குடும்பத்தில் இறப்புகளுக்கான நேரத்திற்கான சராசரி மனிதவள கொள்கை

ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது ஊழியர் குடும்பத்தை கருதும் ஒருவரின் இழப்புக்கு இரங்கல் தெரிவிக்க ஊழியர்களின் நேரம் தேவை என்பதை முதலாளிகள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் இறப்பு விடுப்பை கட்டாயப்படுத்தாது, மேலும், இந்த வகையான விடுப்பின் துக்ககரமான தன்மை காரணமாக, தாராளமான விடுமுறைக் கொள்கைகளைப் போல முதலாளிகள் விளம்பரம் செய்யும் விடுப்பு வகை அல்ல. துயரத்துடன் கூடிய பேரழிவையும், இந்த கடினமான நேரத்தில் தனிப்பட்ட உணர்வுகளையும் சிக்கல்களையும் நிர்வகிக்க ஒரு பணியாளரின் வேலையை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டியதன் அவசியத்தையும் நிறுவனம் புரிந்துகொள்கிறது என்று கூறும் முதலாளியின் நல்ல பதில்.

செயல்முறை மற்றும் நோக்கம்

உடனடி குடும்ப உறுப்பினர் இறந்தால், துக்கப்படுகிற ஊழியர் தனது மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனிதவளத் துறையினரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இறுதிச் சடங்குகளைக் கையாளுதல் மற்றும் இறுதி சடங்கு மற்றும் நினைவுச் சேவைகளில் கலந்துகொள்வதே வேலையில் இருந்து ஓய்வு. இறப்புக்கு சான்றாக ஒரு இரங்கல் அல்லது இறுதி சடங்கு திட்டம் போன்ற ஆவணங்களை கோருவதற்கான உரிமையை நிறுவனம் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், சாதாரண சூழ்நிலைகளில், நிறுவனத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வ ஆதாரம் தேவையில்லை.

நேரம் மற்றும் உறவுகள்

ஊதியம் பெறும் நேரத்தின் அளவு பெரும்பாலும் ஊழியருக்கும் இறந்த குடும்ப உறுப்பினருக்கும் இடையிலான உறவைப் பொறுத்தது. பல முதலாளிகள் மூன்று நாட்கள் சம்பள நேரத்தை வழங்குகிறார்கள்; எவ்வாறாயினும், மிகவும் தாராளமாக இறப்புக் கொள்கையின் மாதிரியில் ஐந்து நாட்கள் விடுமுறை இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு மாதிரி கொள்கை பின்வருமாறு கூறலாம்:

"ஒரு ஊழியர் உடனடி குடும்ப உறுப்பினரை இழக்கும்போது, ​​நிறுவனம் ஐந்து நாட்கள் வரை ஊதியம் பெறும் நேரத்தை வழங்குகிறது. உடனடி குடும்ப உறுப்பினர்களில் மனைவி, குழந்தை, பெற்றோர், தாய் மற்றும் மாமியார், மாற்றாந்தாய், மாற்றாந்தாய் மற்றும் வளர்ப்பு உடன்பிறப்புகள் உள்ளனர். நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் இறந்த வழக்கில் நிறுவனம் மூன்று நாட்கள் சம்பள நேரத்தை வழங்குகிறது. விரிவாக்கப்பட்ட குடும்பத்தில் அத்தை, மாமா, தாத்தா, பாட்டி அல்லது தாத்தா, பாட்டி, பேரக்குழந்தைகள், சகோதரர் மற்றும் மைத்துனர், மற்றும் மகள் அல்லது மகன்- மாமியார்.

"இறந்தவர் ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது இரத்த உறவினர் அல்ல, ஆனால் லோகோ பெற்றோரில் கருதப்பட்டால், உடனடி குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு பொருந்தும் ஐந்து நாட்கள் ஊதியம் பெறும் நேரத்திற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் உள்ள மாநிலங்களில் பாலியல் நோக்குநிலையின் அடிப்படையில் அல்லது ஒரே பாலின திருமணங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இடங்களில் அல்லது உள்நாட்டு கூட்டாளர்களுக்கு சமமான நன்மைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களில், உள்நாட்டு கூட்டாட்சியின் அடிப்படையில் நிறுவனம் அதே அளவு இறப்பு விடுப்பை வழங்குகிறது. நிறுவனம் கூடுதல் நேரத்தை வழங்கலாம் இறந்தவரின் சேவைகளைத் திட்டமிட அல்லது கலந்துகொள்ள நகரத்திற்கு வெளியே பயணம் தேவைப்பட்டால். "

தனிப்பட்ட செலுத்தப்படாத நேரம்

குடும்ப உறுப்பினரின் மரணத்துடன் தொடர்புடைய கடமைகளை ஊழியர் நீட்டித்த சந்தர்ப்பங்களில், தோட்டத்தின் நிறைவேற்றுபவராக பணியாற்றுவது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் கூடுதல் நேரத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். குடும்ப உறுப்பினர் காலமானதைத் தொடர்ந்து தனிப்பட்ட மற்றும் வணிகப் பொறுப்புகளின் அடிப்படையில், அதைக் கோரும் ஒரு ஊழியருக்கு நிறுவனம் 30 நாள் விடுப்பு விடுப்பு வழங்கலாம். ஊழியருக்கு 30 நாட்களை ஈடுகட்ட போதுமான விடுமுறை நேரம் இல்லையென்றால், விடுமுறை நேரம் செலுத்தப்படாமல் இருக்கலாம். தனிப்பட்ட விடுப்பு கோருவதற்குத் தேவையான நிபந்தனைகளை ஊழியர் பூர்த்திசெய்தால், விடுப்பு விடுப்பு 30 நாட்களுக்கு மிகாமல், அவள் தனது வேலைக்கு திரும்பலாம் அல்லது ஒப்பிடத்தக்க ஊதியம், சலுகைகள் மற்றும் பொறுப்புகளுக்கு சமமான வேலை.

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் நேரம் ஒதுக்குதல்

ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் இறந்ததைத் தொடர்ந்து துயர ஆலோசனை அல்லது உடல்நலம் தொடர்பான பிரச்சினைகள் போன்ற விஷயங்களைத் தீர்க்க ஊழியருக்கு கூடுதல் நேரம் தேவைப்பட்டால், குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் (எஃப்.எம்.எல்.ஏ) கீழ் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க ஊழியர் தகுதிபெறலாம். இந்த வழக்கில், எஃப்.எம்.எல்.ஏ வழிகாட்டுதல்கள் பொருந்தும் மற்றும் பணியாளர் ஊதியம் பெறாத, வேலை பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பு 12 வாரங்கள் வரை ஆகலாம். அங்கீகரிக்கப்பட்ட எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பின் போது ஊழியரின் குழு சுகாதார பாதுகாப்பு நன்மைகளை பராமரிக்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

சிறு வணிகக் கொள்கைகள்

சிறு வணிகங்கள் பெரும்பாலும் குடும்ப வேலை சூழலை ஒத்திசைவான முதலாளி-பணியாளர் உறவுகளைக் கொண்டுள்ளன. ஊதிய விடுப்பு விருப்பங்களில் நடத்தப்பட்ட சொசைட்டி ஃபார் ஹ்யூமன் ரிசோர்ஸ் மேனேஜ்மென்ட் (எஸ்.எச்.ஆர்.எம்) ஒரு 2016 கணக்கெடுப்பில், 90 சதவீத முதலாளிகள் இறப்பு விடுப்பு வழங்குவதைக் கண்டறிந்தது. 2014 ஆம் ஆண்டில், உடனடி குடும்ப உறுப்பினருக்கு மூன்று நாட்கள் வரை ஊதிய விடுப்பை அனுமதிக்கும் ஒரு விடுப்பு விடுப்பு கொள்கையை SHRM முன்மொழிந்தது; அண்ணி, அத்தை அல்லது மாமா போன்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு நாள்; மற்றும் ஒரு சக ஊழியருக்கு நான்கு மணி நேரம்.

சிறு வணிகங்கள் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கும் அதிக அக்கறை கொண்ட தனிப்பட்ட அக்கறையின் அடிப்படையில் நீண்ட கால விடுப்பை வழங்கலாம். அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பணியிட கட்டமைப்பிற்கான கொள்கைகள் இருக்க வேண்டும்; இருப்பினும், பல சிறு வணிகங்கள் அதிக நெகிழ்வான கொள்கைகளைக் கொண்டிருக்க முடியும், நெகிழ்வுத்தன்மை சாதகவாதம் அல்லது சார்புகளைக் காட்டாது.