காலர்" இறுதியில் அந்த வேலைகளை உள்ளடக்கியது, இது கையேடு அல்லாத இயற்கையானது, எனவே பொதுவாக தொழிலாளர்களை அலுவலக அமைப்பில் வைக்கிறது. கணக்காளர்கள் மற்றும் வங்கியாளர்கள் முதல் கட்டடக் கலைஞர்கள் மற்றும் பொறியியலாளர்கள் வரை, வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமா தேவைப்பட்டது, இருப்பினும் பலர் அசோசியேட், இளங்கலை, முதுகலை அல்லது பிற மேம்பட்ட பட்டம் பெற்றனர். அவர்களின் ஊதியங்கள், வாராந்திர சம்பள வடிவில் வழங்கப்படுவது, நீல காலர் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை எளிதில் விஞ்சியது.

வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வெள்ளை காலர் வேலைகள் எங்கும் நிறைந்தவை. பெரும்பாலான அமெரிக்கர்கள் தாங்கள் யார் என்பதையும் சமூகத்தில் அவர்களின் பங்கையும் எளிதில் புரிந்துகொண்டதாகத் தெரிகிறது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் துறை, தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் கூட "வெள்ளை காலர் தொழிலாளி" என்று வரையறுக்கவில்லை. சொல்லப்போனால், இது “நீல காலர் தொழிலாளி” என்பதை வரையறுக்கிறது.

கையேடு தொழிலாளர் புகழ்பெற்ற நீல காலர் தொழிலாளர்கள்

வெறுக்கத்தக்கதாக இல்லாமல், நீல காலர் தொழிலாளர்கள் செய்த வேலையின் தீர்மானகரமான கையேடு மற்றும் உடல் இயல்பு பெருமையின் வலுவான கூறுகளை உருவாக்கியது. அவர்கள் "தங்கள் கைகளை அழுக்காகப் பெற" பயப்படவில்லை, சில நேரங்களில் வெளியில் மற்றும் வழக்கமாக ஒரு அலுவலகத்தை விட வசதியாக அமைப்புகளில். அவர்களின் வேலைகளுக்கு திறன்கள் மற்றும் சில வர்த்தக பள்ளி அல்லது வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி தேவை, ஆனால் பொதுவாக வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்களுக்கு தேவைப்படும் முறையான கல்வி வகை அல்ல.

ப்ளூ காலர் "தொழிலாள வர்க்கம்" என்று அறியப்பட்டது

ப்ளூ காலர் தொழிலாளர்கள் அமெரிக்காவின் "தொழிலாள வர்க்கம்" என்று அறியப்பட்டனர், சில நேரங்களில் வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்களின் விரக்திக்கு, அவர்கள் சிக்கலான வரவு செலவுத் திட்டங்களை சமநிலைப்படுத்தியதால், தங்கள் கைகளை வேறு வழியில் அழுக்காகப் பெற்றார்கள், குழப்பமான ஆராய்ச்சியை சமரசம் செய்து கடினமான வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்கினர்.

பல தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் அணிகளை நீல காலர் தொழிலாளர்களால் நிரப்பின, பொதுவாக குறைந்த பணம் சம்பாதித்தவர்கள், மணிநேரத்தால் ஊதியம் பெற்றனர் மற்றும் எதிர்காலத்தில் வேலைகளில் உழைத்தனர். அந்தந்த காலர்களின் நிறம் அமெரிக்காவின் சமூக வகுப்புகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டின் அடையாளமாக மாறியது.

தொழில்நுட்பம் பணியிட மாற்றத்தை உருவாக்குகிறது

இந்த பிளவுகள் இன்னும் உள்ளன, ஆனால் பல முனைகளில் அறிகுறிகள் உள்ளன, அவை உணர்வுகளை விட அதிகமாக மாறுகின்றன.

கவனியுங்கள்:

  • பல நீல காலர் தொழிலாளர்கள் சில வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்களை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஃபோர்ப்ஸ் முதல் ஐந்து நீல காலர் வேலைகள் மற்றும் அவற்றின் சராசரி ஆண்டு வருவாய் என அடையாளம் காண்கிறது:
  • அணுசக்தி உலை ஆபரேட்டர்கள்; $ 94,350;
  • மின் மற்றும் மின்னணு பழுதுபார்ப்பவர்கள்; $ 77,770;
  • லிஃப்ட் நிறுவிகள் மற்றும் பழுதுபார்ப்பவர்கள்; $ 77,130;
  • மின் உற்பத்தி நிலையங்கள்; $ 75,970; மற்றும்
  • போக்குவரத்து ஆய்வாளர்கள்; , 7 73,720. * இந்த வேலைகள் தரையிறங்குவது எளிதல்ல; அவர்களுக்கு கல்வி, சிறப்பு பயிற்சி மற்றும் முன்னர் நீல காலர் வேலைகளுடன் தொடர்புபடுத்தாத தொழில்நுட்பத்துடன் தேர்ச்சி தேவை.
  • முதலாளிகள் நீல காலர் தொழிலாளர்களை வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்களைப் போலவே தக்க வைத்துக் கொள்ள ஆர்வமாக உள்ளனர், இது அவர்களின் முன்னோடிகளுக்கு எப்போதும் கிடைக்காத விளம்பர வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.
  • நீல காலர் துறைகளில் “திறமை பற்றாக்குறை” அடுத்த ஆண்டுகளில் வளரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, உற்பத்தித் துறையில் 3.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வேலைகள் நிரப்பப்படாமல் உள்ளன. * வெள்ளை காலர் துறைகளில் இயக்கவியல் கூட மாறுகிறது. பல துறைகள் மிகவும் கடுமையானதாகி வருகின்றன, போட்டி கடுமையானது, இது முதலாளிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு ஊக்கத்தொகையாக முன்பை விட குறைவான பணத்தை வழங்க வழிவகுக்கிறது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வெள்ளை மற்றும் நீல காலர் வேலைகளுக்கிடையேயான முக்கிய வரலாற்று வேறுபாடுகள் - பயிற்சி மற்றும் கல்வி, திறன் நிலை மற்றும் ஊதியம் - மறைந்து வேகமாக மறைந்து வருகின்றன. உங்கள் பணியிடத்தில் இந்த மாற்றங்களை நீங்கள் காணவில்லையெனில், உங்கள் போட்டியாளர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்கள் போன்ற வேறு இடங்களில் அவற்றைப் பார்க்கிறீர்கள்.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found