ஒரு துண்டு-வீத ஊதிய முறை என்பது படைப்பாளியின் ஒரு யூனிட்டுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. "படைப்பின் அலகு" ஒரு களிமண் பானை அல்லது எழுத்தின் ஒரு பகுதி என்றாலும், ஒரு நபர் தனிப்பட்ட வெளியீட்டால் செலுத்தப்படுகிறார், அது எவ்வளவு நேரம் எடுத்தாலும் சரி. முதல் பார்வையில் துண்டு வீதத்தால் வேலை செய்வது சுலபமாகத் தோன்றினாலும், துண்டு-வீத ஊதிய முறைக்கு நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. இந்த வழியில், இது நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பும் ஒரு அமைப்பு என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும்.
நன்மை: நேரம் திறமையானது
வெளியீட்டால் ஒரு தொழிலாளிக்கு பணம் செலுத்துவது, உற்பத்தியை அதிகரிக்க நேரத்தை நிர்வகிக்க தொழிலாளியை ஊக்குவிக்கிறது. இது குறைவான மேற்பார்வைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, ஏனெனில் தொழிலாளி ஏற்கனவே கடினமாக உழைக்க தூண்டப்படுகிறார்.
நன்மை: உற்பத்தி திறன்
ஒரு துண்டுக்கு ஊதியம் வழங்கும்போது, தொழிலாளர்கள் மிகவும் திறமையான உற்பத்தி முறைகளை உருவாக்கி கடைபிடிக்கின்றனர். நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களை மிகச் சிறந்த முறையில் அடைவதில் தொழிலாளர்கள் ஒரு விருப்பமான ஆர்வத்தைக் கொண்டுள்ளனர், ஏனென்றால் அவர்கள் நிறுவனத்துக்கும் தமக்கும் அதிகமாக சாதிக்கிறார்கள்.
நன்மை: செலவு பொறுப்பு
ஒரு யூனிட்டிற்கான செலவைக் கணக்கிடுவது எளிதானது, ஏனென்றால் உழைப்பு செலவில் காரணி செய்வது எளிது. உற்பத்தியைத் தயாரிப்பதற்கு செலவழித்த நேரத்தைக் கணக்கிடுங்கள், இது உழைப்பு, பின்னர் பொருட்கள் மற்றும் கப்பல் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கவும், வெளிப்படையான உற்பத்தி செலவில் வருவது எளிது என்பதை நீங்கள் காணலாம்.
குறைபாடு: தடைபட்ட உற்பத்தி
இந்த அமைப்பின் கீழ் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் எவ்வளவு உற்பத்தியை உருவாக்க முடியும் என்று கணிப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது, ஏனென்றால் ஒரு உற்பத்தி வரியை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கும் கணினி எளிதில் கடன் கொடுக்காது.
குறைபாடு: நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது காயமடைந்த தொழிலாளர்கள்
துண்டு-வீத ஊதியத்திற்காக வேலை செய்வது என்பது தொழிலாளர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது வேலைக்கு வரக்கூடும், இதனால் அவர்களின் சக ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்து ஏற்படும். இது உற்பத்தி வெளியீட்டை மூடலாம் அல்லது தீவிரமாக குறைக்கலாம். கூடுதலாக, பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களைப் பொறுத்து, தொழிலாளர்கள் அதிக உற்பத்தி செய்யும் முயற்சியில் மிக விரைவாக வேலை செய்கிறார்களானால், தொழிலாளர்கள் தங்களைத் தாங்களே காயப்படுத்திக் கொள்ளக்கூடும், இது நிறுவனத்தை பொறுப்புக்கு திறக்கும்.
குறைபாடு: குறைக்கப்பட்ட தரம்
கவனம் கவனம் செலுத்தும்போது, வெளியீடு தரம் பாதிக்கப்படக்கூடும். அத்தகைய அமைப்புக்கு அர்ப்பணிப்புள்ள ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் கைவினைகளை முழுமையாகக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும், பின்னர் வெளியீட்டை அதிகரிக்க வேண்டும். இருப்பினும், ஊழியர்கள் மனிதர்கள், நீண்ட காலத்திற்கு விரைவாக வேலை செய்வது கடினம். இதன் பொருள் ஊழியர்கள் விரைவான வேகத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றக்கூடும், ஆனால் உற்பத்தி குறைக்கப்பட்ட தரத்தின் பொருட்களை உருவாக்கக்கூடும்.
