வேலைவாய்ப்பு நிதியுதவி என்றால் என்ன?

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் பணியாற்றும் முன் எந்தவொரு குடிமகனும் அல்லது வெளிநாட்டவரும் விசாவைப் பெற வேண்டும். இது நாட்டிற்கு வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் வருவதைக் கட்டுப்படுத்த யு.எஸ்.

ஒரு வணிகமானது யு.எஸ். இல் ஒரு வெளிநாட்டு நாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பலாம், இதுபோன்ற நிகழ்வுகளில், யு.எஸ். குடியுரிமை மற்றும் குடிவரவு சேவைகள் (யு.எஸ்.சி.ஐ.எஸ்) மற்றும் யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை ஆகியவற்றால் நிர்வகிக்கப்படும் சில செயல்முறைகளை வணிகம் கடைபிடிக்க வேண்டும். இந்த செயல்முறைதான் வேலைவாய்ப்பு நிதியுதவி என்று அழைக்கப்படுகிறது. வெளிநாட்டு தேசத்தின் திறன் நிலை, விசாவின் வகை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் உள்ளிட்ட பல காரணிகளைப் பொறுத்து இந்த செயல்முறையின் சரியான விவரங்கள் மாறுபடும்.

உதவிக்குறிப்பு

வேலைவாய்ப்பு ஸ்பான்சர்ஷிப் கிரீன் கார்டு ஸ்பான்சர்ஷிப் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. உங்களுக்காக தற்காலிக விசாவுடன் பணிபுரிந்த ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியை நிரந்தரமாக பணியமர்த்த விரும்பினால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிதியுதவிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

தற்காலிக வேலைவாய்ப்புக்கான வழக்கு

யு.எஸ்.சி.ஐ.எஸ் படி, தற்காலிக வேலைவாய்ப்புக்காக யு.எஸ். க்கு வரும் எந்தவொரு வெளிநாட்டு நாட்டவரும் குடியேறாத விசாவிற்கு தகுதி பெறுகிறார். இந்த விசாக்களில் பெரும்பாலானவை வேலைவாய்ப்புக்கு ஸ்பான்சர்ஷிப் தேவை.

எச் -1 பி விசாக்கள் - இந்த விசாக்கள் இளங்கலை பட்டங்கள் மற்றும் சிறப்புத் திறன் கொண்டவர்களுக்கு.

H-2A விசாக்கள் - இந்த விசாக்கள் விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்கானவை.

எச் -2 பி விசாக்கள் - இந்த விசாக்கள் பொது தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கானவை.

எல் -1 விசாக்கள் - இந்த விசாக்கள் நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான இடமாற்றங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

டி.என் விசாக்கள் - இந்த விசாக்கள் மெக்சிகன் மற்றும் கனேடிய நாட்டினருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

H-1B மற்றும் H-2A விசாக்களைத் தவிர, இந்த செயல்முறை பொதுவாக ஒரு படிவம் I-129, குடியேறிய தொழிலாளிக்கான மனு, மற்றும் கட்டணத்துடன் சமர்ப்பிக்கும். $460, யு.எஸ்.சி.ஐ.எஸ். பணி விசாக்களை ஸ்பான்சர் செய்யும் நிறுவனங்கள் I-129 படிவத்தை தாக்கல் செய்வதற்கு முன்பு யு.எஸ். தொழிலாளர் துறையிலிருந்து தொழிலாளர் நிலை விண்ணப்பத்தையும் பெற வேண்டும். யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை பின்னர் யு.எஸ். தொழிலாளர்களின் பற்றாக்குறை இருப்பதை தீர்மானிக்கும் மற்றும் வெளிநாட்டு நாட்டினருக்கு அவர்களின் அமெரிக்க சகாக்களின் அதே மட்டத்தில் இழப்பீடு வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்யும்.

உதவிக்குறிப்பு

கடிதங்களை தாக்கல் செய்வதற்கான காலக்கெடு மற்றும் விசா விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டிருந்தால் கற்றல் பல்வேறு காரணிகளின் அடிப்படையில் ஆண்டுதோறும் மற்றும் நிரலுக்கு நிரல் மாறுபடும். ஒரு சிக்கலான அமைப்பைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான உங்கள் சிறந்த வழி, கிரீன் கார்டு செயல்பாட்டில் அனுபவம் வாய்ந்த ஒருவருடன் பணியாற்றுவதாகும்.

நிரந்தர வேலைவாய்ப்புக்கான வழக்கு

ஒரு வணிகமானது ஒரு வெளிநாட்டு நாட்டவரை நிரந்தர பதவிக்கு அமர்த்த விரும்பினால், ஒரு நிறுவனம் நிதியளிக்கும் கிரீன் கார்டுக்கு கேள்விக்குரிய வேட்பாளரை நிதியளிப்பதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம். யு.எஸ். இல் வேட்பாளருக்கு நிரந்தர வதிவிட அந்தஸ்தை ஒரு கிரீன் கார்டு வழங்குகிறது. வேட்பாளர் வேலைக்கு தகுதியானவர் என்பதை முதலாளி காட்ட வேண்டும், மேலும் அந்த வேட்பாளரை பணியமர்த்துவதற்கான அதன் நோக்கங்களை கொடுக்க வேண்டும்.

யு.எஸ். தொழிலாளர் துறைக்கு அதன் தொழிலாளர் நிலை விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் முதலாளி தொடங்குவார். இந்த விண்ணப்பத்தின் ஒப்புதலின் பேரில், முதலாளி ஒரு சமர்ப்பிப்பார் $700 கட்டணம், படிவம் I-140, அல்லது யு.எஸ்.சி.ஐ.எஸ்-க்கு ஏலியன் தொழிலாளிக்கான குடிவரவு மனு. நான்கு வகையான நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு விசாக்கள் உள்ளன:

ஈபி -1 விசாக்கள் - இந்த விசாக்கள் பன்னாட்டு நிர்வாகிகள் மற்றும் பேராசிரியர்களுக்கானவை.

ஈபி -2 விசாக்கள் - இந்த விசாக்கள் அறிவியல், கலை மற்றும் வணிகத்தில் மேம்பட்ட பட்டங்களைக் கொண்ட வல்லுநர்கள்.

ஈபி -3 விசாக்கள் - இந்த விசாக்கள் திறமையான தொழிலாளர்கள் அல்லது இளங்கலை பட்டம் பெற்ற நிபுணர்களுக்கானவை.

ஈபி -4 விசாக்கள் - இந்த விசாக்கள் மதத் தொழிலாளர்கள், மருத்துவர்கள் மற்றும் சிறப்பு புலம்பெயர்ந்தோருக்கானவை.

முதலாளியின் பொறுப்புகள் மற்றும் பிற பரிசீலனைகள்

1. நிரந்தர விசாக்கள் மற்றும் எச் 1-பி விசாக்களுக்கு நிதியுதவி செய்ய யு.எஸ். முதலாளி ஒரு ஐஆர்எஸ் வரி எண்ணை வைத்திருக்க வேண்டும்.

2. பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பதவிக்கான வழக்கமான ஊதியத்தை முதலாளி வெளிநாட்டு நாட்டினருக்கு செலுத்த வேண்டும் மற்றும் வெளிநாட்டு தேசத்தின் வருகை அவர்களின் யு.எஸ். தொழிலாளர்களின் வேலை நிலைமைகளை பாதிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

3. எல்.சி.ஏ இன் நகலை தொழிலாளர் பிரதிநிதிகளுக்கு ஒத்த வேலைகளுக்கு வழங்க வேண்டும் அல்லது குறைந்தபட்சம் 10 நாட்களுக்கு வேலை செய்யும் இடத்தில் இடுகையிட வேண்டும்.

4. பூர்த்தி செய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு தகுதி சரிபார்ப்பு I-9 படிவம், அத்துடன் வெளிநாட்டு தேசிய இழப்பீடு மற்றும் பணியில் உள்ள நேரத்தை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு பற்றிய விரிவான பதிவுகள் ஆகியவை யு.எஸ். தொழிலாளர் துறையால் ஆய்வு செய்யப்பட வேண்டும்.

5. சில முதலாளி வகுப்புகள் மேலும் தேவைகளுக்கு உட்பட்டவை. பின்வரும் நிபந்தனைகளில் ஒன்றை பூர்த்தி செய்யும் H-1B ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் இவர்கள்:

அவர்களிடம் 25 அல்லது அதற்கும் குறைவான தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், மேலும் இந்த தொழிலாளர்களில் ஏழு அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் எச் -1 பி விசாக்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

அவர்களிடம் 26 முதல் 50 ஊழியர்கள் உள்ளனர், மேலும் இந்த தொழிலாளர்களில் 12 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் எச் -1 பி விசாக்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

அவர்களிடம் 50 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், இந்த தொழிலாளர்களில் 15 சதவீதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் எச் -1 பி விசாக்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், எச் -1 பி மனுவை சமர்ப்பிப்பதற்கு முன்னும் பின்னும் 90 நாட்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவான ஒரு அமெரிக்க ஊழியரை இடம்பெயர மாட்டோம் என்று முதலாளி சத்தியம் செய்ய வேண்டும். அதே வேலைக்கு தகுதியான அமெரிக்கர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன என்பதையும் அத்தகைய முதலாளிகள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

6. எச் -1 பி விசா கொண்ட ஊழியர்களின் முதலாளிகளும் பொது அணுகல் கோப்பைக் கிடைக்கச் செய்ய வேண்டும். இது எல்.சி.ஏ மற்றும் ஊதிய தகவல்களின் நகலைக் கொண்டிருக்கும், மேலும் மனு தாக்கல் செய்யப்பட்ட ஒரு நாளுக்குப் பிறகு கிடைக்க வேண்டும்.