ரவுண்டிங் இல்லாமல் ஊதிய நேரங்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஊதிய நோக்கங்களுக்காக அருகிலுள்ள கால் மணி நேரத்திற்கு பணிபுரியும் பணியாளர் நேரங்களைச் சுற்றிலும் முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். இது சில வணிகங்களுக்கு ஊதியக் கணக்கீடுகளை எளிதாக்குகிறது. பல சிறு வணிகங்களுக்கு, ஒவ்வொரு சதவிகித எண்ணிக்கையும் வட்டமிடுதலும் நீங்கள் தவிர்க்க விரும்பும் ஒன்றாக இருக்கலாம். உங்கள் ஊழியர்களின் ஆதரவில் ரவுண்டிங் அடிக்கடி செயல்படும்போது நீங்கள் கவலைப்படலாம், தொழிலாளர்கள் கேமிங் முறையை முடிந்தவரை தாமதமாக வந்து ஊதியத்தை இழப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு சீக்கிரம் வெளியேற வேண்டும். அதற்கு பதிலாக நிமிடத்திற்கு ஊதியத்தை கணக்கிடுவதன் மூலம் அந்த விரக்தியை நீங்கள் தவிர்க்கலாம்.

நிமிடத்திற்கு எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ரவுண்டிங் செய்வதை விட துல்லியமான நிமிடத்திற்கு ஊதியத்தை கணக்கிட, நீங்கள் நிமிடங்களை தசமமாக மாற்ற வேண்டும். 60 ஆல் பணிபுரியும் நிமிடங்களை வகுப்பதன் மூலம் இதைச் செய்கிறீர்கள். பின்னர் நீங்கள் மணிநேரங்களையும் நிமிடங்களையும் எண் வடிவத்தில் வைத்திருக்கிறீர்கள், அதை நீங்கள் ஊதிய விகிதத்தால் பெருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, இந்த வாரம் உங்கள் ஊழியர் 38 மணிநேரம் 27 நிமிடங்கள் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் 27 ஐ 60 ஆல் வகுக்கிறீர்கள். இது உங்களுக்கு 0.45 ஐ வழங்குகிறது, மொத்தம் 38.45 மணி நேரம்.

சிறு வணிக எடுத்துக்காட்டு

உங்களிடம் ஒரு ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 10 சம்பளம் பெறுகிறார். அவர் இந்த வாரம் 36 மணி 41 நிமிடங்கள் வேலை செய்தார். தசமத்தைக் கண்டுபிடிக்க, 0.683 ஐப் பெற 41 நிமிடங்களை 60 ஆல் வகுக்கவும். உங்கள் பணியாளர் 36.683 மணி நேரம் பணியாற்றினார். Hours 10 ஊதிய விகிதத்தால் மணிநேரத்தை பெருக்கி, மொத்த ஊதியம் 6 366.83.

அதற்கு பதிலாக நீங்கள் மணிநேரத்தை வட்டமிட்டிருந்தால், கூட்டாட்சி விதிமுறைகள் இந்த ஊழியருக்கு 36.75 மணிநேரம் பணம் செலுத்தியிருக்கும். ஊழியர் ஒரு கால் மணி நேரத்திற்குள் 11 நிமிடங்கள் பணியாற்றினார். ஊதியத்திற்கான மணிநேரங்களைக் கணக்கிடும்போது நீங்கள் எப்போதும் பணியாளருக்கு ஆதரவாக இருக்க வேண்டும் என்று கூட்டாட்சி விதிமுறைகள் கோருகின்றன, எனவே 15 நிமிடங்களில் 11 மட்டுமே பணியாளர் பணிபுரிந்தாலும் கால் மணி நேர ஊதியத்திற்கு நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள். இது 67 சென்ட் மட்டுமே வித்தியாசம் என்றாலும், இது காலப்போக்கில் மற்றும் அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களைச் சேர்க்கலாம்.

ஊதிய மென்பொருளுடன் எச்சரிக்கையுடன் ஒரு சொல்

குவிக்புக்ஸில் அல்லது முனிவர் போன்ற கணினி மென்பொருளைப் பயன்படுத்தி உங்கள் ஊதியத்தை நீங்கள் செய்தால், நீங்கள் நேரத்தை சரியாக உள்ளிடுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் மென்பொருளை மணிநேரங்கள் அல்லது நிமிடங்கள் அல்லது மணிநேரங்களின் உள்ளீட்டை தசமமாக மாற்றும் நிமிடங்களுடன் எதிர்பார்க்கிறதா என்று பார்க்கவும். நீங்கள் நிமிடங்களை தசமமாக மாற்ற வேண்டுமானால், வேலை செய்த நிமிடங்களை 60 ஆல் வகுக்கவும். கீழேயுள்ள எடுத்துக்காட்டு இரண்டு வடிவங்களிலும் எட்டு மணி நேரம் 15 நிமிடங்களை எவ்வாறு உள்ளிடுவது என்பதைக் காட்டுகிறது.

• மணி மற்றும் நிமிடங்கள்: 8:15

• ஒரு தசமமாக நிமிடங்களுடன் மணிநேரம்: 8.25

ஊதிய வரிகள்

நீங்கள் ஊதிய நேரங்களை ரவுண்டிங் அல்லது ரவுண்டிங் இல்லாமல் கணக்கிடுகிறீர்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் ஊழியர்களின் சம்பள காசோலைகளிலிருந்து பொருந்தக்கூடிய கூட்டாட்சி, மாநில, உள்ளூர், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளை நிறுத்தி வைப்பதற்கு நீங்கள் பொறுப்பு. கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வேலையின்மை கொடுப்பனவுகளுடன், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளின் முதலாளியின் பகுதியை செலுத்துவதற்கும் நீங்கள் பொறுப்பு.