அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் மொத்த இழப்பீடு இடையே உள்ள வேறுபாடு

சம்பளம், இழப்பீடு, ஊதியம், ஊதியம் எல்லாம் ஒன்றுதான், இல்லையா? தவறு. குறிப்பாக நீங்கள் போன்ற சொற்களைச் சேர்க்கும்போது அடித்தளம் மற்றும் மொத்தம். அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் மொத்த இழப்பீடு இரண்டு வெவ்வேறு உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களுக்கு என்ன செலவு செய்கிறார்கள் என்பதை அளவிடுவதற்கான வழிகள்.

அடிப்படை சம்பள வரையறை

அடிப்படை சம்பளம் என்பது நீங்கள் செலுத்தும் பணம் விலக்கு ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை செய்ததற்காக. விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் என்பது அவர்களின் வேலைகளில் வழக்கமாக சுயாதீனமான தீர்ப்பை வழங்க வேண்டிய வேலைகள். அவர்களுக்கு ஒரு மணிநேர ஊதியத்தை விட ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் கூடுதல் நேர ஊதியம் போன்ற தேவைகள்.

விலக்கு வேலைகள் பொதுவாக மேலாளர், மேற்பார்வையாளர் அல்லது இயக்குனர் போன்ற தலைப்புகளைக் கொண்டிருக்கும். விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் நேரடி மேற்பார்வை இல்லாமல் மற்றும் அவர்களின் சொந்த வேலைக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள். சிலர் தங்களுக்கு புகாரளிக்கும் ஊழியர்களுக்காக பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள்.

அடிப்படை சம்பளம் நிகர அல்ல, வருடாந்திர, மொத்த அடிப்படையில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, உங்கள் விலக்கு பெற்ற ஊழியர் ஆண்டுக்கு, 000 60,000 சம்பாதித்தாலும், வரி மற்றும் பிற விலக்குகளுக்குப் பிறகு, 000 45,000 வீட்டிற்கு (அல்லது வலைகள்) எடுத்துக் கொண்டால், அவரது அடிப்படை சம்பளம், 000 60,000

மொத்த இழப்பீட்டு வரையறை

மொத்த இழப்பீடு ஆண்டு, மொத்த அடிப்படையில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் அடிப்படை சம்பளம் மொத்த இழப்பீட்டின் ஒரு கூறு மட்டுமே. மொத்த இழப்பீடும் அடங்கும் டாலர் மதிப்புஎந்தவொரு அல்லது அனைத்து நன்மைகளையும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும். உதாரணத்திற்கு:

• கட்டண விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்.
• போனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள்.
• இலாப பகிர்வு விநியோகம்.
• மருத்துவ, பல், ஆயுள் மற்றும் இயலாமை காப்பீடு.
• ஓய்வூதிய திட்டங்கள்.
• குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் கல்வி உதவி.
• ஜிம் உறுப்பினர்கள்.
• ஆலோசனை, சட்ட ஆலோசனை மற்றும் பிற சேவைகளை வழங்கும் பணியாளர் உதவி திட்டங்கள்.

மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கைகள்

பட்டியலிடப்பட்ட ஏதேனும் நன்மைகளை உங்கள் நிறுவனம் வழங்கினால் (அல்லது ஓரளவு செலுத்துகிறது), ஊழியர்களுக்கு அவ்வப்போது வழங்குவது நல்லது மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கைகள். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தங்களின் அடிப்படை சம்பளம் என்ன என்பதை நன்கு அறிவார்கள், ஆனால் நீங்கள் அவர்களுக்கு மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கைகளை வழங்காவிட்டால், அவர்கள் உண்மையில் எவ்வளவு பெறுகிறார்கள் என்பது அவர்களுக்கு தெரியாது.

அவர்களின் நன்மைகளை அளவிடுவது ஊழியர்களைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது மொத்த மதிப்பு அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அவர்களின் சொந்த சம்பள இழப்பீட்டு ஒப்பீடுகளை செய்ய அனுமதிக்கிறது.

மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கைகள் பொதுவாக ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படுகின்றன. அவர்கள் அடிப்படை சம்பளத்துடன் போனஸ் மற்றும் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் சலுகைகள் போன்ற பிற சம்பளங்களுடன் தங்கள் டாலர் மதிப்புகளுடன் பட்டியலிடுகிறார்கள். எந்தவொரு நன்மையின் ஒரு பகுதியையும் உங்கள் நிறுவனம் செலுத்தினால், நிறுவனம் செலுத்தும் தொகையை மட்டும் பட்டியலிடுங்கள். மொத்தம் அல்லது மொத்த இழப்பீடு அறிக்கையின் கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.

மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கைகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும் தக்கவைப்பு கருவி. இந்த அறிக்கைகளைப் பெறும் ஊழியர்கள், அவர்கள் உண்மையில் எவ்வளவு “சம்பாதிக்கிறார்கள்” என்று ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். உங்கள் நிறுவனம் அவற்றில் எவ்வளவு முதலீடு செய்கிறது மற்றும் அவற்றை மதிப்பிடுகிறது என்பதை அவர்கள் சரியாகக் காணலாம். வார்ப்புருக்கள் மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கைகள் பல்வேறு மனித வள வலைத்தளங்களில் ஆன்லைனில் கிடைக்கின்றன.

வரி விதிக்கக்கூடிய பணியாளர் இழப்பீடு

மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கைகளில் பட்டியலிடப்பட்ட சில உருப்படிகள் வரி விதிக்கப்படுகின்றன, மேலும் சில இல்லை. அடிப்படையில் எந்தவொரு ஊதியமும் வரி விதிக்கப்படும். அதில் சம்பளம், எந்த வகையிலும் செலுத்தப்பட்ட நேரம், போனஸ், கமிஷன்கள் மற்றும் லாபப் பகிர்வு செலுத்துதல்கள் ஆகியவை அடங்கும். இவை அனைத்தும் மொத்தம் பணியாளரின் படிவம் W-2 இன் முதல் பெட்டியில் செல்கிறது: “ஊதியங்கள், உதவிக்குறிப்புகள், பிற இழப்பீடு.”

பணியாளர் இழப்பீடு

மாற்ற முடியாத உருப்படிகளில் பெரும்பாலான வகைகள் அடங்கும் மருத்துவ காப்பீடு. கல்வி உதவி இருக்கும் வரை அது மாற்ற முடியாதது under 5,250 க்கு கீழ் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும். பைக் அல்லது வெகுஜன போக்குவரத்து மூலம் பணியில் ஈடுபட ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க நீங்கள் சலுகைகளை வழங்கினால், இந்த நன்மையின் செலவு பொதுவாக வரி விதிக்கப்படக்கூடிய இழப்பீட்டிலிருந்து விலக்கப்படலாம். சரிபார்க்கவும் ஐஆர்எஸ் வெளியீடு 15-பி, விளிம்பு நன்மைகளுக்கான முதலாளியின் வரி வழிகாட்டி வரம்புகள் மற்றும் விதிவிலக்குகளுக்கு.

செலுத்துதலுடன் முதலாளி செலுத்தும் ஆயுள் காப்பீட்டின் செலவு $ 50,000 வரை வரி விதிக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், உங்கள் ஊழியர்களுக்கான பெரிய கொள்கைகளுக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்தினால், $ 50,000 க்கும் அதிகமான பாதுகாப்பு செலவு அவர்களின் “ஊதியங்கள், உதவிக்குறிப்புகள், பிற இழப்பீடு” ஆகியவற்றில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

வரிவிதிப்புக்கு மற்றொரு விதிவிலக்கு குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகள். நீண்ட சந்திப்பின் போது பீஸ்ஸாக்களை வழங்குவது போன்ற ஒழுங்கற்ற மற்றும் அரிதாகவே நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய சிறிய பரிசுகள் அல்லது சலுகைகள் இவை. டி மினிமிஸ் பணம் அல்லது ரொக்க சமமானவர்களுக்கு பொருந்தாது. ஒரு $ 5 ஸ்டார்பக்ஸ் பரிசு அட்டை கூட தொழில்நுட்ப ரீதியாக வரி விதிக்கப்படும்.