வழிகாட்டிகள்

பணியிடத்தில் நேர்மைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

முதலாளிகள், வணிகத் தலைவர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் நேர்மையிலிருந்து பயனடையலாம். நேர்மை என்பது தார்மீக தீர்ப்பு மற்றும் தன்மை, நேர்மை மற்றும் தலைமைத்துவ மதிப்புகளை உள்ளடக்கியது. பணியிடத்தில் ஒருமைப்பாட்டைக் காட்டும் நபர்கள் தவறுகளிலிருந்து சரியானதைப் புரிந்துகொள்வது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் அதைப் பயிற்சி செய்கிறார்கள். நம்பகமான செயல்கள் வெற்றிகரமான வணிக உறவுகளுக்கு அடித்தளத்தை அமைக்கும் வணிகச் சூழலில் இது நன்மை பயக்கும்.

பொற்கால விதிப்படி வாழ்க

நீங்கள் எவ்வாறு நடத்தப்பட விரும்புகிறீர்களோ அதேபோல் மற்றவர்களுக்கும் சிகிச்சையளிப்பது பொற்கால விதியின் அடிப்படைக் கொள்கையாகும் மற்றும் தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் எவ்வாறு ஒருமைப்பாட்டைக் காட்ட முடியும் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு. பொற்கால விதியைப் பின்பற்றுவது ஒரு வேலை அமைப்பில் இருக்கும்போது மற்றவர்களை திசைதிருப்ப அல்லது புண்படுத்தும் இடையூறுகள் வளைகுடாவில் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது. பொற்கால விதி என்பது மற்றவர்களுக்கான மரியாதையின் பிரதிபலிப்பாகும்.

உதாரணமாக:உங்கள் முதலாளி தனது மேசையில் அனைவரின் அறிக்கையையும் நண்பகலுக்குள் விரும்பினார், மேலும் ஒரு குழு உறுப்பினரின் அறிக்கை இல்லை என்று கோபப்படுகிறார். அவள் அதை திருப்பியதாக ஊழியர் வற்புறுத்துகிறார். நீங்கள் உங்களுடையதை அங்கே வைத்தபோது அவளது அறிக்கையை குவியலின் மேல் பார்த்தீர்கள், எனவே நீங்கள் அவளை காப்புப் பிரதி எடுக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் ஈடுபட விரும்பவில்லை, ஏனென்றால் உங்கள் முதலாளி உங்களிடமும் கோபப்படலாம். இருப்பினும், நீங்கள் அவளுடைய இடத்தில் இருந்தால், ஒரு சக ஊழியர் உங்களால் முடிந்தால் உங்களை ஆதரிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் அறிவீர்கள், எனவே நீங்கள் பேச முடிவு செய்கிறீர்கள்.

நேர்மை எப்போதும் சிறந்ததா?

நேர்மை என்பது பணியிடத்தில் ஒருமைப்பாட்டிற்கு உகந்த எடுத்துக்காட்டு. நேர்மை முதலாளிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடையே திறந்த தகவல்தொடர்புகளை ஊக்குவிக்கிறது. இது ஒரு நிறுவனத்தில் பயனுள்ள உறவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. தொழிலாளர்கள் முன்னேற்றம் தேவைப்படும் தங்கள் வேலைகளின் பல்வேறு அம்சங்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருக்கும்போது, ​​முதலாளிகள் நடவடிக்கை எடுத்து உதவலாம். நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நிறுவனத்தை பாதிக்கும் மாற்றங்கள் குறித்து திறந்திருக்கும் முதலாளிகள் ஊழியர்களின் பார்வையில் மிகவும் நம்பகமானவர்கள்.

ஆனால், ஒரு சிறிய பொய்யை யாரையும் காயப்படுத்தப் போவதில்லை என்று சொல்வது சில நேரங்களில் நல்லது என்று பலர் நம்புகிறார்கள். பிரச்சனை என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு பொய்யைச் சொன்னவுடன், அதனுடன் செல்ல நீங்கள் அடிக்கடி அதிக பொய்களைச் சொல்ல வேண்டும். நீங்கள் யாரிடம் சொன்ன பொய்யை நினைவில் வைத்திருப்பது மன அழுத்தமாக இருக்கிறது, மேலும் பொய் சொல்வதைப் பற்றி நீங்கள் மோசமாக உணரத் தொடங்குகிறீர்கள். பொய் மற்றும் அதைப் பற்றி கவலைப்படுவது உங்கள் வேலையை பாதிக்கத் தொடங்குகிறது, மேலும் உங்கள் ஒருமைப்பாடு நழுவுவதை நீங்கள் உணர்கிறீர்கள்.

உதாரணமாக:பலரைப் போலவே, தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக சில அலுவலக பொருட்களையும் எடுத்துள்ளீர்கள். அலுவலக மேலாளர் இப்போது அனைத்து பேனாக்களும் எங்கே போயிருக்கிறார்கள் என்று யோசித்து வருகிறார், உங்களுக்கு பதில் தெரியுமா என்று கேட்கிறார். இது ஒரு சிறிய விஷயம் போல் தெரிகிறது, எனவே நீங்கள் வேண்டாம் என்று பதிலளிக்கிறீர்கள். இருப்பினும், உங்கள் அலுவலகம் சப்ளை அறைக்கு அடுத்ததாக உள்ளது, எனவே மக்கள் வருவதையும் போவதையும் நீங்கள் பார்த்திருப்பீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணருகிறீர்கள். எனவே உங்கள் கோரிக்கையை காப்புப் பிரதி எடுக்க, நீங்கள் வழக்கத்தை விட அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருந்தீர்கள் என்று சேர்க்கிறீர்கள். இப்போது நீங்கள் பொய்யைப் பற்றி மோசமாக உணர்கிறீர்கள், உங்கள் திட்டத்தில் கவனம் செலுத்த முடியாது.

இரகசியத்தன்மை மற்றும் விசுவாசம்

இரகசியத்தன்மை என்பது பணியிடத்தில் ஒருமைப்பாட்டிற்கு ஒரு பிரதான எடுத்துக்காட்டு. இது ஒரு சட்டபூர்வமான தேவையாகும். சில தகவல்களை தனிப்பட்டதாக வைத்திருக்க முதலாளிகளுக்கு ஒரு கடமை உள்ளது. தனியுரிமைக் கொள்கைகளை மீறுவது அபராதம், அபராதம் மற்றும் சாத்தியமான வழக்குகளுக்கு வழிவகுக்கும். இரகசியத்தன்மை நம்பிக்கையை உண்டாக்குகிறது மற்றும் மற்றவர்களின் தனியுரிமையை நேர்மையாக கருத்தில் கொள்ள ஊக்குவிக்கிறது.

உதாரணமாக:நாள் வேலையை விட்டுவிட்டு, நீங்கள் எதையாவது மறந்து அலுவலகத்திற்கு வந்தீர்கள். தனது கணினியைப் பயன்படுத்தி துறை மேலாளர் அலுவலகத்தில் இருந்த ஒரு சக ஊழியர் / நண்பரைத் தவிர அது வெறிச்சோடியது. மேலாளர் ஒருபோதும் தனது அலுவலகத்தில் யாரையும் கவனிக்காமல் இருக்க அனுமதிப்பதில்லை. உங்கள் சக ஊழியர் மேலே பார்த்தார், உங்களைப் பார்த்தார், நீங்கள் அவரைப் பார்த்தீர்கள் என்று தெரியும். சில நாட்களுக்குப் பிறகு, ரகசிய கோப்புகள் மீறப்பட்டுள்ளதாகவும், அனைவரும் விசாரிக்கப்படுவதாகவும் வார்த்தை வெளிவந்தது. நீங்கள் பார்த்ததை வெளிப்படுத்த வேண்டுமா? ஒருமைப்பாட்டின் சிறந்த எடுத்துக்காட்டு எது: நேர்மையாக இருப்பது அல்லது நண்பருக்கு விசுவாசமாக இருப்பது?

ஒருமைப்பாட்டுடன் வழிநடத்துங்கள்

முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் ஒருமைப்பாட்டைக் காட்டலாம். தனிநபர்கள் எடுத்துக்காட்டாக வழிநடத்தும்போது, ​​பொருத்தமான பணியிட நடத்தைக்கான அடித்தளத்தை அமைக்கின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக வழிநடத்துவது தனிப்பட்ட விழிப்புணர்வு, மற்றவர்களுக்கு உணர்திறன் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் ஆகியவற்றை மேம்படுத்துகிறது, இவை அனைத்தும் நெறிமுறை நடத்தை மற்றும் நேர்மைக்கு அவசியமானவை.

உதாரணமாக:நிறுவனம் சமீபத்தில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சரியான நேரத்தில் வேலையில் இருப்பதன் முக்கியத்துவம் மற்றும் ஆரம்பத்தில் வெட்டாமல் இருப்பது பற்றிய மின்னஞ்சலை அனுப்பியது. ஆனாலும், உங்கள் முதலாளி பெரும்பாலும் ஆரம்பத்தில் இருந்து வெளியேறுகிறார். அவர் முதலாளி, எனவே யாரும் அவரை கேள்வி கேட்கப் போவதில்லை. ஆனால், அவர் ஒருமைப்பாட்டிற்கு சரியான முன்மாதிரி வைக்கிறாரா? தனது ஊழியர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று அவர் எதிர்பார்க்கிறாரோ அதே விதிகளை கடைப்பிடிக்க வேண்டிய கடமை அவருக்கு உள்ளதா?

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found